إن أزواج وزوجات أفراد القوات المسلحة ليسوا مجرد مجموعة مواهب غير مستغلة بشكل كافٍ. فوفقًا لبرايتني فالان، وهي زوجة عسكرية لمدة 16 عامًا في صفوف SHRMيمكن أن يكونوا أيضًا عوامل هائلة للتغيير. اكتشف كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية دعم مواهب الأزواج العسكريين والاستفادة منها بشكل أفضل، حيث تناقش فالان والضيف الخاص مارجوري موريسون نقاط القوة والتحديات الفريدة لهذا المجتمع الغني بالمهارات.
ضيف الحلقة
-
بريتني فالان، ماجستير في SHRM البشرية (MPS)، SHRM
رئيس قسم الاستراتيجية المالية والعمليات، SHRM
بريتني فالان هي قائدة في مجال الموارد البشرية والاستراتيجية المالية ولديها أساس قوي في كل من إدارة الأفراد والعمليات المالية. تشغل حاليًا منصب رئيس قسم الاستراتيجية المالية والعمليات المحاسبية في جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM، وهي تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان في مجال الموارد البشرية والتعويضات والمزايا والتخطيط المالي التنظيمي.
وهي حاصلة على درجة الماجستير في الدراسات المهنية في الموارد البشرية وعلاقات العمل من جامعة ولاية بنسلفانيا وبكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية من جامعة ميريلاند، مما جعلها تتخصص في التعويضات والمزايا والمكافآت الإجمالية، وتشرف على البرامج العالمية التي تتماشى مع استراتيجية العمل ومشاركة الموظفين.
تشتهر برايتني في منصبها الحالي بتطوير الاستراتيجيات المالية وتنفيذها، وقيادة العمليات المحاسبية الشاملة، وقيادة عملية اتخاذ القرارات المستنيرة بالبيانات للقيادة التنفيذية. تشمل خبرتها أيضاً خطط الحوافز والعمولات، وإدارة الامتثال عبر وظائف الموارد البشرية والمالية، وقيادة المبادرات متعددة الوظائف التي تعزز الكفاءة التنظيمية وتجربة الموظفين.
شغلت بريتني سابقاً العديد من المناصب المتخصصة في الموارد البشرية حيث كان لها دور في استقطاب المواهب وعلاقات الموظفين وتطوير البرامج والإشراف على الامتثال.
تهتم برايتني بسد الفجوة بين الاستراتيجية المالية وعمليات الأفراد، إيماناً منها بأن النمو المستدام يبدأ بتمكين الموظفين والتخطيط المالي السليم.
مقالات ذات صلة
وبسبب التنقلات المتكررة في جميع أنحاء البلاد والعالم، يواجه الأزواج العسكريون معدلات بطالة وعمالة ناقصة مرتفعة للغاية. ومع ذلك، فهم مصدر للمواهب غير المستغلة بالنسبة لأصحاب العمل. يسلط بحث جديد من SHRM ومؤسسة SHRM و USAA الضوء على التحديات والفرص في توظيف الأزواج العسكريين.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.