تتعاون SHRM مع مبادرة «Grow with Google» لتعزيز تطوير المهارات وإعادة التأهيل، ولربط الشركات بالباحثين عن عمل ذوي المهارات الذين قد لا يكونون، لولا ذلك، ضمن نطاق اهتمام مديري التوظيف ومؤسساتهم. وتعد مبادرة «Grow with Google» برنامجًا للشهادات المهنية التي يمكن الحصول عليها في غضون ستة أشهر.
وقالت ويندي سافستروم، المديرة التنفيذية SHRM : «تريد SHRM من أرباب العمل التفكير في التوظيف القائم على الكفاءة والابتعاد عن رفض الباحثين عن عمل المهرة لمجرد عدم حصولهم على شهادة جامعية». «تشكل المساواة تحديًا كبيرًا للأشخاص الذين لديهم فرص محدودة للوصول إلى التعليم ما بعد الثانوي، سواء كان ذلك بسبب عدم حصولهم على شهادة الثانوية العامة أو عدم توفر الموارد المالية للالتحاق بالجامعة، أو بسبب صعوبات أخرى يواجهونها».
برنامج الشهادات المهنية المجاني مفتوح للجميع — بما في ذلك ذوو الإعاقة، والمحاربون القدامى، وغيرهم من أفراد المجتمع العسكري، ومن تم إيقافهم عن العمل مؤقتًا أو الذين فقدوا وظائفهم، والأشخاص الذين لديهم سجل جنائي — بهدف مساعدة أرباب العمل على التعرف بسهولة على الأفراد ذوي المهارات العالية والمتنوعين.
يتوفر البرنامج على منصة التعلم الإلكتروني «كورسيرا» (Coursera)، ويركز على تدريب المشاركين على المهارات الرقمية الأساسية في المجالات التي تشهد طلبًا كبيرًا، مثل الدعم التقني وتصميم تجربة المستخدم وتحليل البيانات وإدارة المشاريع. ويُعد خريجو البرنامج مرشحين محتملين للوظائف لدى أرباب العمل الذين يحتاجون إلى مواهب أكثر تنوعًا وتأهيلًا.
وقالت ليزا جيفيلبر، نائبة رئيس برنامج «Grow with Google»، في بيان أعلن عن شراكة البرنامج مع المؤسسة: «لقد تعاونت جوجل مع أبرز أرباب العمل في كل مجال من المجالات التي تقدم فيها جوجل شهادات مهنية، وذلك لضمان توافق المهارات التي نُدرّسها مع الوظائف التي يرغب أرباب العمل في شغلها».
وقالت: «لقد أبدت شركة جوجل رضاها الشديد عن خريجي برنامج شهادات التوظيف الذين قمنا بتعيينهم»، مضيفةً: «ونحن متحمسون لأن العديد من أبرز أرباب العمل ينضمون إلى البرنامج لتوظيف هؤلاء الخريجين أيضًا».
وقال سافستروم إن المؤسسة متحمسة لشراكتها مع جوجل.
وقالت: «يتصدى نهجنا في آن واحد لاثنين من أكبر التحديات التي تواجه عالم العمل: عدم المساواة وفجوة المهارات». «هذه المشكلات ليست سهلة الحل بأي حال من الأحوال. لكن من خلال تمهيد الطريق أمام جميع العاملين لاكتساب مهارات جديدة واغتنام فرص جديدة، ومساعدة أرباب العمل على الاستفادة من هذا التدفق المتنوع من الكفاءات، يمكننا معًا إحداث تغيير ملموس».
وأضافت أن رؤية المؤسسة تتمثل في أن يكون المتخصصون في الموارد البشرية قوة اجتماعية في مكان العمل. "وتعد ممارسات التوظيف المتنوعة عاملاً أساسياً لتحقيق تلك الرؤية."
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.