الشركات توسع مزايا الإجهاض لمواجهة القيود الحكومية

معتحرك بعض الولايات نحو تقييد الوصول إلى الإجهاض، يقوم بعض أرباب العمل بتغيير مزاياهم بحيث لا يزال بإمكان الموظفين في تلك الولايات الحصول على خدمات الإجهاض.

صفحة الموارد المميزة

التعامل مع قضية رو ضد ويد
في مكان العمل

في ولاية تكساس، اعتبارًا من سبتمبر الماضي، تم تقييد الإجهاض بمجرد اكتشاف نبضات قلب الجنين، والتي يمكن أن تبدأ بعد ستة أو سبعة أسابيع من الحمل. وقد حذت ولايات أخرى - بما في ذلك أيداهو وميسوري وأوهايو وأوكلاهوما - حذو ولاية تكساس في العام الماضي، حيث صاغت قوانينها الخاصة لتقييد الإجهاض، وفقًا لما أوردته مجلة Fortune.

كشفت شركة Citigroup Inc.، وهي شركة خدمات مصرفية واستثمارية مقرها مدينة نيويورك، مؤخرًا أنها ستغطي تكاليف السفر خارج الولاية للموظفات اللواتي يرغبن في إجراء عملية إجهاض إذا كنّ مقيمات في ولاية تكساس أو ولايات أخرى حيث تم تقييد الوصول إلى الإجهاض. 

"استجابة للتغييرات في قوانين الرعاية الصحية الإنجابية في بعض الولايات الأمريكية، سنقدم اعتبارًا من عام 2022 مزايا سفر لتسهيل الوصول إلى الموارد الكافية"، حسبما ذكرت شركة Citigroup، التي تمتلك مكاتب بيانات في تكساس، في بيانها السنوي الموجه إلى المساهمين في مارس.

بعد إعلان سيتي جروب، أعلنت شركات كبرى أخرى، منها آبل وليفي شتراوس، أنها ستغطي تكاليف السفر خارج الولاية لإجراء عمليات الإجهاض في إطار خططها الصحية.

قبل نهاية يونيو، من المتوقع أن تصدر المحكمة العليا حكمها بشأن قانونية حظر الإجهاض بعد 15 أسبوعًا في ولاية ميسيسيبي. وستتأثر بالقرار أيضًا الولايات الأخرى التي أقرت مؤخرًا قوانين تقيد الإجهاض.

في نوفمبر، أمرت المحكمة العليا الأمريكية محكمة في نيويورك بإعادة النظر في حكم يؤيد لائحة ولاية تقضي بأن تغطي خطط التأمين الصحي التي يقدمها أرباب العمل تكاليف الإجهاض.

جمعت SHRM المقالات التالية حول توسيع نطاق مزايا الإجهاض التي تقدمها Citigroup وما قد يعنيه ذلك بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين.

مزايا السفر المتعلقة بالإجهاض

تغطي سياسة سيتي الجديدة نفقات الموظفين عند السفر لإجراء عملية إجهاض، بما في ذلك تذاكر الطيران والفنادق، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. ورفضت الشركة التعليق بما يتجاوز ما نشرته في تقريرها.

(CNN Business) 

مراجعة التغطية الصحية

يبدو أن Citi هي واحدة من أوائل الشركات العامة التي قامت بتحديث سياسة الرعاية الصحية لموظفيها رسميًا استجابةً للتغيرات في المشهد القانوني. ومع ذلك، أكدت شركة Apple، التي لها حضور كبير في ولاية تكساس، لشركة Axios أن سياسات التأمين الصحي الخاصة بها تغطي عمليات الإجهاض، بما في ذلك رسوم السفر إذا لزم الأمر. من المحتمل أن يكون لدى أرباب عمل آخرين سياسات تأمين صحي مماثلة، لكنهم لم يتحدثوا عنها.

السؤال الكبير الآن هو ما إذا كانت المزيد من الشركات الكبرى ستتدخل بسياسات مثل سياسة سيتي أو ستصدر بيانات عامة، إذا ما ألغت المحكمة العليا الأمريكية قرار رو ضد ويد.

(Axios)

مناهج مختلفة

تغطي مزايا السفر المتعلقة بالإجهاض التي تقدمها شركة Apple العاملين في قطاع البيع بالتجزئة، بينما تنطبق مزايا Citi و Levi Straus على أي موظف يشارك في خطط الرعاية الصحية الخاصة بهما. وقال متحدث باسم Levi's: "يمكن للعاملين بدوام جزئي بالساعة طلب تعويض عن تكاليف السفر التي تكبدوها في نفس الظروف".

وفقًا لمؤسسة كايزر فاميلي فاونديشن، هناك حوالي اثني عشر ولاية تحظر حاليًا على الخطط الخاصة الخاضعة للتنظيم الحكومي — والتي غالبًا ما يستخدمها أصحاب الأعمال الصغيرة — تضمين تغطية الإجهاض. ولا ينطبق ذلك على الخطط ذاتية التمويل الشائعة في الشركات الكبرى.

حوالي 10 في المائة من العمال مشمولون بتأمين صحي ترعاه جهة العمل، حيث طلبت الشركة من شركة التأمين استبعاد الإجهاض من خطة التأمين الصحي.

(بلومبرغ إيكوالتي)

المخاطر القانونية

تثير سياسة سيتي العديد من القضايا القانونية الغامضة. قالت كارول سانجر، أستاذة القانون بجامعة كولومبيا، إن البنك سيعرض نفسه وموظفي الموارد البشرية لديه لمسؤولية "المساعدة والتحريض" بموجب قانون ولاية تكساس. وأضافت أن البنك قد يكون يراهن على أنه لن يتعرض للمقاضاة "لأنه لم يتم مقاضاة أحد بعد" بموجب الأحكام التمكينية للقانون.

قال جوش بلاكمان، أستاذ القانون في كلية الحقوق بجنوب تكساس، إن محامي سيتي ربما قرروا أن مخاطر المسؤولية منخفضة للغاية وتكلفة السفر ضئيلة للغاية، لذا فهم على استعداد لتحمل هذه المخاطر. "مسؤولية البنك غير واضحة. لست متأكدًا من أن أي شخص سيكون لديه القدرة على رفع دعوى قضائية لمجرد أن سيتي دفع تكاليف سفر أحد الموظفين. ليس من الواضح أن هذا سيكون فعالًا."

(BNN بلومبرغ)

إجراءات أخرى من قبل أرباب العمل

عدد من الشركات في صناعات أخرى وضعت سياسات معارضة لقانون تكساس بعد دخوله حيز التنفيذ في سبتمبر. أنشأت تطبيق المواعدة Bumble صندوق إغاثة للأشخاص الذين يسعون إلى الإجهاض في الولاية، وعرضت Salesforce نقل موظفيها، وأعلنت Lyft و Uber أنهما ستتحملان التكاليف القانونية للسائقين الذين ينقلون النساء إلى العيادات لإجراء عمليات الإجهاض. أنشأ شار دوبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة Match Group التي تدير مواقع المواعدة عبر الإنترنت، صندوقًا لدعم الموظفين المتضررين من التشريع.

(نيويورك تايمز) 

الرد على القضايا الخلافية

واجهت الشركات تأثير الاستقطاب حول القضايا الاجتماعية والسياسية على أساس مؤسسي. على سبيل المثال، هددت شركات الأفلام بمقاطعة الولايات التي فرضت قيودًا صارمة على الإجهاض، بينما هددت الاتحادات الرياضية الجامعية بمقاطعة الولايات التي فرضت "قوانين الحمامات" التي تستبعد الأفراد المتحولين جنسيًا. تعرضت شركة Chick-fil-A لانتقادات شديدة لمساهمتها في جمعيات خيرية تعارض حقوق مجتمع المثليين (على الرغم من أن الشركة غيرت سياستها). كما تمت مقاضاة شركة Hobby Lobby لرفضها، لأسباب دينية، توفير تغطية لوسائل منع الحمل عبر خطة الرعاية الصحية للموظفين.

(مجلة HR)