نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد

أظهر استطلاع أجرته شركة «Salary.com» المتخصصة في بيانات وتحليلات الأجور، شمل أرباب العمل، أن معظم المؤسسات الأمريكية (73 في المائة) تستهدف زيادة ميزانية الرواتب بنسبة 4 في المائة أو أكثر هذا العام، وأن غالبية المؤسسات (43 في المائة) تعمل على زيادة ميزانيات الزيادات في الرواتب على أساس الجدارة بنسبة 5 في المائة أو أكثر.

أُجري الاستطلاع في الفترة من 25 فبراير إلى 7 مارس، وشمل 1,173 من صانعي القرار في مجال المكافآت، مثل مديري الموارد البشرية ومديري المكافآت.

"قامت الشركات برفع الزيادات المرتبطة بالأداء إلى مستويات أعلى مما شهدناه منذ سنوات عديدة لمواجهة التضخم وضيق سوق العمل"، وفقًا لتقرير استطلاع تعديل تكاليف المعيشة الصادر عن موقع Salary.com تقرير استطلاع تعديل تكاليف المعيشة.

ومن بين النتائج الأخرى التي توصلت إليها الدراسة الاستقصائية:

• قال ما يقرب من 99 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إنهم قلقون من أن يؤدي ارتفاع معدلات التضخم إلى تآكل أجور الموظفين هذا العام.
  

• قام أكثر من نصف الشركات (50.7 في المائة) بتعديل مستويات الرواتب الخاصة بالوظائف لتعكس التشدد الذي يشهده سوق العمل في استقطاب المواهب، في حين أفاد 44.1 في المائة بأنهم قاموا بتحديث هيكل الرواتب لديهم لهذا السبب.

الزيادات المتغيرة في الأجور

يقوم ربع المشاركين في الاستطلاع (24.5 في المائة) بزيادة الأجر المتغير (المكافآت ومدفوعات الحوافز) للتعويض عن التضخم، وقد ارتفع حجم هذه المدفوعات.

ففي هذا العام، على سبيل المثال، أفاد 52 في المائة من المشاركين في الاستطلاع بأن الأجر المتغير يمثل 5 في المائة أو أكثر من رواتبهم، بزيادة عن نسبة 39 في المائة ممن أفادوا بنفس الشيء العام الماضي.

لتلبية متطلبات سوق العمل ومواجهة التضخم:

• اعتمدت 34 في المائة من الشركات مكافآت التعيين أو زادت قيمتها.
  

• اعتمدت أكثر من 18 في المائة من الشركات مكافآت الاحتفاظ بالموظفين أو زادت قيمتها.

ومع ذلك، من بين الشركات التي أجرت تعديلات على مكافآت الاحتفاظ بالموظفين، أفاد خُمسها فقط (20.4 في المائة) بأنها تشعر بضغط أقل للاحتفاظ بالموظفين.

[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، وفقًا لما تبلغ عنه إدارة الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]

الاستقالة من أجل كسب المزيد من المال

وتُظهر أبحاث جديدة أخرى تأثيرات تشديد سوق العمل على معدل دوران الموظفين.

أظهر استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث شمل البالغين في الولايات المتحدة الذين استقالوا من وظائفهم العام الماضي أن أكثر من نصف الذين شغلوا وظائف جديدة أفادوا بأنهم يتقاضون رواتب أعلى في وظائفهم الجديدة.

يستند تحليل مؤسسة «بيو» إلى استطلاع أُجري في الفترة من 7 إلى 13 فبراير وشمل 6,627 بالغًا أمريكيًا عاملاً، من بينهم 965 شخصًا أفادوا بأنهم تركوا وظائفهم بمحض إرادتهم العام الماضي.

ومن بين الذين استقالوا من وظائفهم، كان العامل الذي ذكره معظمهم كسبب رئيسي للاستقالة هو الأجر المنخفض نسبيًّا (أشار إليه 37 في المائة)، في حين قال 26 في المائة آخرون إن الأجر المنخفض كان سببًا ثانويًّا للاستقالة.

كان الافتقار إلى فرص الترقي سببًا رئيسيًّا لترك العمل لدى 33 في المائة من المشاركين في الاستطلاع، وسببًا ثانويًّا لدى 30 في المائة منهم. ومن بين الأسباب الأخرى التي تم ذكرها الشعور بعدم الاحترام في مكان العمل، ومشاكل رعاية الأطفال، وعدم توفر المرونة الكافية لاختيار ساعات العمل.

كتبت كيم باركر، مديرة أبحاث الاتجاهات الاجتماعية في مركز بيو للأبحاث ( )، وجوليانا ميناسكي هورويتز، المديرة المساعدة للأبحاث في المركز: «بشكل عام، يرى العمال الذين استقالوا من وظائفهم العام الماضي ويعملون الآن في مكان آخر أن وضعهم الوظيفي الحالي يمثل تحسناً مقارنة بوظيفتهم الأخيرة».

قال ما لا يقل عن نصف هؤلاء العاملين إنهم، مقارنةً بوظيفتهم السابقة، يحصلون الآن على رواتب أعلى (56 في المائة)، ويتمتعون بفرص أكبر للتقدم الوظيفي (53 في المائة)، ويجدون سهولة أكبر في الموازنة بين مسؤوليات العمل والأسرة (53 في المائة)، ويتمتعون بمرونة أكبر في اختيار أوقات عملهم (50 في المائة).

من بين خريجي الجامعات الذين غيروا وظائفهم، قال 63 في المائة منهم إنهم يحصلون الآن على رواتب أعلى، مقارنة بـ 51 في المائة ممن غيروا وظائفهم من ذوي المستويات التعليمية الأقل.

SHRM ذات صلة:

معدل التضخم في الولايات المتحدة يصل إلى 8.6% في مايو، وهو أعلى مستوى له منذ 40 عامًا، SHRM ، يونيو 2022

مع وصول معدل التضخم إلى 8.5٪، يتوقع العمال زيادات أكبر في الأجور، SHRM أبريل 2022

التضخم يواصل ارتفاعه، مما يؤثر على تخطيط الأجور والمزايا، SHRM مارس 2022