زيادة الرواتب بنسبة 3% تسلط الضوء بشكل أكبر على الأجر المتغير
من المرجح أن تستمر الزيادات المحدودة في الأجور خلال العام المقبل
مع توقع بقاء ميزانيات زيادة الرواتب عند نسبة 3 في المائة لكل من عامي 2017 و2018، يواصل أرباب العمل الاستفادة من الأجر المتغير لتمييز المكافآت الممنوحة للموظفين ذوي الأداء المتميز.
قالت كيري تشو، كبيرة قادة الممارسات في WorldatWork: "في ظل سوق عمل متقلص ومكاسب مالية مُعلنة، كنا نتوقع أن نشهد مزيدًا من النمو في الرواتب". "وفي الولايات المتحدة على وجه الخصوص، هناك عوامل قد تفسر هذا الركود في النمو، بما في ذلك زيادة استخدام الأجور المتغيرة أو المكافآت غير النقدية".
الأجر المتغير
وقال تشو: "في الوقت الذي تحد فيه الشركات من الزيادات في الأجور الأساسية من أجل السيطرة على التكاليف الثابتة، لا يزال الموظفون يشهدون زيادات في الأجور من خلال تحسين مدفوعات خطط الأجور المتغيرة".
ارتفعت نسبة المؤسسات التي تستخدم آليات الأجر المتغير — مثل المكافآت السنوية أو الفصلية التي تستند إلى تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والمؤسسية — بنقطة مئوية واحدة للسنة الثالثة على التوالي، لتصل إلى 85 في المائة في عام 2017، وفقًا لدراسة أجرتها منظمة «وورلد آت وورك» (WorldatWork)، وهي منظمة تضم متخصصين في مجال المكافآت الشاملة، في استطلاع ميزانية الرواتب 2017-2018 .
برامج الأجور المتغيرة تختلف ميزانيات المكافآت المتغيرة، التي تمثل نسبة مئوية متوسطة من الراتب الأساسي، باختلاف تصنيفات الموظفين. وتختلف المكافآت الفردية داخل هذه المجموعات بناءً على تقييم الأداء الوظيفي للموظف. | ||||
| غير معفى، يعمل بالساعة، غير نقابي | الموظفون ذوو الرواتب غير المعفون | الموظفون ذوو الرواتب المعفاة | المسؤولون/المديرون التنفيذيون |
متوسط النسبة المئوية المدفوعة، 2016 | 5.0% | 5.0% | 11.0% | 34.0% |
النسبة المئوية المتوقعة للأجور المدفوعة، 2017 | 5.0% | 5.0% | 12.0% | 35.0% |
المصدر: WorldatWork. الوسيط هو القيمة الوسطى بعد ترتيب توقعات الزيادة في الميزانية المُبلغ عنها بترتيب متتالي. أما القيم المتطرفة، أو القيم الشاذة في الطرفين الأعلى أو الأدنى، فتؤثر على الوسيط بدرجة أقل مما تؤثر على المتوسط الحسابي. | ||||
يعكس التقرير نتائج استطلاع أُجري بين أعضاء منظمة WorldatWork، الذين يعمل معظمهم في شركات كبرى. وقد جُمعت بيانات الاستطلاع في الفترة من 27 مارس إلى 5 مايو، وشملت 1819 مشاركًا من مؤسسات أمريكية تضم ما لا يقل عن 10 موظفين. وقد نُشرت النتائج «الأبرز»للاستطلاع الشهر الماضي.
[دليلSHRM : كيفية تحديد نطاقات الرواتب]
مكافآت زيادة الراتب على أساس الجدارة
يتم منح زيادات في الراتب الأساسي لـ 89 في المائة من الموظفين في عام 2017، في المتوسط. أما بالنسبة للموظفين ذوي الأداء المتميز، فيظل متوسط الزيادة المستحقة على أساس الجدارة المتوقعة لعام 2017 عند 4.0 في المائة، وهو نفس المعدل الذي سجل في العام الماضي.
زيادة الأجر على أساس الجدارة لعام 2017 حسب فئة الأداء يتم عرض النتائج على أساس النسبة المئوية المتوسطة. | |||
| المتميزون | المتوسطون | المؤدون ذوو الأداء الضعيف في مؤشر " |
النسبة المئوية للموظفين الذين يُتوقع تصنيفهم في هذه الفئة | 22% | 70% | 5% |
متوسط الزيادة على أساس الجدارة المقدرة لهذه الفئة من الأداء | 4.0% | 3.0% | 0.0% |
المصدر: WorldatWork. | |||
اختلافات إقليمية طفيفة
وكما هو الحال في السنوات الأخيرة، أظهرت مقارنة الزيادات في ميزانيات الرواتب بين أرباب العمل في مختلف الولايات لعام 2017 تباينًا طفيفًا. وتراوحت الزيادات المتوسطة (الوسط الحسابي) بشكل طفيف بين 2.9 في المائة و3.1 في المائة، حيث بلغ الوسط المنصف 3.0 في المائة لكل ولاية.
أظهرت المناطق الحضرية هذا العام تباينًا أكبر قليلاً في ميزانية الرواتب المتوسطة، حيث تراوحت النسبة بين 3.0 في المائة و3.3 في المائة.
وأشار تشو إلى أن "المناطق الحضرية التي تسجل أعلى النسب المئوية، مثل شمال غرب المحيط الهادئ ولوس أنجلوس ودالاس وأتلانتا، تقع عادةً في مناطق بالولايات المتحدة تعتمد على قطاع التكنولوجيا المتطورة أو على الزيادات في الحد الأدنى للأجور".
لم تسجل أي مدينة نسبة أقل من 3 في المائة. وسُجلت أعلى معدلات الزيادة في ميزانية الرواتب هذا العام في:
- أتلانتا: 3.3 في المائة.
- دالاس: 3.2 في المائة.
- لوس أنجلوس: 3.2 في المائة.
- بورتلاند، أوريغون: 3.3 في المائة.
- سان فرانسيسكو: 3.2 في المائة.
- سان خوسيه، كاليفورنيا: 3.2 في المائة.
- سياتل: 3.2 في المائة.
وقال تشو إن هذه النتائج قد تعكس جزئياً الزيادات التي أجرتها الحكومات المحلية وحكومات الولايات في معدلات الحد الأدنى للأجور.
وجهة نظر أخرى حول الأجر على أساس الجدارة
من ناحية أخرى، نشرت شركة «إمبسايت» المتخصصة في شؤون المكافآت، ومقرها مدينة نيويورك، النتائج الأولية لتقريرها تقريرها لعام 2017 حول السياسات والممارسات والجدارة خلال بث عبر الإنترنت في نهاية يوليو. تستند النتائج في الغالب إلى الشركات متعددة الجنسيات والشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 الموجودة في قاعدة بيانات عملاء الشركة (70 في المائة منها تحقق إيرادات تزيد عن 5 مليارات دولار).
قدمت الشركة هذه المقارنة بين ميزانيات الزيادات على أساس الجدارة لعامي 2017 و2018.
ميزانية الزيادات على أساس الجدارة لعام 2017 | ||||
فئة الموظف | المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | الشريحة المئوية 75 |
تنفيذي | 2.79% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
الإدارة | 2.76% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
محترف | 2.77% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
الدعم/غير المعفي | 2.78% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
المصدر: Empsight. | ||||
-----
ميزانية الزيادات على أساس الجدارة لعام 2018 | ||||
فئة الموظف | المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | الشريحة المئوية 75 |
تنفيذي | 2.81% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
الإدارة | 2.82% | 2.50% | 3.00% | 3.00% |
محترف | 2.82% | 2.70% | 3.00% | 3.00% |
الدعم/غير المعفي | 2.82% | 2.70% | 3.00% | 3.00% |
المصدر: Empsight. | ||||
وقالت سوزان بيل، المستشارة الرئيسية في شركة Empsight: "بشكل عام، ظلت ميزانيات المكافآت على نفس مستويات عام 2016 في جميع القطاعات". ورغم تسجيل ارتفاع طفيف في الميزانيات في قطاعات الخدمات المهنية والأدوية والطاقة والمنتجات الاستهلاكية، إلا أنها أضافت: "بشكل عام، ظلت ميزانيات المكافآت على نفس مستويات عام 2016 في جميع القطاعات".
وأشارت إلى أن "التوقعات تبدو أعلى قليلاً في تقديرات الأداء لعام 2018 مقارنة بعام 2017، ولكن ليس بفارق كبير"، مضيفةً: "من المتوقع أن يظل الإنفاق على حاله".
وقد وجدت شركة Empsight أن ميزانيات الزيادات الإجمالية في الأجور، والتي تشمل الزيادات على أساس الجدارة والترقيات والتعديلات الخاصة، تراوحت بين ربع وثلث في المائة بالإضافة إلى الزيادات على أساس الجدارة.
توقعات ميزانية المكافآت الإجمالية لعام 2018 | ||||
فئة الموظف | المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | الشريحة المئوية 75 |
تنفيذي | 3.22% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
الإدارة | 3.23% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
محترف | 3.23% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
الدعم/غير المعفي | 3.24% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
المصدر: Empsight. | ||||
وأشارت إلى أن "توقعات عام 2018 تشير إلى إنفاق متماثل تقريبًا عبر جميع مستويات الوظائف، وهو ما يمثل ارتفاعًا طفيفًا فقط مقارنة بعام 2017". ومن المتوقع أن ترتفع ميزانية المكافآت الإجمالية بنسبة 3.25 في المائة (المتوسط) و3.00 في المائة (الوسيط) لعام 2018، مقارنة بـ 3.21 في المائة (المتوسط) و3.00 في المائة (الوسيط) لعام 2017.
وأضاف جيريمي فاينشتاين، المدير الإداري لشركة Empsight: "تميل الشركات إلى استهداف متوسط السوق فيما يتعلق بكل من الأجر الأساسي وإجمالي المكافآت النقدية".
وأشار إلى أنه "على مدى السنوات الثماني الماضية تقريبًا، كان نظام المكافآت يعتمد على نسبة 3 في المائة فقط"، مما حد من قدرة أرباب العمل على استخدام الأجور لتعزيز استبقاء الموظفين.
أفضل اللاعبين يحصدون الجوائز على الرغم من تمسك أرباب العمل في الولايات المتحدة بموقفهم الرافض لزيادة الرواتب الأساسية في عام 2018، فإنهم يواصلون البحث عن سبل لمكافأة الموظفين الأكثر تميزًا، وفقًا لما أظهرته دراسة استقصائية جديدة أجرتها شركة الاستشارات «ويليس تاورز واتسون»، وهو ما يتوافق مع التوقعات الأخرى الحديثة بشأن الأجور. أظهر الاستطلاع الذي شمل عينة تمثيلية من 819 شركة، وأُجري بين شهري أبريل ويوليو 2017، ما يلي:
وقالت لورا سيجن، المديرة الإدارية لقسم الموارد البشرية والمزايا في شركة «ويليس تاورز واتسون»: «لا تتعرض معظم الشركات لأي ضغوط كبيرة تدفعها إلى زيادة ميزانيات الرواتب في المدى القريب». «تعتمد الشركات بشكل متزايد على الأجور المتغيرة، مثل الحوافز السنوية والمكافآت التقديرية، لتقدير ومكافأة الموظفين الأفضل أداءً. وفي الوقت نفسه، تمنح الشركات الموظفين المتميزين زيادات أكبر بكثير، بينما تمنح الموظفين الأقل أداءً زيادات ضئيلة للغاية». وأظهر الاستطلاع، على سبيل المثال، ما يلي:
من المتوقع أن تظل مكافآت الأداء السنوية، التي ترتبط عادةً بأهداف أداء الشركة والموظفين، ثابتة في عام 2018 بالنسبة لمعظم فئات الموظفين:
قالت ساندرا ماكليلان، رئيسة قسم المكافآت في أمريكا الشمالية بشركة ويليس تاورز واتسون: "يعيد أرباب العمل النظر في كيفية إدارة ميزانيات الرواتب المحدودة". "تتخلى بعض المؤسسات تمامًا عن فكرة تباين الزيادات بناءً على أداء الموظف في العام السابق، بينما تركز مؤسسات أخرى على مكافأة الموظفين على تطوير مهاراتهم". |
SHRM ذات صلة:
ميزانيات الرواتب لعام 2019 تشهد ارتفاعًا طفيفًا للغاية، SHRM Compensation، يوليو 2018
أين هو نمو الأجور؟،SHRM Compensation، يونيو 2018
تقديم حوافز مالية قصيرة الأجل لعدد أكبر من الموظفين في الشركات الخاصة والصغيرة،SHRM Compensation، مايو 2018.
أرباب العمل يبحثون عن طرق أفضل لقياس الأداء ومكافأته، SHRM Compensation، أغسطس 2017
من المتوقع أن ترتفع ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2018 بنسبة 3% في الولايات المتحدة، SHRM Compensation، يوليو 2017
تزايد المنافسة على المواهب يؤدي إلى ارتفاع الأجور، SHRM Talent Acquisition، يوليو 2017
تطور ثقافة الشركة من الأجر الأساسي إلى المكافآت المتغيرة، مجلة SHRM Compensation، يونيو 2017
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.