- فيديو
- الصوت فقط
مع كشف بحث SHRM عن أن تنمية المهارات القيادية أولوية قصوى لقادة الموارد البشرية في عام 2025، تتناول هذه الحلقة استراتيجيات تحديد مصادر المواهب التنفيذية ورعايتها. ينضم إلى المذيعة نيكول بيليانا، الحاصلة على SHRM جيريمي إيسكينازي، الحائز على SHRM وشهادة SPHR، وشهادة مدير عام شركة ريفييرا أدفايزرز لاستشارات الموارد البشرية، لمشاركة رؤى قابلة للتنفيذ حول مواءمة الأدوار التنفيذية مع أهداف العمل، وجذب المرشحين ذوي الجودة، وتعزيز نمو القيادة.
ذات صلة بهذه الحلقة
مطلوب مساعدة فهم النقص في العمالة
يقدم هذا الموجز الجديد لبيانات SHRM مقاييس جديدة لسوق العمل تتضمن مفهوم عدم التطابق المهني عند مقارنة العرض من العمالة غير المشغولة بالطلب غير الملبى على العمالة.
إعادة التفكير في المواهب: توظيف القوى العاملة التي تدعم نمو الأعمال التجارية
تحوّل SHRM فوضى القوى العاملة إلى وضوح في الرؤية، وتزوّد قادة الأعمال بالبيانات والرؤى والاستراتيجيات اللازمة لجعل رأس المال البشري هو الميزة التنافسية المطلقة.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
الأخبار والرؤى
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
ضيف حلقة البودكاست
-
جيرمي إيسكينازي، SHRM SPHR، CMC
يعمل جيريمي إيسكينازي، الحائز على SHRM وشهادة SPHR، وشهادة مدير عام في إدارة الموارد البشرية منذ عام 2001، وهو مدير إداري لشركة ريفييرا أدفايزرز (Riviera Advisors, Inc.)، وهي شركة استشارات عالمية في مجال إدارة الموارد البشرية تساعد المؤسسات على تحسين وتعزيز قدراتها الداخلية في مجال استقطاب المواهب واكتسابها.
قبل تأسيسه لشركة Riviera Advisors في عام 2001، أمضى جيريمي ما يقرب من 20 عامًا في قيادة فرق استقطاب المواهب والتوظيف في Universal Studios وAmazon.com وIdealab.
يعمل جيريمي كزميل أول في مركز رأس المال البشري التابع لمجلس المؤتمر، حيث يساهم في الأبحاث والمحتوى الخاص بقضايا اكتساب المواهب. وبالإضافة إلى ذلك، يشغل جيريمي منصب مدير برنامج مجلسي استقطاب المواهب التابعين لمجلس كونفرنس بورد، حيث يقود ويسهل شبكات الأقران التنفيذيين لكبار قادة استقطاب المواهب.
يفخر جيريمي بكونه عضوًا في SHRM وهو متحدث منتظم في مؤتمرات SHRM كما أنه عضو في لجنة الخبرة الخاصة لاكتساب المواهب في SHRM . كما أن جيريمي عضو محترف في الجمعية الوطنية للمتحدثين (NSA) ومعهد الاستشاريين الإداريين في الولايات المتحدة الأمريكية.
وهو مؤلف كتابي "RecruitCONSULT! القيادة - الكتاب الميداني لقادة استقطاب المواهب في الشركات" و"ميزة استقطاب المواهب عالية الأداء".
مقالات ذات صلة
في عام 2025، يجب أن يتبنى الرؤساء التنفيذيون الرئيسيون للرؤساء التنفيذيين لإدارة الأداء القائم على البيانات لتعزيز قرارات المواهب وتعزيز المرونة ومواءمة الأداء الفردي مع أهداف العمل.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.