الأجور غير متساوية بين الرجال البيض والسود حتى عندما تكون العوامل الأخرى متشابهة



يتقاضى الرجال البيض رواتب أعلى من الرجال السود، حتى عندما يكون لديهم نفس المستوى التعليمي وينتمون إلى أسر ميسورة الحال، وفقًا لتقرير جديد صادر عن مشروع «المساواة في الفرص». كما كشفت دراسة نُشرت العام الماضي أن جزءًا كبيرًا من التفاوت في الأجور بين الأعراق يمكن أن يُعزى إلى عوامل غير مفسرة قد تشمل التمييز والاختلافات في الفرص المتاحة.

"الفجوة بين السود والبيض في الترقي الاجتماعي مدفوعة بالكامل بالاختلافات في نتائج الرجال، وليس النساء"، وفقًا لتقرير مشروع المساواة في الفرص. "الرجال السود والبيض لديهم نتائج مختلفة جدًا حتى لو نشأوا في أسر ذات أب وأم مع دخل ومستوى تعليم وثروة متشابهة؛ ويعيشون في نفس الحي؛ ويلتحقون بنفس المدرسة." 

ومع ذلك، يذكر المؤلفون أن هناك بعض المؤشرات المشجعة على إمكانية حل المشكلة.

ومن بين الاستراتيجيات التي يقترحها المؤلفون لتقليص الفجوة في الأجور إنشاء برامج توجيهية للأولاد السود وتيسير التفاعل الاجتماعي بين المجموعات العرقية داخل منطقة معينة.

جمعتSHRM المقالات التالية من أرشيفها ومن وسائل إعلامية مرموقة أخرى حول التفاوت في الأجور وكيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية ومؤسساتهم التعامل مع هذه المسألة.  

نفس دخل الأسرة، ونفس الشارع، لكن الصبي الأسود يكبر ليحصل على راتب أقل 

لا يوجد عملياً أي مكان في الولايات المتحدة ينشأ فيه الأولاد الأفارقة الأمريكيون ليحققوا دخلاً يعادل دخل الأولاد البيض الذين تربوا في نفس الأحياء على يد آباء يتمتعون بمستويات مماثلة من الثروة والتعليم، وفقاًلدراسة صدرت يوم الاثنينوتابعت مسار ملايين الأطفال الذين بلغوا الآن أواخر الثلاثينيات من العمر أو يقتربون من الأربعين. 

وينطبق هذا التفاوت حتى على الأولاد الذين نشأوا في أغنى العائلات، والذين كبروا في نفس الحي في نفس المجتمع الثري ودرسوا في نفس المدرسة مثل نظرائهم البيض. وتُظهر النتائج أن العرق — وليس فقط دخل الوالدين أو الفرص المتاحة في الحي — هو أحد العوامل المؤثرة فيالفجوة الهائلة في الثروةبين السود والبيض في أمريكا.
(واشنطن بوست)   

قد يؤدي حظر الاستفسار عن الرواتب السابقة إلى إعادة تشكيل مفاوضات الأجور  

تحظر العديد من الهيئات التشريعية على مستوى الولايات والمستوى المحلي على أرباب العمل الاستفسار من المتقدمين للوظائف عن رواتبهم السابقة — وقد لا تعود مفاوضات الرواتب كما كانت من قبل. فبدلاً من النظر إلى ما يكسبه المتقدم، ركز على المهارات التي يمتلكها وكيفية ارتباطها بالوظيفة المطلوب شغلها.
(مجلة HR) 

[مجموعة أدواتSHRM : إدارة المساواة في الأجور]   

لماذا تزداد مسألة المساواة في الأجور تعقيدًا؟ 

قال ميكي سيلبرمان، أحد الشركاء في مكتب دنفر لمكتب المحاماة «فورتني آند سكوت» ورئيس مجموعة ممارسات العمل الإيجابي والمساواة في الأجور بالمكتب، إن الزخم الرامي إلى تشديد المتطلبات المفروضة على أرباب العمل لمعالجة الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، وبين الموظفين البيض وموظفي الأقليات، يتحول الآن إلى مستوى الولايات والمدن.

نصح سيلبرمان أرباب العمل بإجراء تدقيقات للأجور في الربع الذي يسبق زيادة دورة الأجور العادية للمؤسسة. وأشار إلى أنه في بعض الولايات، مثل ماساتشوستس، يمكن أن تكون عملية التدقيق الاستباقية لتحليل الأجور بمثابة "ملاذ آمن" من الإجراءات القانونية، إذا أجريت بحسن نية، مع تحليل معقول، وإذا تم إحراز تقدم معقول بعد ذلك للقضاء على التفاوتات غير القانونية في الأجور.
(SHRM )   

تقرير: المهنيون من الأقليات في مجال الأمن السيبراني غير ممثلين بشكل كافٍ في المناصب العليا، ويتقاضون رواتب أقل  

يقول تقرير جديد إن المتخصصين في مجال الأمن السيبراني من ذوي البشرة الملونة يتقاضون رواتب أقل من نظرائهم من ذوي البشرة البيضاء.
يحصل المتخصص في مجال الأمن السيبراني من ذوي البشرة الملونة على راتب متوسط يبلغ 121,000 دولار — وهو نفس راتب النساء من ذوي البشرة البيضاء — بينما يحصل الرجال من ذوي البشرة البيضاء، في المتوسط، على 124,000 دولار. تكسب النساء من ذوي البشرة الملونة العاملات في مجال الأمن السيبراني 115,000 دولار، وفقًا لتقرير "الابتكار من خلال الإدماج: القوى العاملة متعددة الثقافات في مجال الأمن السيبراني".
(SHRM )   

الفجوة المتزايدة وغير المبررة في الأجور بين السود والبيض 

على مدى العقود القليلة الماضية، كان أداء العمال السود أسوأ من أداء العمال البيض في سوق العمل الأمريكي. وعلى الرغم من السياسات الحكومية المصممة للحد من التفاوتات العرقية أو القضاء عليها، لا يزال العمال السود يعانون من أجور أقل ومعدلات بطالة أعلى مقارنة بالبيض، وفقًا لدراسة أجراها اقتصاديون في بنك الاحتياطي الفيدرالي بسان فرانسيسكو عام 2017.

وجد المؤلفون أنه من الجدير بالذكر أن جزءًا كبيرًا من التفاوت العرقي في الأجور يُعزى إلى عوامل غير مفسرة، وهي عوامل يصعب وصفها أو قياسها. وأشاروا إلى أن العوامل غير المفسرة قد تشمل التمييز، والاختلافات في جودة المدارس، والاختلافات في الفرص.
(مكتب إحصاءات العمل الأمريكي)   

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج ومزايا حصرية أخرى للأعضاء، بما في ذلك آخر مستجدات الامتثال، ونماذج للسياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات على البرامج التعليمية، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنت، وغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.