تحدي متطلبات الوظيفة التقليدية لتوسيع نطاق أهلية المرشحين

بالنسبة لتشارلي هاتون، وهو أحد المحاربين القدامى في الجيش الأمريكي الذي انضم إلى شركة PSE&G كمتخصص في ضمان جودة المشروع/مراقبة الجودة في عام 2015، كان من الصعب في البداية إظهار كيف يمكن أن تتحول خبرته العسكرية إلى دور محدد.

"قالت هاتون: "تقدمت لوظيفة اعتقدت أنني مناسبة لها، على الرغم من أنني أدركت أن الشخص الذي يفحص السير الذاتية قد لا يوافق بسبب خلفيتي العسكرية. "اتضح أنني كنت على حق، ولم أحصل على المقابلة."

بعد تلك التجربة، تواصل هاتون مع فريق التنقل السريع في PSEG. يسعى البرنامج، الذي أُطلق في عام 2020، إلى توسيع مجموعة المرشحين المؤهلين لشغل وظائف في PSEG ومساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية.

يتمثل جزء أساسي من البرنامج في مراجعة توصيفات الوظائف قبل نشرها لتحليل وتعديل متطلبات التعليم والخبرة الوظيفية التي قد تحد من نطاق المرشحين المؤهلين دون داعٍ. على سبيل المثال، كانت بعض الوظائف تتطلب تاريخياً الحصول على درجة البكالوريوس.

قبل الإعلان عن الوظيفة، يعمل فريق البرنامج مع مدير التوظيف لتحديد ما إذا كان من الممكن توسيع نطاق متطلبات الدرجة العلمية أو ما إذا كان يمكن للمرشحين التأهل للوظيفة بالخبرة بدلاً من الدرجة العلمية.

"قالت جويس هيكمان، مديرة استقطاب المواهب وقائدة برنامج التنقل السريع: "في الماضي، ربما كنا نطلب في الوصف الوظيفي لوظيفة ما درجة علمية أو خبرة محددة للغاية. "أدركنا أن هذا كان مقيداً للغاية. ومن خلال تغيير الطريقة التي نتعامل بها مع المؤهلات الوظيفية، فإننا نتيح الفرصة لعدد أكبر من الأفراد للنظر في مؤهلاتهم."

يدعم البرنامج أيضاً الموظفين خلال عملية التوظيف. بعد أن رُفض طلب هاتون لإجراء المقابلة، تلقى من خلال برنامج التنقل السريع تدريباً وإرشاداً على أساس مقابلة شخصية واحدة حول كيفية تعزيز سيرته الذاتية وترجمة خبرته العسكرية إلى مهارات ملموسة ذات صلة بمدير التوظيف. كما شارك في ندوة عبر الإنترنت للتحضير للمقابلة. وكانت النتيجة: في المرة التالية التي تقدم فيها لوظيفة ما، حصل على المقابلة - والوظيفة.

تعرف على المزيد حول مبادرة أوراق الاعتماد الماهرة في العمل التي أطلقتها مؤسسة SHRM Foundation، والقيمة التي يمكن أن تجلبها أوراق الاعتماد الماهرة إلى مكان عملك وبناء قوة عاملة متنوعة هنا. احصل على رؤى وحالة العمل ونقاط البداية لتنفيذ استراتيجية التوظيف القائمة على المهارات في مكان عملك.

هذه القصة الواقعية مأخوذة من تقرير التنوع والمساواة والشمول لعام 2021 الصادر عن PSEG، ويُعاد استخدامها بعد الحصول على إذن.