الكثير من المعلومات؟ وضع حدود للنميمة والإفراط في مشاركة المعلومات في مكان العمل
- فيديو
- الصوت فقط
لقد سمعناها جميعاً: زملاء العمل يتشاركون كثيراً أو يتبادلون النميمة أثناء تواجدهم في المكتب. يمكن أن تؤدي هذه السلوكيات إلى خلق التوتر وطمس الحدود والتأثير على ديناميكيات الفريق. تجلس مستشارة الموارد البشرية هايدي هارتمان، SHRM ومؤلفة كتاب " Her Rise Her Rules" مع نيكول بيلينا، SHRM لمناقشة الاستراتيجيات العملية لتوجيه المحادثات والحفاظ على الحدود، وتهيئة مكان عمل محترم وأصيل.
ذات صلة بهذه الحلقة
مؤشر الكياسة للربع الثالث من العام: مؤشر الكياسة للربع الثالث من SHRM
في الربع الثالث من عام 2025، شهد العاملون في الولايات المتحدة أكثر من 70 مليون فعل غير حضاري كل يوم - بزيادة أكثر من 10 ملايين مقارنة بالربع الثاني من عام 2025. قم بتنزيل مجموعة SHRM CivilityStarter Kit للوصول إلى أحدث البيانات، إلى جانب أدوات لتعزيز الكياسة في مكان عملك.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
الأخبار والرؤى
ضيف حلقة البودكاست
-
هايدي هارتمان
هايدي هارتمان، هي مدربة تنفيذية معتمدة ومتحدثة ديناميكية ومحفزة للقيادة تتمتع بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن في مجال تطوير القيادة واستراتيجية الموارد البشرية.
وهي معروفة بطاقتها النابضة بالحيوية وحكمتها الواقعية، وتقدم رؤى جريئة وأدوات قابلة للتنفيذ في كل مرحلة وورشة عمل ومجلس إدارة. تعاونت هايدي مع قادة من شركات مدرجة على قائمة فورتشن 500، ومنظمات غير ربحية مدفوعة بالهدف، وكل ما بينهما، وساعدتهم على الارتقاء بالأصالة والذكاء العاطفي والهدف.
وسواء كانت تقود معتكفاً للقيادة أو تتحدث في مؤتمر، تعمل هايدي على بناء العلاقات وإحداث التحول من خلال أسلوبها الجذاب الخالي من المصطلحات. وهي حاصلة على درجة الماجستير في العلاقات الإنسانية من جامعة أوكلاهوما، ودرست في جامعة أكسفورد، وحاصلة على اعتماد من مركز التدريب التنفيذي وInsights Discovery® و Genos Emotional Intelligence و SHRM و SPHR.
هايدي هي أيضاً مؤلفة كتاب "نهضتها قواعدها" ومؤسسة "نهضتها قواعدها دائرتها"، وهي مجموعة قيادية تمكينية مصممة لإيصال أصوات القيادات النسائية وتأثيرها.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.