معدل التضخم في الولايات المتحدة يصل إلى 8.6٪ في مايو، وهو أعلى مستوى له منذ 40 عامًا، مما أدى إلى ارتفاع الأجور

أفادت وزارة العمل الأمريكية (DOL) في 10 يونيو أن معدل التضخم في الولايات المتحدة بلغ 8.6 في المائة في مايو، وهو أعلى مستوى له منذ ديسمبر 1981، مما يضغط على أرباب العمل لرفع الأجور لمواكبة هذا الارتفاع.

يُعزى ظهور ضغوط على الأسعار في جميع قطاعات الاقتصاد إلى ضيق سوق العمل الأمريكي بشكل غير معتاد، إلى جانب الارتفاع الحاد في أسعار الوقود والمواد الغذائية.

في أبريل، انخفض مؤشر أسعار المستهلكين (CPI) إلى 8.3 في المائة على أساس سنوي، بعد أن سجل أعلى مستوى له في مارس عند 8.5 في المائة. 

يبلغ متوسط معدل التضخم على المدى الطويل في الولايات المتحدة حوالي 3.2 في المائة، على الرغم من أن المستهلكين اعتادوا على ارتفاعات سنوية أكثر اعتدالاً في الأسعار بلغ متوسطها 1.75 في المائة خلال الفترة من 2010 إلى 2019.

صفحة الموارد المميزة

العمل في ظل اقتصاد غير مستقر

جاء مؤشر أسعار المستهلكين لشهر مايو أعلى من التوقعات السائدة التي كانت تشير إلى أن المعدل السنوي سيبقى دون تغيير عند 8.3 في المائة، مما يشير إلى أن «العلامات التي أشارت إلى بلوغ التضخم ذروته في أبريل كانت خاطئة»، وفقًا لـ«The Kobeissi Letter»، وهي نشرة تعليقية متخصصة في أسواق رأس المال العالمية. 

وكتب محمد أ. العريان، كبير المستشارين الاقتصاديين في شركة «أليانز»، في تغريدة على تويتر: «في ظل تفاقم الاضطرابات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، سجل مؤشر أسعار المستهلكين (CPI) مستوى قياسيًا جديدًا في دورة التضخم الحالية. كما أنه، إذا كان ما حدث خلال الأيام العشرة الأولى من شهر يونيو مؤشرًا على ما سيحدث، فمن المتوقع أن يكون القراءة الشهرية القادمة أعلى من ذلك».

وقد قدم مؤشر أسعار المنتجين (PPI) — وهو مؤشر رئيسي رائد للأسعار التي يدفعها المستهلكون في نهاية المطاف — دليلاً آخر على أن التضخم من المرجح أن يظل مرتفعاً. ففي يونيو، أعلنت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) أن مؤشر أسعار المنتجين ارتفع بنسبة 10.8 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في مايو.

الضغوط التصاعدية على الأجور

وفقًا لتقرير التوظيف الصادر في 3 يونيو عن مكتب إحصاءات العمل (BLS)، واصلت الأجور ارتفاعها في شهر مايو، مما أثار مخاوف بشأن دوامة تضخمية في الأجور.

خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في مايو، ارتفع متوسط الأجر في الساعة (للعاملين في القطاع غير الزراعي) بنسبة 5.2 في المائة، بانخفاض طفيف عن الزيادة السنوية المسجلة في أبريل والبالغة 5.5 في المائة.

وبالمثل، أظهرت النتائج التي أُعلن عنها في 2 يونيو، والواردة في الدراسة نصف السنوية التي أجرتها شركة الاستشارات «آون» (Aon) وشملت ما يقرب من 2000 جهة عمل، أن متوسط الزيادات المخصصة في الرواتب لعام 2022 في الشركات الأمريكية بلغ 5.2 في المائة، بارتفاع عن نسبة 4.5 في المائة المسجلة العام الماضي، بما في ذلك الزيادات على أساس الجدارة والترقيات.

كما أشار الباحثون إلى تباين كبير في خطط زيادة الأجور بين مختلف القطاعات الصناعية. فعلى سبيل المثال، بالنسبة للفترة الممتدة على مدى 12 شهراً المنتهية في مارس، أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) بأن الزيادات في الأجور والرواتب تراوحت بين 4 في المائة لمهن البناء والصيانة و7.8 في المائة لمهن الخدمات.

ارتفعت الأجور بالساعة بوتيرة أسرع من الرواتب، حيث بلغ معدل النمو السنوي للأجور 6.1 في المائة في شهر مايو، وفقًا لمؤشر الأجور الصادر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا.

ومع ذلك، فإن ارتفاع معدلات التضخم يعني تقلص القوة الشرائية للأجور الصافية التي يحصل عليها العمال. فقد أشار مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل صدر في يونيو إلى أن متوسط الأجر الفعلي للساعة (المعدل حسب التضخم) والمعدل موسمياً انخفض بنسبة 3 في المائة خلال الفترة الممتدة من مايو 2021 إلى مايو 2022.

قال توم ماكمولين، الشريك الأول لشؤون العملاء في شركة الاستشارات التنظيمية «كورن فيري» في شيكاغو: «على مدى السنوات العشر الماضية، ساهم التضخم المنخفض للغاية في تحقيق نمو حقيقي في أجور العمال الأمريكيين». «لقد ارتفعت الأجور، مسجلة أعلى معدل تغير خلال العقد الماضي، لكن التضخم هو الأعلى منذ 40 عامًا».

وقال: "لا نسمع الكثير من التذمر عندما يتجاوز نمو الأجور معدل التضخم، لكننا نسمعه الآن، لا سيما بالنظر إلى الفجوة الكبيرة بينهما".

في حين يقدم أرباب العمل رواتب أعلى لجذب الكفاءات، ظلت الفجوة بين الوظائف الشاغرة والعاملين المتاحين عند 5.5 مليون في أبريل، أي ما يعادل وظيفتين تقريبًا لكل عاطل عن العمل، وفقًا لما ذكرته مصلحة إحصاءات العمل الأمريكية في تقريرها الصادر في 1 يونيو.

قال توني غواداني، كبير المستشارين في قسم الموارد البشرية بشركة الاستشارات «غارتنر» ومقرها واشنطن العاصمة: «تتجه العديد من المؤسسات إلى اتباع نهج أقل تنافسية في مجال المكافآت، في انتظار أن يهدأ سوق العمل». «ومع ذلك، ستجد هذه المؤسسات نفسها في وضع غير مواتٍ من الناحيتين الاستراتيجية والتشغيلية إذا استمر الطلب على الوتيرة المتوقعة — لا سيما مع قيام أرباب العمل الآخرين بتقديم رواتب أساسية أعلى».

زيادات الرواتب في منتصف العام

أظهر استطلاع أجرته شركة الاستشارات المتخصصة في شؤون الأجور «بيرل ماير» في شهر مايو على 337 شركة أمريكية أن حوالي ثلث المؤسسات تدرس أو تخطط لتقديم زيادات في الرواتب في منتصف العام 2022:

• تخطط 23 في المائة من الشركات لإجراء تعديلات على الرواتب في منتصف العام، بالإضافة إلى الزيادات السنوية المقررة.
  

• وهناك 8 في المائة أخرى تفكر في اتخاذ هذا الإجراء.

وقالت ريبيكا تومان، نائبة رئيس وحدة أعمال الاستطلاعات في شركة «بيرل ماير» التي يقع مقرها بالقرب من بوسطن: «من غير المعتاد على الإطلاق أن نرى هذا العدد الكبير من الشركات تخطط لإجراء جولة ثانية من التعديلات». «ففي العادة، تُحدد الميزانيات مسبقًا بوقت كافٍ من أجل الزيادة السنوية. وهذا دليل إضافي على حدوث تحول — على الأقل في الوقت الحالي — فيما يتعلق بتحديد أجور القوى العاملة الدائمة».

زيادات محددة في الأجور

أفادت معظم الشركات التي تفكر في منح زيادات في منتصف العام بأنها ستركز على الموظفين الرئيسيين، وفئات الوظائف المستهدفة، والموظفين الأفضل أداءً، بدلاً من منحها لجميع الموظفين دون استثناء.

وبالنظر إلى المستقبل، قال ماكمولين إن زيادة الرواتب بنسبة 8 في المائة أو أكثر غير مرجحة بالنسبة للموظف العادي، لكنها «قد تكون مرجحة بالنسبة للموظفين ذوي الأداء المتميز وأولئك الذين يشغلون وظائف مطلوبة بشدة».

وأشار إلى أن «معظم أرباب العمل يضعون ميزانيات زيادة الأجور استنادًا إلى استطلاعات توقعات الأجور في الأسواق التي يتنافسون فيها، وليس استنادًا إلى استطلاعات تكلفة المعيشة».

SHRM ذات صلة:

ارتفاع معدلات التضخم يستلزم إعادة النظر في استراتيجيات الأجور، All Things Work، يونيو 2022

كيفية تجنب العواقب غير المقصودة عند رفع الرواتب، مجلة الموارد البشرية، يونيو 2022

ارتفاع معدلات التضخم يعطل استراتيجيات ادخار التقاعد، SHRM مايو 2022

نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد،SHRM أبريل 2022

SHRM ذات الصلة:

طلب SHRM :توقعات زيادة الرواتب لعام 2022

طلب من SHRM :زيادات الرواتب لعام 2023: فرص المشاركة في الاستطلاع

[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]