لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ترفع دعوى قضائية ضد صحيفة «نيويورك تايمز» بسبب مزاعم بالتحيز في مجال التنوع والإنصاف والاندماج

رفعتلجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)دعوى قضائيةضد صحيفة «نيويورك تايمز»، زاعمةً أن الصحيفة مارست التمييز ضد موظف أبيض في قرار ترقية مرتبط بأهداف التنوع. وتُعد هذه القضية، التي رُفعت في 5 مايو أمام محكمة فيدرالية في مانهاتن، أحد أوضح الأمثلة حتى الآن على النهج المتطور الذي تتبعه الوكالة تجاه مبادرات التنوع في أماكن العمل في ظل إدارة ترامب.

ووفقًا للشكوى، تدعي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أن صحيفة «التايمز» انتهكتالباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964،وذلك بحرمان الموظف من الترقية إلى منصب نائب رئيس تحرير قسم العقارات بسبب عرقه وجنسه. وتزعم الوكالة أن الموظف، وهو محرر يعمل في الصحيفة منذ فترة طويلة، كان أكثر تأهيلًا من المرشحة التي تم اختيارها في النهاية لهذا المنصب — وهي امرأة متعددة الأعراق تم تعيينها من خارج المؤسسة.  

زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أن قرار التوظيف تأثر بأهداف التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) التي تتبناها الصحيفة. وأشارت الوكالة في شكواها إلى مبادرات التنوع العامة التي أعلنت عنها صحيفة «التايمز» سابقًا، بما في ذلك الجهود الرامية إلى زيادة تمثيل النساء والأشخاص من ذوي البشرة الملونة في المناصب القيادية. وادعت اللجنة أن صحيفة «التايمز» تصرفت بـ«سوء نية أو لامبالاة متهورة» تجاه القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز.

ورفضت صحيفة «نيويورك تايمز» هذه المزاعم بشدة. وفي بيان لها، وصفت المتحدثة باسم الصحيفة دانييل روديس ها الدعوى القضائية بأنها «ذات دوافع سياسية»، وأوضحت أن قرارات التوظيف في الشركة تستند إلى الجدارة. كما دافعت الصحيفة عن مؤهلات المحرر الذي تم اختياره لهذا المنصب.  

ندوة عبر الإنترنت: التعامل مع الامتثال للمادة السابعة في ظل التغييرات الأخيرة في سياسة التنوع والإنصاف والشمولية 

أولوية في مجال إنفاذ القانون 

تعكس هذه الدعوى القضائية تحولاً أوسع نطاقاً في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في عهد رئيستها أندريا لوكاس، وهي شخصية عُيّنت من قبل الحزب الجمهوري وجعلت من معارضة ما تصفه بممارسات التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) غير القانونية أولوية مركزية في مجال إنفاذ القانون. وقد أكدت لوكاس مراراً وتكراراً أن قوانين مكافحة التمييز تحمي جميع العاملين على قدم المساواة، بما في ذلك الموظفين البيض والذكور،وحذرت أرباب العمل منأن مبادرات التنوع لا يمكن أن تنطوي على قرارات توظيف تستند إلى العرق أو الجنس. 

وقال لوكاس في إطار بيان لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC):«لا يوجدما يُسمى بـ"التمييز العكسي"». «فكل أشكال التمييز على أساس العرق أو الجنس غير قانونية على حد سواء، وفقًا لمبادئ الحقوق المدنية الراسخة منذ زمن طويل». 

كما تسلط هذه القضية الضوء على التشديد المتزايد للرقابة القانونية والسياسية على برامج التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) في الشركات. فمنذ عودته إلى منصبه، أصدر الرئيس دونالد ترامب أوامر تنفيذية تهدف إلى إلغاء سياسات التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) داخل الحكومة الفيدرالية، وشجع على توجيه انتقادات أوسع نطاقاً لمثل هذه المبادرات في القطاع الخاص. 

لطالما حظر الباب السابع التمييز ضد أي فرد على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الموظفون البيض والرجال، على الرغم من أن نوع الدعوى الموصوف في الشكوى كان تاريخياً أقل شيوعاً. بالإضافة إلى ذلك، قبل صدور قرار المحكمة العليا بالإجماع في قضية «أميس ضد إدارة خدمات الشباب بولاية أوهايو» (2025)، كانت بعض الدوائر القضائية الفيدرالية تفرض شرطًا إضافيًا على المدعين من «الأغلبية»، حيث كانت تطلب منهم إثبات وجود ظروف أساسية تشير إلى أن صاحب العمل مارس التمييز ضد الأغلبية — وهو موقف لطالما رفضته لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).  

يشير قرار لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) برفع هذه القضية إلى استمرار الموقف الفيدرالي الصارم تجاه برامج التنوع التي تنفذها جهات العمل، والتي يُزعم أنها تراعي صراحةً التمثيل الديموغرافي في عمليات التوظيف أو الترقيات. 

مجموعة أدوات: مجموعة أدوات BEAM SHRMللتنوع والاندماج  

في السياق

تأتي هذه القضية في خضم نقاش وطني أوسع نطاقًا حول جهود التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) في أماكن العمل والجامعات والمؤسسات الحكومية. وقد قام بعض أرباب العمل مؤخرًا بتقليصمبادرات التنوعأوإعادة صياغة هويتهااستجابةً للتحديات القانونية والضغوط السياسية. وأشارتقرير صدر مؤخرًا عن وكالة رويترزإلى أن العديد من الشركات تعمل على تقليص التزاماتها العلنية في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) مع اشتداد التدقيق.  

لا يزال من غير المؤكد ما إذا كانت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ستنجح في النهاية أمام المحكمة. لكن هذه الدعوى القضائية تسلط الضوء على تحول كبير في الطريقة التي تفسر بها الهيئات التنظيمية الفيدرالية قوانين التمييز في مكان العمل وتطبقها في ظل المناخ السياسي الحالي.