المزايا العشر الجديدة التي يرغب فيها العمال

يقدم أرباب العمل مزايا جديدة لتلبية المتطلبات المتغيرة للعاملين. وتعد خدمات رعاية كبار السن، وصناديق الإغاثة في حالات الكوارث، ومبادرات النهوض بالمرأة من بين المزايا التي قدمها المزيد من أرباب العمل في عام 2018، وفقًا لمسح أُجري مؤخرًا وشمل أكثر من 1,000 مؤسسة.

كما أصبح كل من الطب عن بُعد، والتأمين ضد سرقة الهوية، والإجازات الدراسية غير المدفوعة الأجر، والإجازة الوالدية المدفوعة الأجر متاحًا على نطاق أوسع للموظفين، وفقًا لما أفادت به الجهة الراعية للاستطلاع، وهي منظمة «WorldatWork»، وهي جمعية تضم متخصصين في مجال المكافآت الشاملة.

قدمت 6 في المائة من المؤسسات، بزيادة عن نسبة 4 في المائة المسجلة في عام 2017، مساعدة في سداد قروض الدراسة. ومع ذلك، فإن 15 في المائة من الشركات التي تضم أكثر من 40,000 موظف تساعد موظفيها حالياً في سداد قروض الدراسة الجامعية، بزيادة عن نسبة 8 في المائة المسجلة في عام 2017.

وقالت ماليندا رايلي، المديرة الأولى في شركة الاستشارات «كورن فيري» التي قامت بتمويل الاستطلاع: «لدى الموظفين شواغل ومسؤوليات خارج نطاق عملهم». ويمكن للمزايا غير التقليدية أن «تساعد في معالجة تلك القضايا، مما يزيد من ولاء الموظفين وإنتاجيتهم».

وأشارت إلى أن تزايد مبادرات النهوض بالمرأة، مثل برامج التوجيه الرسمية، «سيسهم في تشكيل فرق قيادية أقوى وأكثر توازناً».

لكن أليسون أفالوس، مديرة شؤون العضوية واستراتيجية المكافآت الشاملة في «وورلد آت وورك»، قالت إن البرامج الناشئة لن تكون جميعها مناسبة لكل مؤسسة.

"إن تصور العلامة التجارية لصاحب العمل، والثقافة المؤسسية، والتركيبة السكانية للقوى العاملة، ليست سوى بعض العوامل التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند تحديد ما إذا كان برنامج جديد سيشكل إضافة قيّمة إلى حزمة المكافآت الإجمالية للمؤسسة"، كما نصحت.

SHRM ذات صلة:

6 اتجاهات رئيسية في مجال المزايا لعام 2019، موقع «SHRM » الإلكتروني، يناير 2019

أفضل 7 مقالات عن المزايا لعام 2018، موقع «SHRM » الإلكتروني، ديسمبر 2018