هذا الأسبوع، يناقش الأستاذ في كلية بوث لإدارة الأعمال في جامعة شيكاغو لويجي زينغاليس كيف أن عدم الرضا الحالي عن الرأسمالية ينبع من تشويه النظام، حيث يتم المساس بالجدارة والإنصاف. كما يسلط الضوء على الإحباط المتزايد، لا سيما بين الشباب، من عدم المساواة في الفرص، والهيمنة التنظيمية، وعدم التوازن بين الديمقراطية والجدارة. اقرأ الملخص.
مقالات ذات صلة
لقد عطلت جائحة كوفيد-19 التعليم في الولايات المتحدة، مما تسبب في خسارة كبيرة في التعليم وفجوة في المهارات. والآن، تبرز برامج التدريب المهني كحل حاسم لتزويد الطلاب بالمهارات الأساسية للقوى العاملة.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.