هل تريد جذب الباحثين عن عمل؟ تأكد من نشر الراتب

مع تزايد أهمية مسألة الشفافية في الأجور في أماكن العمل — حيث يطالب العديد من الموظفين بتطبيق هذه الممارسة، وتقوم عدة ولايات ومدن بسن قوانين تفرضها — تؤكد البيانات الحديثة هذا الاتجاه، مع توجيه تحذير لأصحاب العمل: فقد يفقدون فرصًا لتوظيف مرشحين إذا لم ينشروا نطاق الرواتب.

هذا وفقًا لتقرير صادر عن موقع ResumeLab، وهو موقع إلكتروني يقدم المشورة المهنية، والذي كشف أن أربعة من كل خمسة موظفين أفادوا بأنهم من غير المرجح أن يتقدموا لوظيفة لا تحدد نطاقًا للراتب. وقال 14 في المائة إنهم غير متأكدين، في حين أفاد 6 في المائة فقط بأن عدم وجود نطاق للراتب من غير المرجح أن يؤثر على قرارهم بالتقدم للوظيفة.

وبالذهاب إلى أبعد من ذلك، قال 77 في المائة إنه ينبغي أن يكون من غير القانوني عدم تضمين نطاق الراتب في إعلانات الوظائف، وقال 80 في المائة إن على أرباب العمل أن يشرحوا دائمًا كيفية تحديد الأجر.

وقد خلص التقرير إلى أن نظرة الموظفين إلى ضرورة ذكر الراتب في إعلانات الوظائف تعتمد على عوامل معينة: فعلى سبيل المثال، وافق 89 في المائة من المشاركين في الاستطلاع الحاصلين على درجة الماجستير على أن ذكر نطاق الراتب أمر لا بد منه في إعلانات الوظائف. وفي المقابل، لم يشارك في هذا الرأي سوى 66 في المائة من المشاركين في الاستطلاع الذين لا يحملون شهادة جامعية.

قالت آمي ستيوارت، المديرة المساعدة لتسويق المحتوى في شركة «بايسكيل» (Payscale) المتخصصة في برمجيات الأجور ومقرها سياتل: «إن تردد الموظفين في التقدم للوظائف التي لا تتضمن نطاقات رواتب هو بالتأكيد اتجاه بدأنا نلاحظه». «وأعتقد أن الشركات التي لا تنشر نطاقات الرواتب ستتلقى عددًا أقل من طلبات التوظيف مقارنة بتلك التي تنشرها».

وقالت إن معرفة نطاق الرواتب والاطلاع عليه يمثل «فائدة كبيرة للباحثين عن عمل، كما أنه يعكس نهجًا تقدميًّا وتجربة عمل أكثر إرضاءً على الأرجح بالنسبة لأصحاب العمل القادرين على نشر هذه النطاقات، في حين أن أولئك الذين لا يفعلون ذلك قد يُنظر إليهم على أنهم يمثلون مخاطرة أكبر. وهذا يمكن أن يؤثر على جودة المرشحين الذين يحصلون عليهم [أصحاب العمل]».

تأتي هذه البيانات في وقت أصبحت فيه شفافية الأجور قضية متزايدة الأهمية، حيث يتجه أرباب العمل بشكل متزايد إلى الكشف عن نطاقات الرواتب. وقد تضاعف عدد المؤسسات التي تدرج نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف أكثر من الضعف منذ العام الماضي — حيث ارتفعت النسبة من 22 في المائة من المؤسسات التي أدرجت نطاقات الرواتب في إعلاناتها عام 2022 إلى 45 في المائة من المؤسسات التي أفادت بأنها تدرج حالياً نطاقات الرواتب، وفقاً لبحث أجرته شركة «بايسكيل».

قالت لولو سيكالي، المحامية المتخصصة في شؤون التوظيف المؤسسي في شركة "بايسكيل": "من الواضح أن تشريعات الشفافية في الأجور تلعب دوراً كبيراً في إجبار المؤسسات على التحلي بمزيد من الشفافية فيما يتعلق بالأجور وإعلانات الوظائف". "لكننا نلاحظ أيضاً الضغوط الاجتماعية التي تمارسها أجيال "تيك توك" و"الجيل ز"، التي أصبحت تعبر عن آرائها بصوت أعلى بكثير على وسائل التواصل الاجتماعي، قائلة لأرباب عملها: 'لم يعد هذا موضوعاً محرماً. يجب أن نتحدث بصراحة أكبر عن الأجور'."

يقول خبراء القطاع إن الشفافية في الأجور لها إيجابيات وسلبيات. ويشعر أرباب العمل بالقلق إزاء العبء الإداري الذي ينطوي عليه الكشف عن الرواتب — فقد أظهر استطلاع أجرته شركة الاستشارات WTW في الخريف الماضي أن ثلث أرباب العمل أفادوا بأن شركاتهم ليست مستعدة للشفافية في الأجور — كما يخشون من أن يؤدي التزامهم بنطاق معين من الرواتب إلى إبعاد المرشحين المتميزين بسبب ارتفاع التكلفة. وفي الوقت نفسه، يقول العديد من الخبراء إن غياب هذه الشفافية يؤدي إلى انخفاض ثقة الموظفين — والمرشحين للوظائف — في تلك الشركات، مما قد يؤدي بدوره إلى إضعاف الميزة التنافسية للشركات.

"تعتقد الشركات أنها تتصرف بذكاء برفضها الكشف عن الرواتب، لكن المرشحين يدركون حقيقتها"، حسبما خلص تقرير"ResumeLab". "فغالبية المرشحين يعرفون هذه الحيلة، وبالتالي تقل ثقتهم في الشركات. لذا، فإن الكشف عن الرواتب قد يمنح الشركات الذكية ميزة تنافسية بالفعل."

على الرغم من حدوث عمليات تسريح للعمال في بعض الشركات الكبرى، بما في ذلك شركة والت ديزني ومايكروسوفت وأمازون، إلا أن سوق العمل لا يزال قوياً إلى حد كبير، حيث يمثل توظيف المواهب والاحتفاظ بها مصدر قلق لدى العديد من قادة الموارد البشرية.

قالت روث توماس، خبيرة استراتيجيات المساواة في الأجور في شركة "بايسكيل": "لدى الموظفين اليوم توقعات بشأن نوع الشركة التي يرغبون في العمل بها، وما إذا كانوا سيحظون بالتقدير، وما إذا كانت شخصيتهم ككل ستحظى بالتقدير عند انضمامهم إلى ذلك صاحب العمل". "والمؤشرات التي تدل على ما إذا كانت هناك فجوات في الأجور أو ما إذا كانت الشركة مستعدة لتبني الشفافية في الأجور هي مؤشرات واضحة للناس عندما يفكرون في الشركة التي سيعملون لديها."

وقال سيكالي إن الأمر لا يقتصر على أهمية تحديد نطاق رواتب فحسب، بل إن وجود نطاق رواتب "حسن النية" —يُعرَّف بأنه النطاق الذي "يعتقد صاحب العمل بصدق، عند نشر إعلان الوظيفة، أنه مستعد لدفعه للمتقدم الذي سيتم اختياره" — أمر مهم لجذب الموظفين المحتملين. "أصحاب العمل الذين ينشرون إعلانات بوظائف ذات نطاقات رواتب تبلغ مليون دولار لن يحصلوا على متقدمين لهذه الوظائف."