جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM لجنة رفيعة المستوى معنية بالمساواة العرقية

تم تعيين أعضاء لجنة الخبراء المعنية بالمساواة العرقية في إطار مبادرة «Together Forward @Work»، وهي مبادرة جديدة متعددة الجوانب أطلقتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وقد أُطلقت هذه المبادرة هذا الأسبوع، وتركز على معالجة عدم المساواة العرقية في مكان العمل.

سيتولى أعضاء اللجنة البالغ عددهم 13 عضوًا مسؤولية تحديد وتقديم توصيات بشأن برامج وتكتيكات قابلة للقياس والتطبيق يمكن للمنظمات استخدامها لخلق ثقافات عمل تتسم بالإنصاف والتنوع والشمول.

وتضم اللجنة قادة SHRM ، وأكاديميين، ومسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى، بما في ذلك مديري الموارد البشرية ومديري شؤون التنوع. ويتمتع كل عضو بخبرة طويلة في العمل على إيجاد حلول طويلة الأمد لخلق بيئات عمل شاملة للجميع.

"لا يمكن لإدارة الموارد البشرية، بمفردها، أن تقضي على عدم المساواة في أماكن العمل التي يواجهها السود وغيرهم من ذوي البشرة الملونة. بل يجب على إدارة الموارد البشرية أن تستمع إلى أولئك الملتزمين بخلق ثقافة عمل آمنة ومتحضرة وإيجابية، وأن تعمل معهم بشكل أوثق"، قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM ، SHRM.  "ستساعد لجنة Blue RibbonSHRM في دفع أجندة طويلة المدى بشأن التنوع والإنصاف والتحيز في مكان العمل من خلال تعزيز الحوارات المثمرة حول العرق، مع تحدي قادة مكان العمل لتوظيف الموظفين بهدف تحقيق الشمولية والتنوع."

معاً، يمكننا تحقيق المساواة العرقية.

حان الوقت لتحقيق المساواة للجميع، في جميع مجالات المجتمع. لهذا السبب SHRM مبادرة Together Forward @Work، وهي دعوة للعمل من أجل تحقيق المساواة العرقية في مكان العمل - المكان الذي نعرفه جيدًا والذي خدمناه لفترة طويلة. وهو المكان الذي يمكننا فيه نحن وأعضاؤنا ومجتمع الأعمال أن نستخدم مواهبنا المهنية الفريدة للوقوف معًا ضد جميع أشكال الظلم الاجتماعي.

اعرف المزيد

أعضاء اللجنة هم:

روزانا دوروثي، نائبة رئيس قسم التنوع والاندماج والانتماء العالمي في LinkedIn. وهي عضو سابق في المجلس الاستشاري للأعمال التابع لحملة حقوق الإنسان، حيث قدمت خبرتها ومشورتها بشأن قضايا مجتمع LGBTQ في مكان العمل. وقد تم تكريمها باعتبارها واحدة من أبرز النساء اللاتينيات المحترفات في البلاد، وأحد الشخصيات المؤثرة في مجال التنوع والاندماج. تتمتع بخبرة قيادية واسعة ومتعددة الوظائف في مجال الموارد البشرية في جذب وتطوير المواهب عالية الأداء في شركات مثل Cigna و Vivendi Universal (Seagram) و Merrill Lynch. دوروثي هي SHRM .

كاميل تشانغ غيلمور، عضو مجلس إدارة SHRM ونائبة الرئيس لشؤون الموارد البشرية والمديرة العالمية للتنوع في شركة بوسطن ساينتيفيك. وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال قيادة الموارد البشرية. تشمل مهامها كمسؤولة التنوع العالمية قيادة استراتيجيات التنوع والشمول عبر مبادرة الشركة للعدالة الصحية "Close the Gap"، وتنوع الموردين، وبرامج التوظيف المتنوعة في الولايات المتحدة. كما تشرف على جهود بوسطن ساينتيفيك العالمية للمشاركة المجتمعية، وهي عضو في فريق قيادة الموارد البشرية العالمي للشركة. وهي مسؤولة الاتصال بمجلس العمل الوطني للأقليات في الهندسة.

الدكتور توم سي. هوجان, SHRM، أستاذ الممارسة في إدارة الموارد البشرية بجامعة ولاية بنسلفانيا. يدرّس هوجان مقررات للطلاب الجامعيين وطلاب الدراسات العليا. وتتمثل مقرراته المميزة في مادة «الأخلاقيات في مكان العمل»، حيث يستكشف التحديات الأخلاقية المرتبطة بالتقارب بين الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي والتقنيات الغامرة وشبكات الجيل الخامس (5G) والبشر في مكان العمل. تشمل اهتماماته البحثية تنمية القيادة العالمية، والتنوع والاندماج العالميين، وأخلاقيات الأعمال، والمسؤولية المؤسسية، والاستدامة، والذكاء الاصطناعي الأخلاقي والمسؤول اجتماعيًا. وهو عضو في لجنة الخبراء المتخصصة في التنوع والاندماج SHRM ولديه خبرة في تعزيز تنمية القيادة التحويلية من خلال استخدام الفنون كعامل للتغيير. 

مارك أ. هاوز، رئيس مجموعة «حلول دورة الحياة» والمدير الإداري الأول في شركة «دير آند كومباني». تشمل مسؤوليات هاوز الموارد البشرية وعلاقات العمل، وصحة وسلامة الموظفين، وإدارة المرافق والأمن، والطيران، وإدارة التوريد واللوجستيات، وإدارة العلامة التجارية والاتصالات، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، ومؤسسة جون دير. وتحت قيادته، حازت الشركة على تقدير باعتبارها من بين أفضل العلامات التجارية العالمية وفقًا لتصنيف «إنتربراند»، ومن بين «أفضل أماكن العمل» وفقًا لموقع «جلاسدور»، فاست كومباني"أكثر أماكن العمل ابتكارًا" و"الشركات الأكثر ابتكارًا" وفقًا لمؤشر الابتكار الأمريكي.

وهو من مواليد ديترويت، وحاصل على درجة البكالوريوس من جامعة ميشيغان - ديربورن، ودكتوراه في القانون من كلية الحقوق بجامعة ميشيغان، ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية فوكوا للأعمال بجامعة ديوك. وقد ظهر هاوز في الموسم الأول من الحملة الإعلانية لرؤساء الموارد البشرية (CHRO) SHRM في عام 2018، وشارك في سلسلة "HR Storytellers"SHRM.

الدكتورة إيدن كينغ، أستاذ مشارك بجامعة رايس. يشغل كينغ منصب محرر مشارك أول في مجلة الإدارة وهو محرر مشارك في مجلة الأعمال وعلم النفس. وقد تعاونت مع العديد من المنظمات من أجل تحسين بيئة التنوع، وتعزيز العدالة في أنظمة الاختيار وتصميمها، وتنفيذ برامج تدريبية في مجال التنوع. وقد أسفر عملها عن أكثر من 100 عمل بحثي، كما تم عرضها في نيويورك تايمز و مجلة هارفارد للأعمال وفي برنامج "Good Morning America". تتناول أعمالها ثلاثة مواضيع رئيسية: المظاهر الحالية للتمييز والعوائق التي تحول دون تحقيق التوازن بين العمل والحياة في المؤسسات، والعواقب المترتبة على الأشخاص المستهدفين وأماكن عملهم، والاستراتيجيات الفردية والمؤسسية للحد من التمييز وزيادة الدعم للأسر. وهي رئيسة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (Society for I-O Psychology) للفترة 2019-2020. وهي حاصلة على درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في علم النفس من جامعة رايس.

جيسون لوسون، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في شركة «إنستاليد بيلدينغ برودكتس» (قائدSHRM ). وبصفته عضوًا في فريق الإدارة العليا للشركة، يتولى قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين ومجالات التكنولوجيا. قبل انضمامه إلى IBP، شغل مناصب إدارية في مجال الموارد البشرية في شركات Qwest وCareWorks وMerck-Medco Rx Services. وهو SHRM نشط SHRM حيث شغل منصب رئيس الفرع المحلي، وعضو لجنة المؤتمر الولائي، وميسر لفصل التحضير لاختبار SHRM المحلي لأكثر من خمس سنوات. درس لوسون في كلية مورهاوس في أتلانتا وحصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية من جامعة فرانكلين في كولومبوس.

برنارد ج. ميلانو، رئيس مؤسسة KPMG ومشروع الدكتوراه (متقاعد)، وعضو مجلس مستشاري الرئيس المعني بالكليات والجامعات التاريخية للسود (HBCUs). تم تعيين ميلانو مرتين لعضوية مجلس مستشاري الرئيس المعني بالجامعات والكليات التاريخية للسود (HBCUs)، أولاً في عهد الرئيس جورج دبليو بوش وحالياً في عهد الرئيس دونالد ترامب. وقد حصل على أكثر من اثنتي عشرة جائزة تقديراً لعمله في مجال التنوع والاندماج، بما في ذلك اختياره كأحد مجلة "ديفيرسيتي إيدج"'s أفضل 20 شخصية في مجال التنوع وأحد مجلة «المرأة العاملة»"أبطال التنوع". وقد حصل على جائزة "الأساطير" من الرابطة الوطنية للمحاسبين السود، وكان أول من حصل على جائزة "برنارد ج. ميلانو" للتميز التي يمنحها عميد كلية إدارة الأعمال بجامعة HBCU.

تخرج ميلانو من جامعة تمبل، وهو حاصل على دكتوراه فخرية في الآداب الإنسانية من جامعة ولاية كارولينا الشمالية الزراعية والتقنية ومن جامعة ولاية كنت. وهو حاصل على دكتوراه فخرية في الآداب الإنسانية ودراسات التنوع بين الثقافات/الثقافات المتعددة من جامعة ويليام باترسون في نيوجيرسي.

ميشيل نيتلز، عضو مجلس إدارة شبكة SHRM التنفيذية، و"HR People + Strategy"، والرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية والثقافة في ManpowerGroup. وشغلت نيتلز سابقًا منصب الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية والتنوع في شركة MolsonCoors، وكذلك منصب الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية والمديرة الأولى لشؤون التنوع وإدارة المواهب المتكاملة في شركة MillerCoors (التي أصبحت الآن Molson Coors Beverage Co.). كما شغلت عددًا من المناصب في شركة Miller Brewing Co.، بما في ذلك منصب مديرة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية ومساعدة المستشار القانوني العام. 

وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة فلوريدا إيه آند إم، وحصلت على شهادة في القانون من جامعة ويسكونسن-ماديسون. وتشغل نيتلز منصب عضو في مجلس إدارة الشبكة التنفيذية التابعة SHRM، وهي شبكة «HR People + Strategy».

الدكتور ستيف ل. روبينز، مؤسس شركة S.L. Robbins and Associates. روبينز هو متحدث رئيسي ومؤلف. ومن بين مؤلفاته: ماذا لو؟ قصص قصيرة لإثارة الحوار حول التنوع (نيكولاس بريلي، أمريكا، 2008). وقد قدم خدماته لشركات وعملاء كبار مثل بوينغ، وديزني، ومايكروسوفت، ووكالة ناسا، وتويوتا، ووولمارت. قبل أن يفتتح شركته، كان روبينز أستاذاً في كلية أكويناس في غراند رابيدز، ميشيغان، متخصصاً في الاتصال وعلم النفس الاجتماعي وعلم الأعصاب الإدراكي. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الاتصالات من كلية كالفين في غراند رابيدز، ودرجتي الماجستير والدكتوراه في علوم الاتصال من جامعة ولاية ميشيغان.

تريشا زوليتش، SHRM، مديرة الموارد البشرية والعمليات التجارية والاستراتيجية في شركة WSA Distributing, Inc. (قائدةSHRM ). وتشمل خبرتها العمل كمديرة للموارد البشرية، ومديرة العمليات، ومديرة قسم العمليات والموارد البشرية. وقد شاركت زوليك في سلسلة "رواة قصص الموارد البشرية" التي تنظمها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)؛ وهي خبيرة متخصصة في مجال الموارد البشرية المركزية، ووظائف الموارد البشرية في المواقع المتعددة، ومقاييس الأعمال والاستراتيجية؛ كما قامت بتصميم وتدريس دورات تدريبية في مجال القيادة. تقدم شركتها خدمات في مجالات الموارد البشرية والأعمال والتدريب، مع التركيز على تطوير المهارات القيادية، وتجنب التحرش، والموارد البشرية في كاليفورنيا، ومكافحة التنمر، والتنوع، وتتمتع بخبرة واسعة في هذه المجالات. وهي عضو في لجنة الخبراء المتخصصة في التنوع والاندماج SHRM وهي حاصلة على شهادات SHRM في مجالات ثقافة مكان العمل الشاملة، واستقطاب المواهب، وإدارة الموارد البشرية الموحدة، وقوانين الموارد البشرية في كاليفورنيا. وتشغل زوليك حالياً منصب المديرة الإقليمية لمجلس ولاية كاليفورنيا التابع SHRM.

أعضاء اللجنة بحكم مناصبهم هم:

الدكتور ألكسندر ألونسو،SHRM، رئيس قسم المعرفة في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وهو مؤلف كتاب تعريف النجاح في مجال الموارد البشرية: 9 كفاءات أساسية لمتخصصي الموارد البشرية (SHRM، 2015) وعمل ككاتب عمود في أخصائي علم النفس الصناعي و مجلة الموارد البشرية. وقد شغل مناصب في مجالس إدارة العديد من الجمعيات المهنية، بما في ذلك جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي ومجلس اختبارات الموظفين في منطقة واشنطن الكبرى. وهو حاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة فلوريدا الدولية.

ميليسا هـ. أندرسون، رئيسة SHRM المعينة، والنائبة التنفيذية للرئيس للشؤون الإدارية، والرئيسة التنفيذية للموارد البشرية في شركة «دوك إنيرجي» (سابقاً). وتشغل أندرسون منصب عضو في مجلس إدارة كل من شركة «فولكان ماتيريالز» وجمعية سياسات الموارد البشرية. كما أنها عضو في «مركز خلافة المديرين التنفيذيين» التابع لكلية «دارلا مور» للأعمال بجامعة كارولينا الجنوبية.

وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في العلاقات الصناعية من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل، ودرجة الماجستير في العلاقات الصناعية والعملية من جامعة كورنيل.

جوني سي تايلور الابن، SHRM، الرئيس والمدير التنفيذي SHRM. تمتد مسيرته المهنية لأكثر من 20 عامًا، حيث شغل مناصب محامٍ ومسؤول تنفيذي في مجال الموارد البشرية ومدير تنفيذي في كل من القطاعين غير الربحي والربحي، وتولى مناصب قيادية عليا ومنصب المدير التنفيذي. وهو عضو في المجلس الاستشاري لسياسات القوى العاملة الأمريكية التابع للبيت الأبيض، ويرأس المجلس الاستشاري الرئاسي المعني بالكليات والجامعات التاريخية للسود. وهو عضو في مجالس إدارة جامعة ميامي، ومنظمة "وظائف لخريجي أمريكا"، والصليب الأحمر الأمريكي. 

SHRM ذات صلة:

• القضاء على التحيز يجب أن يبدأ من الإدارة العليا، SHRM ، أغسطس 2020
• هل يعرف موظفوك سبب إيمانك بالمساواة العرقية؟SHRM يوليو 2020
• رأي: كيف تكون حليفاً أفضل لزملائك من ذوي البشرة السوداء،SHRM يوليو 2020
• التصدي للعنصرية يبدأ بإجراء حوارات صريحة ومحترمة،SHRM يونيو 2020
• اتخاذ خطوات للقضاء على العنصرية في مكان العمل،SHRM أكتوبر 2018