يخطط أرباب العمل لمنح زيادات في الأجور في عام 2025 مماثلة لتلك التي منحوها في عام 2024، على الرغم من تراجع مخاوفهم بشأن جذب المواهب والاحتفاظ بها.
من المتوقع أن تظل ميزانيات زيادة الرواتب في الشركات الأمريكية لعام 2025 على نفس مستوى عام 2024، وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن شركة ميرسر. يتوقع أرباب العمل زيادة إجمالي ميزانيات الرواتب للموظفين غير النقابيين بنسبة 3.7% في المتوسط، مقارنة بزيادة الميزانية المتوسطة البالغة 3.8% التي تم منحها في عام 2024. (وهذا أعلى قليلاً من توقعات ميرسر في الخريف بزيادة بنسبة 3.6% للموظفين غير النقابيين.) وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن ترتفع الزيادات على أساس الجدارة بنسبة 3.3% في عام 2025، وهي نفس النسبة المسجلة في عام 2024.
قال جاستن لادنر، كبير الاقتصاديين المتخصصين في شؤون العمل في SHRM: «ما لم تحدث صدمة غير متوقعة تعطل سوق العمل، يبدو من المعقول افتراض أن الظروف السائدة في عام 2024 ستستمر إلى حد كبير في عام 2025، مع بقاء نمو الأجور مستقراً أو انخفاضه بشكل طفيف».
ومع ذلك، من المرجح أن تستمر التقديرات في التغير، حيث لم ينتهِ العديد من أرباب العمل بعد من وضع ميزانياتهم. وقد وجدت شركة ميرسر أن حوالي 20% من أكثر من 850 مؤسسة شملها الاستطلاع في نوفمبر قد أكدت ميزانياتها المخصصة للأجور.
تختلف ميزانيات المكافآت باختلاف القطاعات. فوفقًا لتقرير شركة ميرسر، يتوقع قطاع التكنولوجيا ميزانيات مكافآت أعلى من المتوسط، مع زيادة بنسبة 3.5% في المكافآت المستحقة على أساس الأداء و3.8% في إجمالي المكافآت. وفي المقابل، سجل قطاع خدمات الرعاية الصحية زيادات أقل من المتوسط في المكافآت المستحقة على أساس الأداء (3%) وإجمالي المكافآت (3.5%).
صورة الدفع لعام 2025
وقد صدرت تقديرات أخرى متنوعة بشأن استراتيجيات الأجور لعام 2025، حيث تشير معظم التقارير إلى زيادات أقل في الأجور للموظفين، وإن كانت لا تزال مستقرة. على سبيل المثال، أظهرت بيانات شركة Payscale المتخصصة في الأجور الصادرة في صيف 2024 أن أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة الأجور بنسبة 3.5% في المتوسط العام المقبل — وهو انخفاض مقارنة بالسنتين الماضيتين — بسبب تباطؤ سوق العمل. ووجدت شركة الاستشارات WTW أن الزيادات المخططة في الرواتب ستبلغ 3.7% في المتوسط في عام 2025، مقارنة بمتوسط الزيادات في الميزانية البالغ 3.8% الممنوحة في عام 2024.
وقال لادنر: «إن هذه التوقعات بشأن استقرار نمو الأجور تتوافق بالتأكيد مع الاتجاه الذي شهدناه في نمو الأجور والرواتب خلال الأرباع الأخيرة».
وأشار لادنر إلى أن النمو السنوي في إجمالي الأجور، والأجور/الرواتب، وإجمالي المزايا - وفقًا لمؤشر تكلفة التوظيف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل - يسير في مسار تنازلي ثابت منذ منتصف عام 2022، حيث تراوحت معدلات النمو السنوية في الفئات الثلاث جميعها بين 3.7% و4% خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2024.
يقول الخبراء إنه على الرغم من استقرار معدلات الزيادات في الأجور بشكل عام، فإنها لا تزال أعلى من المعدل المعتاد قبل الجائحة البالغ 3%.
يقول أرباب العمل إن تراجع سوق العمل هو السبب الرئيسي وراء تراجعهم عن اتباع نهج أكثر جرأة في ميزانيات الرواتب. فعلى سبيل المثال، وجدت شركة ميرسر أن عدد المؤسسات التي أبلغت عن صعوبة في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم قد انخفض إلى 36٪، بانخفاض قدره تسع نقاط مئوية عن عام 2023 و17 نقطة مئوية عن عام 2022.
ومع ذلك، حذر خبراء القطاع من أن أرباب العمل لا ينبغي لهم أن يوقفوا تمامًا الزيادات التنافسية في الرواتب.
"استقر سوق العمل في الولايات المتحدة لأن الطلب على الكفاءات انخفض بشكل ملحوظ مقارنة بالسنوات الثلاث السابقة. لكن العرض لم يتغير، ولهذا السبب لا يزال سوق العمل يعاني من نقاط ضعف"، أوضحت لوري ويسبير، رئيسة قسم الحلول العالمية لشؤون العمل والمكافآت في شركة WTW. "يجب على أرباب العمل الذين يخططون لخفض الزيادات في الرواتب لتقترب من نسبة 3% التي شهدناها خلال العقد الذي سبق عام 2022 أن يدركوا أن المنافسة على الكفاءات لا تزال قوية إلى حد ما، لا سيما في بعض القطاعات. وينبغي أن ينصب التركيز الآن على الاحتفاظ بالموظفين، لذا فإن الإنفاق بحكمة على ميزانية زيادة الرواتب لإدارة التناقص المحتمل غير المرغوب فيه في حالة انتعاش الطلب في عام 2025 أمر بالغ الأهمية لضمان استمرارية القوى العاملة في المستقبل."
من المهم أخذ ذلك في الاعتبار، حيث أظهر استطلاع أجرته شركة BambooHR مؤخرًا أن رضا الموظفين عن المكافآت المالية آخذ في الانخفاض، حيث أفاد 33% من الموظفين بأنهم يشعرون بعدم الرضا عن مكافآتهم المالية الحالية — وهو ارتفاع ملحوظ مقارنة بنسبة 23% في العام السابق.
قالت أنيتا غرانثام، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة BambooHR، SHRM الشهر SHRM : «يتعين على الشركات إيجاد سبل لإعطاء الأولوية لتقديم رواتب تنافسية لموظفيها الذين يقودون عجلة النمو في الشركة».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.