مستقبل العمل يتغير بسرعة. يخترق موقع "فيوتشر فوكاس" (Future Focus) كل أسبوع ثلاثة اتجاهات تهم الموارد البشرية وقادة الأعمال. عندما يكون كل شيء آخر في حالة تغيّر مستمر، حافظ على تركيزك مع "التركيز على المستقبل".
قراصنة الإنترنت الصينيون "غير المقيدين" ربما سرقوا بيانات كل الأمريكيين تقريبًا(نيويورك تايمز)
ما يجب معرفته: اخترق الهجوم السيبراني المنسق المعروف باسم "سولت تايفون" شبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية والحكومية والنقل والسكن والشبكات العسكرية الرئيسية في أكثر من 80 دولة. ومع ارتباط العمليات بوكالات الاستخبارات الصينية منذ عام 2019 على الأقل، يقول المسؤولون الأمريكيون إن الهجوم ربما يكون قد اخترق بيانات كل الأمريكيين تقريبًا.
مكان التركيز: يمثل إعصار سولت تايفون تصعيدًا كبيرًا في المخاطر السيبرانية العالمية. يؤثر الهجوم الإلكتروني المستمر بشكل مباشر على خصوصية القوى العاملة، مما يشكل خطراً كبيراً على استمرارية الأعمال. يجب على قادة الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتدريب على التوعية بالأمن السيبراني والتخطيط للاستجابة للحوادث، حيث إن البيانات الشخصية والتجارية الحساسة - بما في ذلك الاتصالات وسجلات السفر - معرضة للخطر بشكل متزايد.
قاضي يحكم بأن تخفيضات إدارة ترامب لتمويل جامعة هارفارد غير دستورية(وول ستريت جورنال)
ما يجب معرفته: حكم قاضٍ فيدرالي بأن الحكومة قطعت بشكل غير صحيح 2.2 مليار دولار من تمويل أبحاث جامعة هارفارد. أمر الحكم باستعادة الأموال ومنع المزيد من الانتقام بسبب حرية التعبير أو القضايا المتعلقة بالتنوع. تخطط إدارة ترامب للاستئناف، ولا تزال أهلية هارفارد المستقبلية للحصول على المنح الفيدرالية غير مؤكدة.
أين يجب التركيز: لهذا الحكم آثار كبيرة على قادة الموارد البشرية في التعليم العالي. في حين أن القضية المباشرة تتعلق بتمويل جامعة هارفارد، إلا أن هذه السابقة يمكن أن تشكل كيفية تفاعل الوكالات الفيدرالية مع الجامعات بشأن قضايا التنوع والحوكمة وحرية التعبير. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، هذا يعني المراقبة عن كثب للتأثيرات المتتالية التي يمكن أن تؤثر على متطلبات الامتثال، والتوظيف المدعوم بالمنح، واستقرار القوى العاملة في جميع أنحاء القطاع.
سياسة "أمازون" الصارمة في تشغيل وقت العمل تكلفها خسارة أفضل المواهب التقنية، وفقًا لوثيقة داخلية ومصادر مطلعة (Business Insider)
ما يجب معرفته: تعيق سياسة أمازون الصارمة في العمل داخل المكاتب لمدة خمسة أيام واشتراطها الانتقال إلى مكان قريب من مكاتب "مركزية" معينة قدرتها على توظيف المواهب التقنية عالية الطلب، خاصةً أصحاب مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدي. تُظهر الوثائق الداخلية وحسابات مسؤولي التوظيف زيادة في انخفاض عدد المرشحين وارتفاع معدلات الصيد الجائر من قبل المنافسين مثل أوراكل.
أين يجب التركيز: بالنسبة لقادة الموارد البشرية، يؤكد نهج أمازون على مخاطر تفويضات العودة إلى المكتب (RTO) الصارمة والحاجة إلى تحقيق التوازن بين التوقعات الشخصية والمرونة للحفاظ على القدرة التنافسية. تُظهر الأبحاث أيضاً أن العمل عن بُعد لن يختفي - ويتوقع الموظفون بشكل متزايد أن تكون المرونة جزءاً من الصفقة. لذلك، يجب على الشركات تقييم كيفية تأثير تفويضات الموقع وسياسات العودة إلى العمل عن بُعد على قدرتها على تأمين المهارات الأساسية والحفاظ على استقرار القوى العاملة.
كن أول من يعرف ما هي الخطوة التالية.
احصل على خدمة "التركيز على المستقبل" أسبوعياً من خلال Tomorrowist - طريقك المختصر لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً في عالم العمل المتغير.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.