ارتفاع معدلات التضخم يدفع المزيد من الموظفين إلى العيش من راتب إلى راتب

أدى التضخم المرتفع المستمر إلى الضغط على موارد الموظفين وميزانياتهم، مما دفع المزيد من الأمريكيين إلى العيش من راتب إلى راتب.

صفحة الموارد المميزة

العمل في ظل اقتصاد غير مستقر

أفاد ما يقرب من ثلثي المستهلكين (64 في المائة) بأنهم كانوا يعيشون من راتب إلى راتب في شهر ديسمبر، وفقًا لتقرير جديد صادر عن LendingClub، بزيادة عن نسبة 61 في المائة ممن أفادوا بأنهم كانوا يفعلون ذلك قبل عام. وشمل الاستطلاع ما يقرب من 4000 أمريكي.

ولعل الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن نصف أصحاب الدخل المرتفع — أي أولئك الذين يتقاضون 100 ألف دولار أو أكثر — أفادوا بأن دخلهم لا يكفي لتغطية نفقاتهم، وهو ما يمثل ارتفاعًا عن نسبة 42 في المائة المسجلة قبل عام، وفقًا للتقرير. وتُعزو غالبية الموظفين السبب إلى ارتفاع تكاليف المعيشة، مما يجبر الأمريكيين على إنفاق المزيد من المال على السكن والمواد الغذائية والفواتير الطبية والوقود وغيرها من النفقات.

أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في 12 يناير أن مؤشر أسعار المستهلك (CPI) لجميع البنود ارتفع بنسبة 6.5 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في ديسمبر، قبل تعديله موسمياً. وعلى الرغم من أن هذا يمثل تحسناً طفيفاً مقارنة بالأشهر السابقة — فقد ارتفع مؤشر أسعار المستهلك في يونيو، على سبيل المثال، بنسبة 9.1 في المائة على أساس سنوي — إلا أن التضخم لا يزال يؤثر بشكل خطير على الوضع المالي للموظفين.

جمع SHRM المزيد من الأخبار حول هذا الموضوع.

يقول الموظفون إن الرواتب لا تواكب ارتفاع التكاليف

النتائج المتعلقة بالأمريكيين الذين يعيشون من راتب إلى راتب مقلقة للغاية، لكنها ليست مفاجئة: فعلى الرغم من أن معدل نمو الأجور قد بلغ مستويات تاريخية، إلا أن الأجور لم تواكب التضخم، مما ترك الأمريكيين يعانون من ضائقة مالية ويضطرون في كثير من الأحيان إلى اللجوء إلى مدخراتهم.

يقول الموظفون بأغلبية ساحقة إن رواتبهم لم تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة، حيث كشف تقرير صدر في أواخر العام الماضي عن موقع «Remote.co» — وهو موقع متخصص في موارد العمل عن بُعد — أن 80 في المائة من الموظفين أفادوا بأن رواتبهم الحالية لا تفي باحتياجاتهم. ولا يقتصر الأمر على أن هذا الوضع يسبب ضغوطًا مالية فحسب، بل يدفع الموظفين أيضًا إلى البحث عن وظائف ذات رواتب أعلى أو أعمال جانبية لكسب أموال إضافية — وهي مشكلة قد تسبب صعوبات كبيرة لأصحاب العمل في سعيهم للاحتفاظ بموظفيهم.

قالت كاثي غاردنر، المتحدثة باسم Remote.co: "يؤثر التضخم والمخاوف من حدوث ركود بشكل كبير على الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون وعلى خياراتهم سواء داخل العمل أو خارجه". "وبالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية الذين يواجهون بالفعل تحديات في التعامل مع سوق عمل محدود في ظل اقتصاد عالمي متغير، فإن احتمال حدوث تغييرات مهنية على نطاق واسع قد يكون مصدر قلق خاص لهم".

(SHRM )

لا يزال هناك بعض التفاؤل لدى الموظفين

على الرغم من الأخبار السيئة التي وردت في تقرير «لندينغ كلوب»، أعرب عدد من الموظفين عن تفاؤلهم بشأن مستقبلهم المالي: حيث يتوقع 4 من كل 10 منهم أن تتحسن أوضاعهم المالية في العام المقبل — بزيادة قدرها 7 نقاط مئوية عن نسبة 33 في المائة المسجلة في يوليو 2022. ويرجع ذلك إلى تفاؤلهم بإمكانية حصولهم على ترقية، وإيمانهم بأن الأعمال الجانبية يمكن أن تساعدهم على تغطية نفقاتهم. لكن هذه الاستراتيجيات لا تكفي لتحقيق انتعاش اقتصادي كبير، وفقًا لما قاله أنوج نايار، مسؤول الصحة المالية في LendingClub.

وقال نايار: "إذا ثبتت صحة تصور المستهلكين بأن دخولهم ستتحسن هذا العام، فسوف يعيق ذلك من فعالية الإجراءات التي يتخذها بنك الاحتياطي الفيدرالي للحد من الضغوط التضخمية". "يمكننا أن نتوقع أن يصف المزيد والمزيد من الأمريكيين، من جميع فئات الدخل، أنفسهم بأنهم يعيشون من راتب إلى راتب حتى نرى الاقتصاد يتعافى. والآن أكثر من أي وقت مضى، من الضروري أن يراجع المستهلكون نفقاتهم ويكوّنوا احتياطيًا من المدخرات للاستعداد لأي طارئ".

(رائد أعمال)

تأثير التضخم على التقاعد

وقد أثر ارتفاع معدلات التضخم بطرق أخرى على الوضع المالي للأمريكيين. فقد أفاد 41% من الأمريكيين بأنهم توقفوا عن الادخار للتقاعد في عام 2022، حيث أثرت الزيادة في تكاليف المعيشة بشكل كبير على ميزانياتهم ومدخراتهم، وفقًا لاستطلاع نشرته مجلة «يو إس نيوز آند وورلد ريبورت». وفي الوقت نفسه، قال حوالي ثلث العاملين الذين شملهم الاستطلاع، والبالغ عددهم 2000 عامل، إنهم اضطروا إلى السحب من أموال تقاعدهم العام الماضي.

قال سكوت نيرجيس، كبير محرري قسم التأمين في موقع "360 Reviews " التابع لمجلة "يو إس نيوز" ، في بيان: "تُظهر بيانات الاستطلاع وجود علاقة واضحة بين ارتفاع معدلات التضخم وتأجيل الأمريكيين لخطط تقاعدهم أو تغييرها".

(SHRM )