إن الرعاية الذاتية مهمة بشكل خاص لموظفي الموارد البشرية، الذين يواجهون تحديات المؤسسة بأكملها. تجلس المذيعة مونيك أكانبي مع جويل موراي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Integrate Wellness، لمناقشة الممارسات القابلة للتحقيق لتحسين الرعاية الذاتية ووضع الحدود.
ضيف الحلقة
-
جويل موراي
المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Integrate Wellness
أمضت جويل أكثر من 15 عامًا من العمل في المؤسسات الكبيرة. وحصلت على جوائز وترقيات ورواتب كبيرة ومنزل كبير. و... وقلق معيق، وأمراض ناجمة عن الإجهاد، وعلاقات خاسرة. ثم سألت نفسها ذات يوم، "ماذا أفعل؟". وتغير كل شيء. تركت السباق وشرعت في رسم مسار أفضل لنفسها... ولك. وهي تعمل الآن مع العلامات التجارية والشركات والمؤسسات من جميع الأحجام لمساعدتهم على إعادة تعريف النجاح الذي يشمل فرق عمل مبدعة ومنتجة ومهتمة بشكل كبير بأنفسهم وببعضهم البعض. العلامات التجارية التي تعمل معها تتفوق على منافسيها وتحتفظ بموظفيها. جويل هي مستشارة وطنية معتمدة (NCC)، ومؤلفة من أكثر المؤلفات مبيعاً، ومتحدثة مرغوبة/ميسرة ورش عمل. وهي في مهمة لتعطيل ثقافة الزحام ولا يمكنها الانتظار للعمل معك في هذه الثورة الرائدة.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.