شهدت شفافية الأجور ارتفاعًا كبيرًا خلال السنوات الثلاث الماضية

إن تزايد توقعات الموظفين والقوانين الجديدة التي تفرض الإفصاح عن المعلومات في بعض مناطق البلاد قد دفع المزيد من أرباب العمل إلى تضمين معلومات عن الرواتب في إعلانات الوظائف التي ينشرونها. والآن، يوضح تقرير جديد مدى النمو الذي شهدته شفافية الأجور.

أكثر من 40 في المائة من إعلانات الوظائف الأمريكية المنشورة على موقع "إنديد" تتضمن الآن معلومات عن الراتب مقدمة من جهة العمل، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 137 في المائة خلال السنوات الثلاث الماضية، وفقًا للبيانات التي أصدرها مؤخرًا موقع التوظيف الذي يتخذ من أوستن بولاية تكساس مقرًا له. وفي شهر فبراير، تضمنت 43.7 في المائة من إعلانات الوظائف معلومات عن الراتب مقدمة من جهة العمل، بزيادة عن نسبة 18.4 في المائة التي كانت سائدة في فبراير 2020.

على الرغم من أنه من المنطقي أن يحدث ارتفاع حاد نتيجة للقوانين الجديدة التي تفرض الكشف عن الرواتب في إعلانات الوظائف، إلا أن الدراسة تشير إلى أن اللوائح التنظيمية ليست العامل الوحيد. فقد أشار الباحثون إلى أن «الشفافية في الأجور قد ارتفعت بشكل ملحوظ خلال العام الماضي، مدفوعة جزئياً باللوائح الجديدة التي تفرض الكشف عن الرواتب في إعلانات الوظائف، لكننا لاحظنا زيادة حتى في المجالات التي لا توجد فيها متطلبات الكشف عن الرواتب هذه».

وأشار الباحثون إلى أن هذا الاتجاه سيستمر بالتأكيد، مع إصدار المزيد من القوانين وتزايد توقعات الباحثين عن عمل بأن تتضمن إعلانات الوظائف نطاقًا للراتب.

يأتي استطلاع "إنديد" في أعقاب استطلاع آخر أجرته شركة "بايسكيل" المتخصصة في برمجيات الأجور ومقرها سياتل، والذي أشار إلى نتائج مماثلة. وقد أصدرت الشركة تقريرها السنوي عن أفضل ممارسات الأجور، الذي صدر في فبراير، أشار أيضًا إلى أن عدد المؤسسات التي تدرج نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف قد تضاعف أكثر من مرتين منذ العام الماضي — من 22 في المائة في عام 2022 إلى 45 في المائة حاليًا.

وقالت لولو سيكالي، المحامية المتخصصة في شؤون التوظيف المؤسسي في شركة "بايسكيل": "من الواضح أن تشريعات الشفافية في الأجور تلعب دوراً كبيراً في إجبار المؤسسات على التحلي بمزيد من الشفافية فيما يتعلق بالأجور وإعلانات الوظائف". "لكننا نلاحظ أيضاً الضغوط الاجتماعية التي تمارسها أجيال "تيك توك" و"الجيل ز"، التي أصبحت تعبر عن آرائها بصوت أعلى بكثير على وسائل التواصل الاجتماعي، قائلة لأرباب عملها: 'لم يعد هذا موضوعاً محرماً. يجب أن نتحدث بصراحة أكبر عن الأجور'."

الاختلافات في الموقع والمهنة

وأشارت بيانات موقع "إنديد" إلى أن بعض القطاعات والمناطق في البلاد تميل أكثر إلى تضمين معلومات عن الرواتب في إعلانات الوظائف.

تعد شفافية الأجور أكثر انتشارًا في الغرب — حيث تنتشر اللوائح التنظيمية بشكل أكبر — وأقل انتشارًا في الجنوب، الذي ذكرته «إنديد» أنه يضم 18 منطقة حضرية من أصل 20 منطقة هي الأقل شفافية.

في الفترة ما بين فبراير 2022 وفبراير 2023، قفزت شفافية الأجور في إعلانات الوظائف في سياتل — حيث تفرضولاية واشنطن الآن على معظم أرباب العمل الكشف عن الرواتب — بنحو 166 في المائة، في حين قفزت نسبة الإعلانات التي تتضمن الرواتب في منطقة خليج سان فرانسيسكو بنسبة 185 في المائة. وشهدت منطقة سان خوسيه الحضرية زيادة مذهلة في الشفافية بنسبة 268 في المائة. وتضم كاليفورنيا 8 من أصل 10 مناطق حضرية تشهد أسرع نمو في الشفافية؛ وقد دخل قانون الشفافية في الأجور الجديد في ولاية كاليفورنيا حيز التنفيذ في 1 يناير.

لكن هناك ولايات أخرى تكشف عن الأجور دون وجود لوائح تنظيمية. ففي ولاية يوتا، على سبيل المثال، يكشف أرباب العمل عن الأجور رغم عدم وجود أي لائحة ولائية تلزمهم بذلك. وقد قفز عدد إعلانات الوظائف التي تكشف عن الأجور في منطقة بروفو-أوريم الحضرية بولاية يوتا بنسبة تقارب 27 في المائة بين شهري فبراير 2022 و2023؛ بينما ارتفع هذا العدد بنسبة تقارب 30 في المائة في مدينة سولت ليك سيتي.

أظهرت دراسة أجرتها "إنديد" أن إعلانات الوظائف في مجالات رعاية الأطفال، والأمن والسلامة العامة، وطب الأسنان هي الأكثر شفافية فيما يتعلق بنطاقات الرواتب، في حين أن قطاعات البحث والتطوير العلمي، والهندسة، والبنوك والتمويل عادةً ما تكون الأقل شفافية.

وبينما تبلغ شفافية الأجور ذروتها في إعلانات الوظائف ذات الأجور المنخفضة والمتوسطة، فإن الوظائف ذات الأجور المرتفعة بدأت تلحق بها، وفقًا لموقع "إينديد". وقال الباحثون: "خلال العام الماضي، حدثت أكبر زيادة في الشفافية في الوظائف ذات الأجور المرتفعة، التي كانت تُقدم تاريخيًا معلومات أقل عن الأجور مقدمًا".

أحد الأسباب الرئيسية وراء الارتفاع المفاجئ في مستوى الشفافية في الأجور هو أن الموظفين — والباحثين عن عمل — يطالبون بتطبيق هذه الممارسة. ويكتسب هذا الأمر أهمية خاصة في ظل بقاء سوق العمل مدفوعًا إلى حد كبير بالموظفين؛ حيث يبحث أرباب العمل عن طرق متنوعة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، ويعد الكشف عن الرواتب إحدى الطرق لتحقيق ذلك. أظهرت SHRM حديثة أج SHRM أن 70 في المائة من المؤسسات التي تذكر نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف تقول إن ذلك أدى إلى زيادة عدد المتقدمين، بينما قالت 66 في المائة إن الكشف عن الأجور أدى إلى تحسين جودة المتقدمين. كما قالت 65 في المائة من الشركات التي تذكر نطاقات الأجور إن ذلك يجعلها أكثر قدرة على المنافسة في جذب أفضل المواهب.

من ناحية أخرى، كشف تقرير صادر عن موقع «ResumeLab» المتخصص في تقديم المشورة المهنية أن 4 من كل 5 موظفين أفادوا بأنهم من غير المرجح أن يتقدموا لوظيفة لا تحدد نطاقًا للراتب. وقال 14 في المائة منهم إنهم غير متأكدين، في حين أشار 6 في المائة فقط إلى أن عدم تحديد نطاق الراتب لن يؤثر على قرارهم بالتقدم للوظيفة.

وقالت آمي ستيوارت، المديرة المساعدة لتسويق المحتوى في Payscale، إن معرفة نطاق الرواتب والاطلاع عليه يمثل «فائدة هائلة للباحثين عن عمل، كما أنه يعكس نهجًا تقدميًّا وتجربة عمل أكثر إرضاءً على الأرجح بالنسبة لأصحاب العمل القادرين على نشر هذه النطاقات، في حين أن أولئك الذين لا يفعلون ذلك قد يُنظر إليهم على أنهم يمثلون مخاطرة أكبر. وهذا يمكن أن يؤثر على جودة المرشحين الذين يحصلون عليهم [أصحاب العمل]».