تنضم المذيعة أمبر كلايتون إلى المضيف بن غرين، وهو معلم ومتحدث متحول جنسيًا، لمناقشة الطرق التي يمكن لمهنيي الموارد البشرية من خلالها الدفاع عن زملائهم المتحولين جنسيًا. تعرف على الفرق بين القبول الثقافي والقبول الهيكلي وكيف أن كلاهما ضروري في خلق مكان عمل شامل.
ضيف الحلقة
-
بن جرين
معلمة ومتحدثة متحولة جنسيًا
بن جرين هو مدافع عن المتحولين جنسيًا ومعلم تحدث دوليًا عن الموضوعات المتعلقة بإدماج المتحولين جنسيًا. كرس بن حياته المهنية لنشر التعاطف والتثقيف ورواية القصص حول تجربة المتحولين جنسيًا بعد أن أعلن عن ميوله الجنسية في سن الخامسة عشرة في بلدة صغيرة، وتحدث في الشركات والمستشفيات والمدارس والمنظمات الدينية والهيئات الحكومية ليشاركهم ما يعنيه أن تكون متحولًا جنسيًا وكيف تظهر كحليف. وهو مدافع شرس عن الشباب المتحولين جنسيًا، ويتحدث بانتظام دفاعًا عنهم في مبنى الكابيتول بولاية ميسوري، وهو مؤلف كتاب "طفلي متحول جنسيًا، ماذا الآن؟ نهج يتمحور حول الفرح لدعمهم. وهو شغوف بتثقيف الآخرين من منطلق التعاطف - بغض النظر عن المكان الذي يبدأون منه.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.