احصل على إجابات لأسئلتك الأكثر شيوعًا المتعلقة بقانون FMLA من أحد الخبراء. تناقش المذيعة أمبر كلايتون وهيلين أبلوهايت، مديرة قسم قانون FMLA ومعايير العمل الأخرى في وزارة العمل الأمريكية، قسم الأجور والساعات، السيناريوهات المؤهلة لقانون FMLA، ومتطلبات الشهادة، وكيفية الالتزام بقانون FMLA، والمزالق التي يجب تجنبها.
ضيف الحلقة
-
هيلين أبلوهايت
مدير، قسم قانون العمل الإضافي ومعايير العمل الأخرى، وزارة العمل الأمريكية، قسم الأجور والساعات
تشغل هيلين م. أبلوهايت منصب مدير قسم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقسم معايير العمل الأخرى في مكتب السياسات التابع لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية (WHD) في واشنطن العاصمة. تقود هيلين فريق عمل صغير من كبار الخبراء في وضع توجيهات السياسة العامة وفي توفير الخبرة في تطبيق العديد من القوانين الرئيسية التي توفر حماية مهمة للعاملين. تشمل المجالات التي تغطيها هيلين الحماية بموجب قانون قانون العمل الفيدرالي (FMLA) ومتطلبات وقت الاستراحة والمكان لضخ حليب الثدي في العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). بدأت هيلين حياتها المهنية مع إدارة الصحة العالمية كمحققة وعملت في جميع مستويات الوكالة. وقد فازت بالعديد من الجوائز التي تمنحها إدارة الصحة العالمية والإدارة، بما في ذلك جائزة الخدمة الوظيفية المتميزة وجائزة التميز في القيادة.
مقالات ذات صلة
لا يزال تنسيق الامتثال لقوانين الإجازات وحقوق الإعاقة يمثل تحديًا لأصحاب العمل. يشارك الخبراء القانونيون كيفية تجنب سوء التعامل مع هذه الحالات.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ارتفع معدل التضخم بشكل حاد خلال الشهر الماضي، مدفوعًا جزئيًا بارتفاع أسعار الوقود وتداعيات الحرب مع إيران، وفقًا لأرقام حكومية جديدة — وهو ما يؤكد الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.