لا تزال المؤسسات تولي الأولوية لزيادة الرواتب كاستراتيجية تنافسية في عام 2023 — ولكن ربما ليس بنفس القدر الذي كانت عليه في عام 2022، عندما كان التضخم وسوق العمل في ذروة النشاط.
تقل عدد المؤسسات التي تخطط لزيادة الرواتب الأساسية هذا العام، حيث أفادت 80 في المائة من المؤسسات بأنها تخطط للقيام بذلك في عام 2023، وفقًا لبيانات جديدة صدرت هذا الأسبوع عن شركة «بايسكيل» (Payscale) المتخصصة في برمجيات المكافآت والمقررة في سياتل. وقد منحت 92 في المائة من المؤسسات زيادات في عام 2022. ولإعداد تقريرها السنوي حول أفضل ممارسات التعويضات، أجرت Payscale استطلاعاً شمل حوالي 5000 مشارك بين أكتوبر وديسمبر 2022.
قالت ليكسي كلارك، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة "بايسكيل"، خلال مؤتمر صحفي عبر الهاتف الأسبوع الماضي لمناقشة النتائج: "كانت الشركات تسعى إلى اللحاق بالركب العام الماضي [فيما يتعلق بالأجور]". "ومع ذلك، مع بدء تراجع التضخم، وتهدئة سوق العمل قليلاً، ووضع استراتيجيات الأجور بشكل أكثر ثباتاً في مختلف المؤسسات، سنبدأ في رؤية استقرار تلك الزيادات فعلياً مقارنة بدفعات العام الماضي، حيث تصبح الشركات أكثر حذراً قليلاً في ظل حالة عدم اليقين المحيطة بالتوقعات الاقتصادية."
كما يتوقع أرباب العمل عمومًا زيادة أقل في الأجور لعام 2023 مقارنة بالعام الماضي. ورغم أن غالبية المؤسسات (56 في المائة) تشير إلى أن متوسط الزيادة في الأجر الأساسي سيتجاوز 3 في المائة — بزيادة عن نسبة 53 في المائة التي أشارت إلى ذلك العام الماضي — فإن متوسط الزيادة من المرجح أن يكون أقل هذا العام مقارنة بعام 2022، حيث منحت مؤسسات أكثر زيادة تزيد عن 5 في المائة، وفقًا لما توصلت إليه الدراسة الاستقصائية.
قال كلارك: "في عام 2022، كانت معظم الزيادات في الأجور أعلى من نسبة 5 في المائة". "لذا، فإننا نشهد تغيرًا في الأرقام هذا العام".
في حين أنه من غير المرجح أن تكون الزيادات في الأجور بنفس القوة هذا العام، فقد أشار محللو Payscale إلى أن عدد المؤسسات التي تمنح زيادات رسمية في الأجور مرتين سنويًا قد تضاعف أكثر من مرتين منذ العام الماضي، حيث تخطط 86 في المائة منها لمنح زيادات خارج الدورة المعتادة بسبب التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة والاستعداد لتطبيق الشفافية في الأجور.
نظام الدفع والسحب بدلاً من الأجر
تأتي خطط التعويضات التي يطرحها أرباب العمل، كما تبرزها البيانات الجديدة، في وقت حرج يواجه فيه قادة الشركات تحديات في كيفية جذب المواهب المحتملة والحفاظ على الموظفين في وظائفهم مع الحفاظ على أرباحهم في ظل تزايد المخاوف من حدوث ركود اقتصادي. وقد قامت بعض الشركات، لا سيما في قطاع التكنولوجيا، بخفض آلاف الوظائف، كما أن معدل ترك الموظفين للعمل طواعيةً يتجه نحو الانخفاض بشكل عام، حيث انخفض بنسبة 11 في المائة خلال العام الماضي من 36 في المائة إلى 25 في المائة، وفقاً لما توصلت إليه Payscale. وعلى الرغم من ذلك، لا يزال أرباب العمل قلقين بشأن نقص العمالة، حيث أفادت 60 في المائة من المؤسسات لـ Payscale بأنها عانت من نقص في العمالة وواجهت صعوبة أكبر في جذب المواهب والاحتفاظ بها في عام 2022 مقارنةً بالسنوات السابقة.
وفي الوقت نفسه، يلجأ أرباب العمل إلى زيادة الأجور من أجل استقرار أوضاع العمال ومساعدتهم، خاصة أولئك الذين يعانون من ضائقة مالية بسبب التضخم المستمر، الأمر الذي أدى إلى زيادة عدد العمال الذين يعيشون من راتب إلى راتب، ويضطرون إلى السحب من مدخراتهم، والتوقف عن دفع اشتراكاتهم في حسابات التقاعد.
لكن الضغوط ربما كانت أكثر حدة في العام الماضي: فقد بلغ التضخم في يونيو أعلى مستوى له منذ أكثر من 40 عامًا، وكان سوق العمل موجهًا نحو الموظفين، حيث استقال عدد قياسي من العمال بحثًا عن رواتب أعلى ومزايا محسّنة وتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. وعلى الرغم من استمرار هذه الضغوط، فإن الأمور آخذة في التراجع قليلاً: ففي حين أن الزيادات في الأجور لا تزال متخلفة بشكل كبير عن الزيادات في تكاليف المعيشة، إلا أن ارتفاع التضخم قد تباطأ خلال الأشهر القليلة الماضية، وفقاً لمؤشر أسعار المستهلك الصادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. كما تراجعت معدلات الاستقالة الطوعية أيضاً.
لا يزال التجاذب بين ما يبحث عنه الموظفون في مجال المكافآت وما ينوي أرباب العمل الاستثمار فيه مستمراً، حيث أفادت 55 في المائة من المؤسسات بأن المكافآت تتصدر قائمة التحديات التي ستواجه قسم الموارد البشرية في عام 2023، لتأتي مباشرة بعد التوظيف (58 في المائة).
قالت روث توماس، خبيرة استراتيجيات المساواة في الأجور في شركة "بايسكيل": "بعد كل ما مررنا به في عام 2022، يتضح لنا بجلاء أن الأجور لا تزال تمثل الشاغل الأكبر [لأصحاب العمل]".
شفافية الأجور
تُظهر دراسة أجرتها شركة "بايسكيل" (Payscale) أن أرباب العمل، إلى جانب وضع استراتيجيات لزيادة الأجور هذا العام، يولون أولوية متزايدة لشفافية الأجور. فقد تضاعف عدد المؤسسات التي تدرج نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف أكثر من مرتين منذ العام الماضي — حيث ارتفعت النسبة من 22 في المائة من المؤسسات التي أدرجت نطاقات الأجور في إعلاناتها عام 2022 إلى 45 في المائة من المؤسسات التي أفادت بأنها تدرج حالياً نطاقات الأجور.
قالت لولو سيكالي، المحامية المتخصصة في شؤون التوظيف المؤسسي في شركة "بايسكيل": "من الواضح أن تشريعات الشفافية في الأجور تلعب دوراً كبيراً في إجبار المؤسسات على التحلي بمزيد من الشفافية فيما يتعلق بالأجور وإعلانات الوظائف". "لكننا نلاحظ أيضاً الضغوط الاجتماعية التي تمارسها أجيال "تيك توك" و"الجيل ز"، التي أصبحت تعبر عن آرائها بصوت أعلى بكثير على وسائل التواصل الاجتماعي، قائلة لأرباب عملها: 'لم يعد هذا الأمر من المحرمات. يجب أن نتحدث بصراحة أكبر عن الأجور'."
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.