في محاولة لتجنب تسريح الموظفين، يقبل المسؤولون التنفيذيون بخفض رواتبهم

تدفع الظروف الاقتصادية الصعبة وارتفاع الأسعار والمخاوف من حدوث ركود بعض الشركات الكبرى — بما في ذلك «ياهو» و«ديزني»، اللتان أعلنتا عن تخفيضات في عدد الموظفين في شهر فبراير — إلى الإعلان عن تسريح موظفين. ورغم أن بعض التخفيضات في أعداد الموظفين العاديين أمر لا مفر منه، فإن عددًا من قادة الشركات يحاولون تجنب مثل هذه التخفيضات.

صفحة الموارد المميزة

العمل في ظل اقتصاد غير مستقر

هل هناك استراتيجية مثيرة للدهشة إلى حد ما يتم تبنيها؟ يقول عدد كبير من المديرين التنفيذيين إنهم يقومون بخفض رواتبهم.

تكشف بيانات جديدة أن غالبية المديرين التنفيذيين (66 في المائة) قد قبلوا تخفيضاً في رواتبهم خلال الأشهر الستة الماضية، حيث أفادت الغالبية العظمى منهم (94 في المائة) أن هذه الخطوة كانت بهدف منع أو الحد من عمليات التسريح، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة «ResumeBuilder» — وهي شركة مقرها سياتل متخصصة في تقديم المشورة بشأن السير الذاتية والمسيرة المهنية — وشمل 1000 مدير تنفيذي أمريكي يعملون في شركات تضم أكثر من 100 موظف. بالإضافة إلى ذلك، قال 67 في المائة من المديرين التنفيذيين الذين شاركوا في الاستطلاع إن موظفين تنفيذيين آخرين في شركاتهم تعرضوا لخفض رواتبهم خلال الأشهر الستة الماضية.

قالت ستاسي هالر، كبيرة مستشاري التوظيف في ResumeBuilder: "لا أستطيع القول إن هذه ممارسة شائعة، لكن يبدو أن المزيد من الأشخاص يفكرون في هذا الخيار الآن".

أفادتمجلة «فوربس» أن عددًا من كبار الرؤساء التنفيذيين يقبلون بخفض رواتبهم، ومن بينهم سوندار بيتشاي من شركة «ألفابت»، وتيم كوك من شركة «آبل»، وجيمي ديمون من بنك «جيه بي مورغان». وفي هذا الأسبوع، أعلن إريك يوان، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة «زوم»، أنه سيقبل بخفض راتبه بنسبة 98 في المائة، وسيتنازل عن مكافأته السنوية هذا العام. ويأتي إعلان يوان في الوقت الذي أعلنت فيه الشركة التكنولوجية أيضًا عن تسريح 15 في المائة من قوتها العاملة.

تأتي هذه البيانات في وقت تتزايد فيه حالات التسريح من العمل. فعلى سبيل المثال، أظهر استطلاع أجرته شركة «ResumeBuilder» أن 78 في المائة من المشاركين أفادوا بأن شركاتهم قامت بتسريح موظفين خلال الأشهر الستة الماضية، في حين يتوقع 70 في المائة منهم حدوث تسريح في الأشهر الستة المقبلة.

وأظهرت البيانات أنه من بين المديرين التنفيذيين الذين خضعوا لتخفيض في رواتبهم، تلقى 37 في المائة منهم تخفيضاً بنسبة 20 في المائة في رواتبهم، وقبل أكثر من ربع المستجيبين تخفيضاً بنسبة 30 في المائة أو أكثر، بينما خضع حوالي 5 في المائة لتخفيض بنسبة 90 في المائة أو أكثر في رواتبهم. ومن بين المديرين التنفيذيين الذين لم يتعرضوا لخفض في رواتبهم، قال 36 في المائة إنهم سيقبلون "بالتأكيد" خفضاً في رواتبهم لمنع تسريح الموظفين، بينما قال 31 في المائة إنهم "ربما" سيقبلون ذلك.

قالت كاثلين كوين فوتاو، الرئيسة التنفيذية لشركة "تالين ترست" (TalenTrust)، وهي شركة استشارات في مجال التوظيف والموارد البشرية مقرها دنفر: "يضع القادة الحقيقيون موظفيهم في المقام الأول، ويُعد تخفيض رواتبهم لمنع تسريح الموظفين دليلاً قوياً على دعمهم لفرق عملهم". "أتمنى أن يتحلى المزيد من القادة بالشفافية بشأن الطرق التي يتبعونها لخفض النفقات من أجل الحفاظ على فرق عملهم، بما في ذلك أي تخفيضات في نفقات الإدارة العليا".

التعاطف في العمل

يقول الخبراء إن هناك جوانب إيجابية وسلبية لممارسة الرؤساء التنفيذيين وغيرهم من المسؤولين التنفيذيين في تقاسم أعباء الأوقات الاقتصادية الصعبة. ويشير هالر إلى أن الجانب الإيجابي هو الانطباع بأن «الإدارة العليا لها مصلحة مباشرة في الأمر»، وهو ما يبدو أنه يخفف من آثار التخفيضات المحتملة في المؤسسة.

وقالت نيكول برايس، المدربة المهنية ومؤلفة كتاب «إشعال القلب: هندسة التعاطف في مؤسستك» (Spark the Heart: Engineering Empathy in Your Organization) المقرر صدوره قريبًا (فوربس بوكس، 2023)، إن هذه الممارسة قد تعطي انطباعًا بأن الشركة وكبار المسؤولين التنفيذيين هم قادة متعاطفون يسعون إلى تخفيف العبء عن الموظفين ذوي الأجور المنخفضة. وأضافت برايس أن متوسط راتب الرئيس التنفيذي لشركة مدرجة في قائمة Fortune 500 يبلغ 15.9 مليون دولار سنويًا. في المقابل، قد يتعرض المواطن الأمريكي العادي لكارثة مالية جراء حالة طارئة واحدة تتجاوز تكلفتها 600 دولار.

وقالت: "لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع لتجنب تسريح الموظفين، لكن لا يمكن تجاهل القيادة المتعاطفة كاستراتيجية للابتكار".

وبالفعل، يؤيد الموظفون بأغلبية ساحقة فكرة خفض رواتب المديرين التنفيذيين. وقد أظهر استطلاع للرأي شمل أكثر من 10,000 موظف أجرته شركة الاستشارات غارتنر في أواخر العام الماضي أن 77 في المائة من الموظفين يرون أن كبار المديرين التنفيذيين يجب أن يكونوا مستعدين لقبول تخفيض كبير في رواتبهم قبل أن يقوموا بتسريح الموظفين أو إجراء تغييرات في تعويضات الموظفين. وعلى النقيض من ذلك، وجدت غارتنر أن 31 في المائة فقط من الموظفين قالوا إنهم مستعدون لقبول تخفيض مؤقت في رواتبهم إذا كان ذلك يعني تجنب التسريح، وأن معظم الموظفين لن يقبلوا بذلك إلا لمدة ثلاثة أشهر أو أقل.

ولكن على الرغم من أن إقناع المديرين التنفيذيين بخفض رواتبهم قد يبدو استراتيجية ذكية، إلا أنه قد لا يمنع بعض الموظفين من رؤية الصورة الأكبر: وهي أن بعض الموظفين يتعرضون لخفض في رواتبهم وأن الشركة قد تكون في خطر.

قال هالر: "الجانب السلبي هو أن خفض رواتب أي شخص ليس وسيلة للحفاظ على الروح المعنوية واستبقاء الموظفين، بغض النظر عن منصبك داخل المؤسسة". "فهذا يبعث برسالة إلى جميع الموظفين مفادها أنهم قد يكونون معرضين للخطر في مرحلة ما، وقد يفكر البعض في تغيير وظيفتهم".

وأضاف هالر أن معظم الموظفين يفضلون الانتقال إلى «شركة قوية ومتنامية» لا يواجهون فيها خطر خفض الرواتب — وهو أمر ممكن في سوق العمل الذي لا يزال قوياً إلى حد كبير على الرغم من بعض حالات التسريح.

وقالت: "لا يزال السوق مزدهراً، حيث تتوفر عدة فرص عمل لكل باحث عن وظيفة، كما أن كبار المديرين التنفيذيين يتنقلون بين الوظائف أيضاً". "لا يزال لدى الكثيرين خيارات متعددة، ولا يبشر خفض الرواتب بالخير فيما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين".