إجازة الأبوة المرحلية تعزز المزايا العائلية

تم التحديث في 22 أكتوبر 2018

تطلق شركة «نودلزآند كومباني»، المعروفة بتقديم أطباق المعكرونة السريعة وغير الرسمية، ميزة مبتكرة تتيح للأمهات الحوامل والأمهات اللواتي أنجبن مؤخرًا التوقف عن العمل تدريجيًّا ثم العودة إليه مع الحصول على راتب كامل. ونظرًا للاتجاه السائد بين الشركات الأمريكية نحو توسيع نطاق مزايا إجازة الأبوة والأمومة، فقد تحذو شركات أخرى حذوها في اتباع هذا النهج لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وفقًا لما ذكره مستشارو المزايا.

اعتبارًا من العام المقبل، يمكن للأمهات الجدد المؤهلات في شركة «نودلز آند كومباني»، بالإضافة إلى الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع، العمل بنسبة 80 في المائة من ساعات العمل خلال الأسابيع الأربعة التي تسبق إجازة الأمومة والأسابيع الأربعة التي تليها، مع الحصول على الراتب الكامل. وتُتاح هذه الميزة لمساعدي المدير العام وما فوقهم من الرتب ممن يعملون بدوام كامل.

يحصل الآباء المؤهلون وغيرهم من الوالدين غير البيولوجيين على إجازة أبوة/توطيد العلاقة مدتها أسبوعان.

تقدم الشركة مزايا إضافية للأبوين للموظفين المؤهلين، مثل تعويض تكاليف شحن حليب الأم أثناء رحلات العمل، ومساعدة في إجراءات التبني تصل إلى 10,000 دولار لكل طفل.

بعد فترة وجيزة من إعلان شركة «نودلز آند كومباني»، أعلنت شركة التبغ «رينولدز أمريكان» عن سياسة منقحة لإجازة الأبوة والأمومة تمنح إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 16 أسبوعًا للموظفين من الآباء والأمهات الجدد، بالإضافة إلى إمكانية الاستفادة من ترتيبات عمل مرنة لمدة تصل إلى ثمانية أشهر. وتسري هذه السياسة على جميع الموظفين الدائمين العاملين بدوام كامل، بما في ذلك الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية والموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، وذلك عقب ولادة الطفل أو تبنيه بشكل دائم.

وقالت الشركة إن هذه السياسة، إذا ما تم تطبيقها بالكامل، توفر دعماً لمدة تصل إلى عام كامل للآباء والأمهات لتوطيد علاقتهم بمولودهم الجديد ورعايته، مع الاستمرار في تحقيق التوازن بين أهدافهم المهنية.

كما تسمح جهات عمل أخرى للآباء والأمهات الجدد بتخفيف عبء العمل قبل وبعد الحصول على إجازة الأبوة والأمومة. ففي مايو،أعلنتشركة المحاماة الوطنية«شيف هاردين» عن«سياسة زيادة/تقليل ساعات العمل» التي تقلل ساعات عمل الآباء والأمهات الذين ينتظرون مولودًا بنسبة 20 في المائة خلال الشهر الذي يسبق إجازة الأبوة والأمومة والشهر الذي يليها، دون أي تخفيض في الراتب. كما توفر الشركة دورة تدريبية عبر الإنترنت بعنوان «العودة الواعية» تساعد الآباء والأمهات على العودة بنجاح إلى العمل بعد انتهاء إجازتهم، وتقدم —مثل شركة «نودلز آند كومباني»— خدمة تساعد الأمهات المرضعات على تخزين حليب الثدي وشحنه عند سفرهن للعمل.

مزايا الإجازة على مراحل

تُظهر الأبحاث التي أجرتها المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) أن 1 من كل 9 نساء تعاني بعد الولادة من اكتئاب ما بعد الولادة، ونقص النوم، وصعوبة في إدارة الرضاعة الطبيعية. وقال ديف بوننيغهاوزن، الرئيس التنفيذي لشركة «نودلز آند كومباني»، في بيان أشار فيه إلى نتائج مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها: «قد تكون الفترة التي تسبق إجازة الأمومة وتليها فترة صعبة بالنسبة للأمهات». وأشار إلى أن العودة التدريجية إلى العمل تتيح للأمهات الوقت اللازم لتحقيق التوازن بين حياتهن العملية والشخصية.

[دليلSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة الأجر]

وقت مخصص لتقوية الروابط الأسرية

في وقت سابق من هذا العام، وسّع عملاق التجزئة «وولمارت» نطاق سياسة إجازة الأبوة والأمومة التي يتبعها ليمنح كلًّا من الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية والعاملين بدوام كامل الذين يتقاضون أجرًا بالساعة في الولايات المتحدة إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع للأمهات البيولوجيات، وإجازة مدفوعة الأجر مدتها ستة أسابيع للآباء والأمهات الجدد الآخرين. كما تساعد الشركة الموظفين في تغطية نفقات التبني بمبلغ يصل إلى 5,000 دولار لكل طفل، وهي ميزة متاحة للعاملين بدوام كامل الذين يتقاضون أجرًا بالساعة والموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية.

كان العاملون بدوام كامل في وولمارت الذين يتقاضون أجرًا بالساعة يحصلون في السابق على إجازة أمومة مدتها تصل إلى ثمانية أسابيع بنصف الراتب، دون أي استحقاقات إجازة أبوية للآباء أو الشركاء.

اعتبارًا من 1 يناير 2019، ستقوم شركة «جنرال ميلز» بزيادة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر بالكامل للأمهات اللواتي أنجبن حديثًا إلى ما بين 18 و20 أسبوعًا، وإجازة الأبوة (للآباء والشركاء والآباء بالتبني) إلى 12 أسبوعًا. ولتلبية احتياجات الموظفين في جميع مراحل حياتهم، تعمل «جنرال ميلز» أيضًا على إدخال أو تحسين إجازة رعاية الأقارب، وإجازة الوفاة، ومزايا العجز قصير الأجل. وتنطبق هذه المزايا الجديدة على كل من الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة وعمال الإنتاج غير المنتمين إلى نقابات العمال في الولايات المتحدة. 

وبالمقارنة، يبلغ متوسط مدة إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة بالكامل والممنوحة للموظفين العاملين بدوام كامل 4.1 أسبوعًا، وفقًا لتقرير «WorldatWork» الصادر في مايو 2017، «مسح حول إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة».

احذروا السياسات التمييزية

ونصح جون ليتشفيلد، المستشار القانوني الأول في مكتب المحاماة «فولي آند لاردنر» في شيكاغو، أرباب العمل الذين يمنحون إجازة مدفوعة الأجر لتوطيد الروابط الأسرية مع الأطفال بأن يراجعوا سياساتهم «لتحديد ما إذا كانت تُطبق بشكل متماثل أم مختلف على الرجال والنساء، وعلى الآباء والأمهات البيولوجيين، والآباء والأمهات بالتبني، والأزواج من نفس الجنس».

وقال ليتشفيلد: «إذا طُبقت سياسة «وقت الترابط» بشكل مختلف على فئات مختلفة من الآباء والأمهات الذين يندرجون ضمن فئة محمية، سواء على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية، «فقد تؤدي هذه السياسة إلى رفع دعوى تتعلق بالمعاملة التمييزية على أساس الجنس أو الميل الجنسي أو العلاقات الأسرية أو أي فئة محمية أخرى».

وأشار إلى أنه يمكن لأصحاب العمل التمييز بين الإجازة الطبية المخصصة للأمهات الجدد للولادة والتعافي، وبين فترة تكوين الروابط مع الطفل، حيث يُمنح هذا الأخير للأمهات والآباء غير المولودين على قدم المساواة.

ميزة مرغوبة

يرغب معظم العاملين في الولايات المتحدة (58 في المائة) في الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر من أرباب عملهم، بما في ذلك 64 في المائة من جيل الألفية، وفقًا لتقرير شركة «يونوم» (Unum) المتخصصة في تقديم المزايا. وفي استطلاع للرأي شمل 1,227 بالغًا عاملاً في الولايات المتحدة أُجري في يوليو، تفوقت الإجازة العائلية المدفوعة الأجر على المزايا الشائعة الأخرى مثل خيارات العمل المرنة والعمل عن بُعد، والمساعدة في سداد قروض الطلاب.

وقالت ميشيل جاكسون، نائبة الرئيس المساعدة لشؤون تطوير الأسواق الإقليمية في شركة «يونوم»: «ليس من المستغرب أن تكون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر هي الميزة الوظيفية الأكثر رواجًا». «فسياسة الإجازة السخية يمكن أن تؤدي إلى مستويات أعلى من التفاعل لدى الموظفين، كما توفر ميزة تنافسية في استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها».