الشركات الكبرى ترفع أجور العمال الأقل أجراً



أعلن بنك أوف أمريكا هذا الأسبوع أنه رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة في الولايات المتحدة إلى 21 دولارًا ، ويخطط لرفعه إلى 25 دولارًا بحلول عام 2025. وفي العام الماضي، رفع البنك الحد الأدنى للأجر بالساعة إلى 20 دولارًا، بعد أن كان 17 دولارًا.

مع رفع الأجر إلى 21 دولارًا في الساعة، سيبلغ الحد الأدنى للراتب السنوي للعاملين بدوام كامل في بنك أوف أمريكا 43,680 دولارًا.

في شهر مايو، أعلنت الشركة أن جميع مورديها في الولايات المتحدة أصبحوا ملزمين الآن بدفع أجر لا يقل عن 15 دولارًا في الساعة لموظفيهم الذين يرتبط عملهم ببنك أوف أمريكا.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الحكومة الفيدرالية حالياً على العاملين في القطاع الخاص 7.25 دولارات في الساعة، وقد تم إقراره منذ أكثر من عقد من الزمن. وتسعى إدارة بايدن والديمقراطيون في الكونغرس إلى رفع الحد الأدنى للأجور على الصعيد الوطني إلى 15 دولاراً، في حين تعمل العديد من الولايات والسلطات المحلية على رفع مستويات الحد الأدنى للأجور الإلزامية الخاصة بها.

قامSHRM بجمع المقالات التالية حول ارتفاع معدلات الحد الأدنى للأجور لدى أرباب العمل في الولايات المتحدة.

وول مارت تقرر رفع الأجور وإلغاء المكافآت الفصلية

رفعت شركة «وول مارت» الأجور بالساعة لمئات الآلاف من موظفيها اعتبارًا من نهاية سبتمبر. فقد رفعت الشركة الأجر المبدئي إلى 12 دولارًا أمريكيًا من الحد الأدنى البالغ 11 دولارًا الذي تم تحديده في عام 2018، وهي خطوة ترفع أجور أكثر من 525 ألفًا من موظفيها البالغ عددهم 1.6 مليون موظف في الولايات المتحدة بمقدار دولار واحد على الأقل في الساعة. وأعلنت الشركة أن موظفي «وول مارت» سيحصلون على متوسط أجر يبلغ 16.40 دولارًا أمريكيًا في الساعة.

كما أعلنت «وول مارت» أنها ستلغي تدريجياً المكافآت الفصلية التي تمنحها لموظفي المتاجر، منهيةً بذلك ممارسة استمرت لعقود طويلة تتمثل في تقديم حوافز مالية للعاملين بالساعة ترتبط ارتباطاً مباشراً بأداء المتجر أو الشركة — وهي ممارسة كان مؤسس «وول مارت» سام والتون من أشد المدافعين عنها. وقالت الشركة إن دمج المكافأة في الأجور سيزيد من حجم الدخل الثابت والمتوقع للعاملين.

(وول ستريت جورنال)

ماذا يعني متوسط الأجر بالساعة البالغ 18 دولارًا في أمازون بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين

أعلنت شركة «أمازون» في سبتمبر أنها سترفع متوسط الأجر بالساعة في الولايات المتحدة إلى 18 دولارًا للعاملين في المستودعات، مما يزيد الضغط على أرباب العمل الآخرين لاتخاذ خطوة مماثلة في ظل سوق عمل يتسم بالضيق. وقبل أربع سنوات فقط، رفعت شركة البيع بالتجزئة عبر الإنترنت أجرتها المبدئي إلى 15 دولارًا في الساعة.

يُشكل المعيار الجديد للأجور الذي أعلنته ثاني أكبر شركة خاصة في الولايات المتحدة — حيث لا يتفوق على «أمازون» في حجم قاعدة موظفيها سوى «وول مارت» — ضغطًا على المنافسين لرفع الأجور. ولا يقتصر ذلك على الشركات الوطنية مثل «وول مارت» و«تارجت» فحسب، بل يمتد أيضًا إلى المستوى المحلي. ومع اقتراب موسم الأعياد، يشكل ارتفاع الأجور تحديًا حقيقيًا للشركات الصغيرة التي تكافح من أجل العثور على عمال.

(الكوارتز)

الشركات الكبرى ترفع الحد الأدنى للأجور

تقوم العديد من الشركات الكبرى التي تعرضت لانتقادات بسبب دفعها رواتب منخفضة لموظفيها برفع مستويات الأجور التي تقدمها الآن، على أمل جذب المزيد من العمال. وهذا يعني أن أجور الوظائف التي تُدفع بالساعة تشهد ارتفاعًا لتصل إلى مستويات لم يسبق لها مثيل.

كوستكو، التي طبقت في عام 2019 راتبًا أوليًا قدره 15 دولارًا في الساعة، تدفع الآن لجميع موظفيها راتبًا أوليًا قدره 16 دولارًا في الساعة. ويتقاضى أكثر من نصف العاملين بالساعة لديها راتبًا يزيد عن 25 دولارًا في الساعة.

وصل متوسط الأجر بالساعة في شركة «تشيبوتل» إلى 15 دولارًا أمريكيًا بحلول نهاية يونيو 2021، حيث يتراوح الأجر المبدئي للساعة حاليًا بين 11 و18 دولارًا أمريكيًا.

تتعهد سلسلة الصيدليات «سي في إس هيلث» برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة لجميع الموظفين بحلول يوليو 2022. وقد تم مؤخرًا رفع الحد الأدنى للأجور في الشركة من 11 دولارًا في الساعة إلى 13 دولارًا.

في شهر أغسطس، رفعت ستاربكس الأجر المبدئي للبارستا إلى 12 دولارًا في الساعة، مع تعهدها برفع الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين الجدد إلى 15 دولارًا في الساعة في غضون ثلاث سنوات.

(فوربس)

قد تؤدي الزيادات في الأجور إلى ارتفاع معدلات التضخم

مع تعافي الاقتصاد من أزمة كوفيد-19، واجه أرباب العمل صعوبات في العثور على عمال في ظل النقص المستمر في اليد العاملة. ولجذب الموظفين، قام العديد من أرباب العمل برفع الأجور.

ولكن مع استمرار ارتفاع أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة، فمن المرجح أن يسهم ذلك في زيادة التضخم بشكل أكبر، حيث تقوم الشركات بتحميل العملاء تكاليف النفقات العامة المتزايدة.

اعترفت بعض شركات الخدمات الاستهلاكية برفع أسعارها استجابة لضغوط الأجور. فعلى سبيل المثال، رفعت سلسلة مطاعم «تشيبوتل» أسعارها بنحو 3.5 إلى 4 في المائة في يونيو/حزيران، بعد أن زادت أجور الموظفين بالساعة بنحو دولارين لتصل إلى 15 دولارًا في المتوسط.

(CNN Business)

التعامل مع قرار الحد الأدنى للأجور

غالبًا ما يتخذ أرباب العمل الذين يرفعون الحد الأدنى للأجور إجراءات لتعويض الزيادة في التكاليف. على سبيل المثال، تقلل بعض الشركات من حجم القوى العاملة التي تحتاجها من خلال الاستثمار في الأتمتة أو تقليل عدد الموظفين العاملين في قسم المبيعات خلال نوبة عمل معينة.

ومع ذلك، ينبغي على أرباب العمل أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار الفوائد المالية التي يمكن أن تنجم عن رفع الحد الأدنى للأجور. لنأخذ معدل دوران الموظفين على سبيل المثال. قالت آمي موشر، مديرة شؤون الموظفين في شركة تكنولوجيا الموارد البشرية «iSolved» بمدينة شارلوت بولاية كارولينا الشمالية: «تكلفة استبدال موظف واحد تبلغ ما بين 1.5 إلى 2 ضعف راتبه، حتى لو كان هذا الموظف يتقاضى الحد الأدنى للأجور. فكلما طال الوقت اللازم لملء الوظيفة الشاغرة، زادت التكلفة».

(كل شيء يعمل)

سيُطبق حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا للموظفين الفيدراليين على العقود الفيدرالية الجديدة

أصدرت وزارة العمل الأمريكية في 16 سبتمبر إخطارًا توضح فيه معدلات الحد الأدنى للأجور الجديدة للموظفين الذين يؤدون أعمالًا في إطار عقود اتحادية أو مرتبطة بها. وسيرتفع المعدل إلى 11.25 دولارًا في الساعة بالنسبة للعقود الحالية اعتبارًا من 1 يناير 2022. واعتبارًا من 30 يناير 2022، سيكون المعدل 15 دولارًا للأعمال المنجزة في إطار العقود الجديدة والمجددة والممددة.

تدفع العديد من الشركات التي تحصل بانتظام على عقود من الوكالات الفيدرالية، مثل شركات المقاولات، بالفعل أكثر من 15 دولارًا في الساعة. لكن من المرجح أن تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور على الموظفين الذين يؤدون خدمات أخرى للوكالات، مثل أعمال التنظيف والطهي في المباني الفيدرالية أو العمل في مراكز الاتصال لدعم المبادرات الحكومية.

(SHRM و بلومبرغ لو)