مستقبل العمل يتغير بسرعة. يخترق موقع "فيوتشر فوكاس" (Future Focus) كل أسبوع ثلاثة اتجاهات تهم الموارد البشرية وقادة الأعمال. عندما يكون كل شيء آخر في حالة تغيّر مستمر، حافظ على تركيزك مع "التركيز على المستقبل".
المزيد من الموظفين يتبنون نهج «التحولات الصغيرة»، حيث يقسمون يوم عملهم إلى فترات قصيرة (صحيفة وول ستريت جورنال)
ما يجب معرفته: يتجه المزيد من الموظفين إلى تقسيم أيام عملهم إلى فترات عمل مركزة تتخللها فترات راحة مدروسة — وغالبًا ما يتم ذلك بدعم من أدوات الجدولة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والإدارة القائمة على النتائج. ويشير أول من تبنى هذه الطريقة إلى تحسن جودة العمل المكثف، وانخفاض الإرهاق، وتحقيق توازن أفضل مع احتياجات رعاية الأهل والأصدقاء، مع إبداء مقدمي الرعاية اهتمامًا خاصًّا بهذه الطريقة.
أين يجب التركيز: يشير مفهوم «التحول الجزئي» إلى انتقال من مبدأ «الوقت الذي يقضيه الموظف على مكتبه» إلى مبدأ «القيمة المُقدَّمة»، وهو ما يمكن أن يرفع جودة المخرجات، ويوسع قاعدة المواهب، ويحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين — شريطة أن تكون معايير التنسيق والنتائج المتوقعة واضحة. وبالنسبة للقادة، فإن الأمر لا يتعلق بالامتيازات بقدر ما يتعلق بإعادة تصميم سير العمل ليتوافق مع دورات انتباه الإنسان.
تشير البيانات إلى أن النزاعات آخذة في الازدياد على الصعيد العالمي، لتصل إلى أعلى مستوياتها منذ الحرب العالمية الثانية (NPR)
ما يجب معرفته: أظهرت بيانات عام 2025 وجود 65 نزاعًا نشطًا، وهو أعلى رقم منذ الحرب العالمية الثانية، حيث بلغ عدد القتلى أعلى مستوى له منذ عام 1994، وشهدت الحروب بين الدول زيادة حادة. وكان النزاع الأكثر دموية هو الحرب بين روسيا وأوكرانيا، في حين تصاعدت أعمال العنف ضد المدنيين، لا سيما في السودان، ويحذر الباحثون من أن هذا الاتجاه قد يستمر.
أين يجب التركيز: تؤدي المخاطر الجيوسياسية المتزايدة إلى تضاعف المخاطر في مجالات سلاسل التوريد، وتكاليف الطاقة، والتأمين، وسلامة القوى العاملة. يجب على القادة أن يدركوا جيدًا أن التقلبات لم تعد حدثًا نادرًا، وأن يكيّفوا خططهم، وحركة المواهب، ومرونة عملياتهم مع حالة عدم الاستقرار المستمرة.
لماذا تؤدي جودة الهواء الأفضل إلى تحسين أداء الفريق (فوربس)
ما يجب معرفته: تؤثر جودة الهواء الداخلي بشكل مباشر على القدرات الإدراكية والتركيز واتخاذ القرارات، حيث تُظهر الدراسات ارتفاعًا ملحوظًا في درجات القدرات الإدراكية في الأماكن التي تتمتع بتهوية أفضل ومستويات أقل من الملوثات ونظام ترشيح فعال. وغالبًا ما يمر هذا التأثير دون أن يُلاحظ في تقارير الأداء، بل يتجلى بدلاً من ذلك في شكل بطء في التفكير وزيادة الإجازات المرضية وانخفاض مستوى الطاقة لدى الفرق.
أين يجب التركيز: في مجال العمل المعرفي، يمكن حتى للمكاسب المعرفية الصغيرة أن تتراكم لتؤدي إلى زيادة ملموسة في الإنتاجية، وتقليل الأخطاء، واتخاذ قرارات أسرع. تعامل مع ظروف المكان كمتغير يؤثر على الأداء جنبًا إلى جنب مع العنصر البشري والعمليات — لأن الهواء الذي يتنفسه موظفوك يؤثر على النتائج قبل أن تظهر ذلك في المقاييس بوقت طويل.
كن أول من يعرف ما هو التالي.
احصل على Future Focus أسبوعيًا من خلال Tomorrowist — طريقك المختصر لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً في عالم العمل المتغير.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.