تعرّف على كيفية جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز ثقافة الكياسة والشمولية. يشاركنا كينستون هندرسون، كبير مسؤولي التمكين في Live With Lyfe، الذي تستضيفه نيكول بيليا، كيف تبدو هذه الثقافة، وكيف تقيّم مؤسستك من حيث الكياسة والكياسة، ويقدم إطار عمل REM-C الخاص به لتجاوز المحادثات الصعبة.
ضيف الحلقة
-
كينستون هندرسون
الرئيس التنفيذي للتمكين، Live WITH Lyfe
كينستون هندرسون الأب هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Live With Lyfe, LLC، وهي شركة رائدة في مجال التدريب والتطوير. يحمل كينستون خبرة تزيد عن 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية والتطوير الشخصي، وهو متحدث رئيسي في TEDx، ومتحدث محترف معتمد في التحدث، ومدرب معتمد من جون ماكسويل في مجال القيادة. وصلت عروضه التقديمية القوية إلى الجماهير في أكثر من 40 ولاية أمريكية وحول العالم. كينستون هو أيضاً مؤلف من أكثر المؤلفات مبيعاً في أمازون، وموسيقي بارع، وزوج وأب مخلص، مكرس نفسه لعيش القيم التي يلهمها للآخرين.
مقالات ذات صلة
بصفتك قائد عمل، فأنت تتمتع بنفوذ كبير داخل مؤسستك. عندما تكون نموذجاً يحتذى به، يمكنك أن تضع توقعات الحوار المفتوح والمثمر في مكان العمل، حتى أثناء المحادثات الصعبة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.