أرباب العمل يركزون على الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية مع عودة الموظفين

يولي أرباب العمل اهتمامًا متزايدًا برفاهية الموظفين في إطار تخطيطهم لاستراتيجيات العودة إلى أماكن العمل، حيث أشار 83 في المائة منهم إلى أن رفاهية الموظفين ستلعب دورًا مهمًا في الأسابيع المقبلة، وفقًا للدراسة الاستقصائية السنوية الثالثة عشرة حول الصحة والرفاهية التي ترعاها جهات العمل، والتي أجرتها شركة «فيديليتي إنفستمنتس» ومنظمة «بزنس جروب أون هيلث» غير الربحية، والتي نُشرت في نهاية شهر مارس.

ووفقًا للاستطلاع الذي أُجري في ديسمبر 2021 ويناير 2022 وشمل 166 شركة كبيرة ومتوسطة الحجم، ستكون المبادرات المتعلقة بالصحة النفسية (91 في المائة من أرباب العمل) والصحة البدنية (60 في المائة) والتوازن بين العمل والحياة الشخصية (57 في المائة) مكونات أساسية لاستراتيجيات العودة إلى مكان العمل في عام 2022.

يقدم الاستطلاع لمحة عن الكيفية التي يعمل بها أرباب العمل على تطوير برامج الرفاهية الخاصة بهم في ظل عودة الموظفين إلى أماكن العمل التقليدية، حيث يعود بعضهم إلى العمل هناك للمرة الأولى منذ ما يقرب من عامين. ومن بين النتائج الرئيسية، أفاد معظم المشاركين في الاستطلاع بما يلي:

• تشكل غالبية الموظفين الذين سيعملون وفق نموذج العمل المختلط في عام 2022 (60 في المائة)، حيث تتوقع حوالي نصف تلك الشركات أن يعمل غالبية الموظفين في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
  

• تركز على الرضا الوظيفي في برنامجها الخاص بالرفاهية(52 في المائة، بزيادة عن نسبة 35 في المائة المسجلة العام الماضي).

قال روبرت كينيدي، رئيس قسم الصحة والرعاية الاجتماعية في شركة «فيديليتي ووركبليس كونسلتينغ»: «يواجه أرباب العمل مجموعة فريدة من التحديات مع عودة الموظفين وتأقلمهم من جديد مع بيئة عمل أكثر تقليدية». وقد أعرب عن تفاؤله برؤية أرباب العمل «يعملون على تطوير برامج رفاهية الموظفين لتلبية احتياجات العاملين لديهم».

قالت إلين كيلساي، الرئيسة والمديرة التنفيذية لـ«مجموعة الأعمال المعنية بالصحة» (Business Group on Health)، وهي تحالف يضم أرباب العمل، إن المديرين التنفيذيين يدركون بشكل متزايد «العلاقة بين صحة ورفاهية القوى العاملة لديهم والنجاح العام لأعمالهم».

التنوع والإنصاف والاندماج والرفاهية

ومن بين نتائج الاستطلاع الأخرى، أظهرت أن أعدادًا كبيرة من أرباب العمل في الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم:

• أفادوا بأن استراتيجيتهم المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) تؤثر على تصميم برنامج الرفاهية الخاص بهم (81 في المائة).
  

• أشارت الشركات إلى أنها تتواصل مع موظفيها بشأن العلاقة بين التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) والرفاهية (82 في المائة).
  

• تصميم مبادرات للرفاهية تهدف إلى دعم المجتمعات التي عادةً ما تكون ممثلة تمثيلاً ناقصاً (50 في المائة).
  

• خطة لتقييم مبادرات المزايا والرفاهية من منظور الشمولية (45 في المائة).

كما كشفت الدراسة الاستقصائية أن 40 في المائة من أرباب العمل يخططون لوضع معايير وإرشادات تتعلق بالتنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) للموردين والمزودين في عام 2022.