يسلط موجز البيانات هذا الضوء على النتائج الرئيسية لبيانات المقارنة المعيارية لعام 2025 التي جمعتها SHRMمن المديرين التنفيذيين والقادة في مجال الموارد البشرية. في هذا الموجز، ندرس العديد من الاتجاهات في البيانات وآثارها على الموارد البشرية وفرق التعلم والتطوير وعالم العمل. سيساعد فهم هذه المقاييس الرئيسية في تزويد المديرين التنفيذيين للموارد البشرية وقادة التعلم والتطوير ومحترفي التعلم والتطوير بتوجيه مؤسساتهم وإجراء تعديلات استباقية لإثراء تنمية المواهب.
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.