كم عدد المقابلات التي تعتبر كثيرة جداً؟ هل مهمة العمل مناسبة للدور الذي تشغله؟ تجلس المذيعة أمبر كلايتون مع نيكول بيلينا، مديرة استقطاب المواهب والإدماج في SHRM للإجابة على هذه الأسئلة وغيرها من أسئلة الموارد البشرية حول عملية التوظيف. تعرّف على طرق لجعل التوصيف الوظيفي والحضور الرقمي لمؤسستك مميزًا للمتقدمين ذوي الجودة العالية. بالإضافة إلى ذلك، احصل على نصائح لضمان تجربة إيجابية للموظفين المحتملين مع جمع الأفكار التي تحتاجها لاتخاذ قرار التوظيف الصحيح.
ضيف الحلقة
-
نيكول بيلينا
مدير المواهب، SHRM
نيكول هي قائدة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عاماً في كل ما يتعلق بالمواهب. تشغل حالياً منصب مدير قسم المواهب في SHRM في الإسكندرية بولاية فيرجينيا، وهي محظوظة لقيادة فريق من الأشخاص الرائعين الذين يصادف أنهم متخصصون استثنائيون في الموارد البشرية. وبصفتها قائدة مواهب لعلامات تجارية معروفة، فقد قامت بصياغة وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب الحائزة على جوائز والتي تجذب المواهب من الدرجة الأولى وتطورها وتحافظ عليها، مما يعزز سمعة الشركات كأماكن عمل رائدة ومصدرة صافية للمواهب.
وقد صقلت نيكول مهاراتها في مجالات متنوعة، بما في ذلك بيع الأزياء والتجميل بالتجزئة والضيافة والتصنيع. وهي حاصلة على درجة الماجستير في القيادة التنظيمية والتعلم من جامعة جورج واشنطن في واشنطن العاصمة ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من كلية راسل سيج في تروي بنيويورك. تفخر نيكول بحصولها على شهادة SHRM .
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.