تواجه الموارد البشرية اليوم تحديات كبيرة، بما في ذلك إثبات قيمتها وعائد الاستثمار للأعمال، والحفاظ على مشاركة القوى العاملة واستبقائها، وتوجيه المؤسسات في اعتماد التقنيات الجديدة بطريقة أخلاقية وفعالة. لمواجهة هذه المتطلبات المتطورة وتحقيق تأثير استراتيجي أكبر، SHRM مبادرة بحثية تركز على سؤال مهم: كيف يجب أن تكون وظيفة الموارد البشرية في المستقبل لتعظيم قيمتها وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس؟ بالاستفادة من إطار عمل SHRMللتميز في الموارد البشرية (HR-X)، حللت المبادرة بيانات نضج الموارد البشرية من أكثر من 1200 مؤسسة و2000 عامل في الولايات المتحدة، وكشفت عن التأثير العميق لنضج الموارد البشرية على النتائج الرئيسية مثل الأداء المالي والاحتفاظ بالموظفين والمشاركة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.