حلقة بودكاست "Tomorrowist"
التصميم من أجل التغيير الجذري: كيف يبني القادة المرنون مؤسسات مستعدة لمواجهة المستقبل
- فيديو
- الصوت فقط
Disruption has become a permanent fixture in the business landscape, making resilience one of the most important drivers of long-term performance. In this episode, Tracey Walker, CEO of SHRM Linkage, explores why resilience has become a competitive differentiator in an era defined by AI acceleration, economic uncertainty, and constant change. From building agile teams to empowering decisive leaders, Walker shares practical strategies for creating organizations that can adapt, innovate, and perform when the future is anything but certain.
ذات صلة بهذه الحلقة:
حلقة دراسية: إدارة التغيير
Navigate organizational transformation with confidence through SHRM’s Managing Change program.
Development Solution: Accelerate
Develop the leadership capabilities high-potential leaders need to navigate complexity and drive future business growth.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
يستكشف بوغ هانسن من معهد كوبنهاغن للدراسات المستقبلية تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل وتعطيل الوظائف ودور الموارد البشرية في تعزيز القدرة على التكيف.
ضيف الحلقة
-
تريسي ووكر
تريسي ووكر هي استراتيجية تنفيذية معترف بها على الصعيد الوطني ومديرة تنفيذية تحويلية تتمتع بأكثر من عقدين من الخبرة في مجال الأعمال والحكومة والخدمات المهنية. بصفتها المديرة التنفيذيةLinkage SHRM Linkage فإنها تقدم رؤية جريئة قائمة على الأدلة لرفع مستوى التميز القيادي في جميع أنحاء العالم - تستند إلى البيانات والبصيرة الاستراتيجية والثقافات عالية الأداء والالتزام الثابت بتنمية القادة الذين يوحيون بالثقة ويحققون نتائج قابلة للقياس على مستوى المؤسسة.
بصفتها مديرة تنفيذية ثلاث مرات، بنت ووكر مسيرتها المهنية في مؤسسات عالمية حيث اشتهرت بدمج الاستراتيجية متعددة الثقافات ومشاركة أصحاب المصلحة ومنهجية العمل المنضبطة لتسريع النمو المستدام. وقد وجهت مشورتها شركات مدرجة في قائمة Fortune 500 ووكالات فيدرالية ومؤسسات مدفوعة بمهام محددة في تحسين الأداء ورفع مستوى تجربة الموظفين وتحديث الثقافة وتوسيع الأسواق من خلال الإدماج الاستراتيجي والذكاء الاصطناعي المتمركز حول الإنسان.
Her leadership impact has earned national distinction. Tracey has been named one of the AICPA’s 50 Most Powerful Women in Accounting, received the AGA President’s Award, and was honored as ALPFA’s 2025 Executive of the Year—recognition that reflects her influence across industry and the broader business community. Throughout her career, she has led multi-million-dollar portfolios, built high-performing revenue organizations, and guided complex transformation initiatives across HUD, Treasury, USDA, Freddie Mac, and Fannie Mae.
Walker’s thought leadership is widely sought by top academic institutions and professional associations. She lectures and presents at Cornell ILR, Howard University, the Kelley School of Business, and UMass Amherst’s Isenberg School of Management, shaping the next generation of leaders prepared to navigate a rapidly evolving world of work.
نص الحلقة
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
قصة مميزة
From the cotton gin to the PC, explore six technologies that transformed U.S. work — and what history reveals about adapting to changes such as the rise of AI.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.