The success of an organization depends largely on its ability to attract and secure the right talent, yet this task has become increasingly complex today.
While the labor market has cooled since the height of the Great Resignation, SHRM surveyed 1,268 HR professionals to uncover actionable strategies grounded in data and real-world practices.
Inside the Finding Talent Report
- Data from 1,268 HR professionals
- Key recruitment strategies shaping 2026
- Innovative approaches to hiring
- Insights to build stronger talent pipelines
ما تكشفه البيانات
| Challenges in Recruitment: Many organizations still face significant difficulties in finding the right candidates to fill open roles. | Actionable Strategies: Insights provide recruitment leaders with data-driven strategies to overcome hiring challenges. | Building Talent Pipelines: Organizations that reshape hiring processes are better positioned for long-term success. |
Organizations that effectively address recruitment challenges see stronger talent pipelines and long-term success.
فعالية منخفضة:
| فعالية عالية:
|
Ready to Rethink Recruitment for 2026 and Beyond?
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.