ارتفاع الأجور والرواتب بنسبة 5٪ للعاملين في القطاع الخاص في عام 2021، أقل من معدل التضخم

خلال عام 2021، ارتفعت الأجور والرواتب بنسبة 5 في المائة للعاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة، ارتفاعًا من 2.8 في المائة في عام 2020، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل (BLS) الصادر في 28 يناير. ارتفعت تكاليف المزايا للعاملين في القطاع الخاص في عام 2021 بنسبة 2.9 في المائة، ارتفاعًا من 2.1 في المائة في العام السابق.

ارتفعت الأجور والمزايا في القطاع الخاص مجتمعةً — ما تسميه مصلحة إحصاءات العمل الأمريكية "تكاليف التعويضات الإجمالية" — بنسبة 4.4 في المائة خلال عام 2021، بزيادة عن نسبة 2.6 في المائة لعام 2020.

ومع ذلك، عند تعديلها وفقاً لمعدل التضخم، انخفضت الأجور والرواتب الخاصة "بالدولار الثابت" بنسبة 1 .9 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في ديسمبر 2021. 

ارتفعت أسعار المستهلكين بنسبة 7 في المائة على أساس سنوي في ديسمبر 2021، وهو أكبر ارتفاع على مدى 12 شهراً في ما يقرب من 40 عاماً، وفقاً لما أوردته مصلحة إحصاءات العمل الأمريكية (BLS) في 12 يناير، مما زاد الضغط على أرباب العمل لرفع الأجور مع دخول عام 2022.

[تحديث:مع استمرار ارتفاع التضخم في الولايات المتحدة، ارتفعت أسعار المستهلكين إلى 7.9 في المائة على أساس سنوي في فبراير 2022، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل الأمريكي الصادر في 10 مارس.]

قامت SHRM بتجميع المقالات التالية التي تتناول ارتفاع معدلات الأجور والتضخم.

تكاليف العمالة تنمو بأسرع وتيرة خلال عقدين من الزمن

يحذر الاقتصاديون من أن هناك العديد من العوامل التي تساهم في ارتفاع التضخم خلال الوباء، لا سيما سلسلة التوريد المثقلة بالأعباء. لكن تكاليف العمالة تساهم بشكل كبير في ارتفاع الأسعار. ويشجع سوق العمل الضيق الحالي العديد من العمال الذين يتمتعون بقدرة تفاوضية على تغيير وظائفهم والمطالبة برواتب أعلى، مما يزيد من خطر حدوث ديناميكية تضخمية مزعزعة للاستقرار تعرف باسم دوامة الأجور والأسعار.

(وول ستريت جورنال)

التضخم يقضي على الزيادات في الأجور

إن الانتعاش الاقتصادي القوي نفسه الذي يشجع العمال يؤدي أيضًا إلى ارتفاع التضخم، مما يترك معظم الأمريكيين بقوة شرائية أقل مما كانت عليه قبل عام.

في مقابلات مع أكثر من عشرة عمال، قال الكثيرون منهم إنه على الرغم من الزيادات الكبيرة في الأجور - التي وصلت في بعض الحالات إلى 33 في المائة - فإنهم ما زالوا يكافحون لتغطية نفقاتهم الأساسية. وقال العديد من العمال إنهم اضطروا إلى العمل في وظائف ثانية لمواكبة ارتفاع تكاليف البقالة والوقود والإيجار.

(واشنطن بوست)

الشركات تعيد النظر في توقعات ميزانية الأجور

قام أرباب العمل بتعديل ميزانيات الرواتب باستمرار مع تصاعد ضغوط الأجور. في حين أن معظم التقديرات لنمو ميزانية الرواتب في منتصف عام 2021 كانت في نطاق 3 إلى 3.3 في المائة، إلا أن التوقعات المتفق عليها قرب نهاية العام كانت أقرب إلى 4 في المائة.

وفي استطلاع أجري مؤخراً في ديسمبر على 551 من كبار قادة الموارد البشرية في الولايات المتحدة، قال 51 في المائة من المشاركين إن مؤسساتهم تتوقع زيادة متوسطة في الأجور تزيد عن 5 في المائة، بينما قال 88 في المائة إن شركاتهم تتوقع زيادة متوسطة في الأجور تزيد عن 3 في المائة.

(SHRM )

استراتيجيات المكافآت الإجمالية لعام 2022

يبدو أن العام القادم سيكون الأكثر تنافسية حتى الآن بالنسبة لأصحاب العمل. ما كان ناجحاً في الماضي لن يكون كافياً في هذا البيئة الجديدة شديدة التنافسية. الرواتب السخية ليست سوى البداية. يجب على أصحاب العمل الأذكياء تطوير استراتيجية تعويضات قوية تشمل مزايا جودة الحياة، وترتيبات عمل مرنة، وحوافز قائمة على الأداء. أولئك الذين يفشلون في رفع مستوى أدائهم سيجدون أنفسهم في الجانب الخاسر من حرب المواهب.

(BenefitsPro)

هل سيتجاوز عام 2022 ميزانيات التعويضات؟

الضغط على أجور العمال ليس متساوياً لجميع فئات الوظائف. يمكن لأصحاب العمل البحث عن طرق لتحويل الأموال في ميزانيات التعويضات إلى الوظائف التي يصعب شغلها والاحتفاظ بها، بدءاً من الوظائف الميدانية التي تدفع بالساعة وصولاً إلى وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. على سبيل المثال، مع سعي المزيد من الشركات إلى إدارة مخاطر سلسلة التوريد والأمن السيبراني، ارتفعت أجور الخبرة في تلك المجالات بشكل كبير.

تشمل الخطوات الأخرى لإدارة هياكل الأجور تطوير نطاقات أجور أوسع للوظائف التي يصعب شغلها لمنح مديري التوظيف مرونة أكبر عند تقديم عروض العمل وجمع معلومات في الوقت الفعلي عن حالة السوق من مسؤولي التوظيف الداخليين والخارجيين. بالنسبة للوظائف المحددة، قد يكون من الضروري إجراء استطلاعات الأجور وتحليلات أسعار السوق بشكل أكثر تكرارًا من الممارسة السنوية المعتادة.

(SHRM )