تعد إتقان استخدام الذكاء الاصطناعي ميزة قابلة للقياس يمكن أن تؤثر على أداء الموظفين.
إن فهم الكيفية التي تعيد بها الذكاء الاصطناعي تشكيل بيئة العمل يتطلب طريقة موثوقة لقياس ما يعرفه المشاركون فعليًّا عن هذه التكنولوجيا. ولمعالجة هذه المسألة، قامت شركة « SHRM » بتطوير «اختبار الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي» ليكون مقياسًا موضوعيًّا لمستوى الإتقان في مجال الذكاء الاصطناعي.
نص تقرير «حجج تأييد الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي»:
- بيانات مستقاة من أكثر من 4,000 عامل يستخدمون الذكاء الاصطناعي في عملهم
- وصف اختبار القدرات في مجال الذكاء الاصطناعي « SHRM » وطرق تحديد الدرجات
- توزيع العاملين حسب الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي عبر المؤسسات والقطاعات
- التأثيرات الرئيسية لإتقان الذكاء الاصطناعي على الأداء الوظيفي
هل أنت مستعد لإثبات كفاءتك في مجال الذكاء الاصطناعي؟
ما تكشفه البيانات
| 1: حقق العمال ذوو الكفاءة العالية وفراً في الوقت بلغ ما يقرب من ساعتين إضافيتين أسبوعياً (بعد تصحيح مخرجات الذكاء الاصطناعي) باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، مقارنةً بالعمال ذوي الكفاءة المنخفضة. | 2: تتفوق القطاعات المعتمدة على المعرفة على الصناعات المادية وقطاع الخدمات من حيث الكفاءة في مجال الذكاء الاصطناعي. |
| 3: تزداد احتمالية أن يكتسب العمال الثقة ويستخدموا الذكاء الاصطناعي بفعالية عندما يقترن التواصل بدعم ملموس، مثل تخصيص الوقت والتدريب والأدوات. | 4: تُظهر التجارب المُبلغ عنها ذاتيًا في مجال الذكاء الاصطناعي تباينًا ملحوظًا مع القدرات المثبتة: فقد أفاد العاملون الذين حصلوا على درجات في القدرات أقل من المتوسط بأنهم يتمتعون بمستوى متقدم أو خبير من الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي. |
بشكل عام، في حين يدرك جميع العاملين تأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل، فإن العاملين ذوي الكفاءات العالية هم الأكثر استعدادًا لتوقع هذه التغييرات والاستعداد لها. ويشير ذلك إلى أن التعرض المباشر للذكاء الاصطناعي والفهم الأعمق لقدراته قد يعززان الوعي بتأثيره على المدى الطويل وضرورة تطوير المهارات بشكل استباقي.
هل أنت مستعد لإثبات كفاءتك في مجال الذكاء الاصطناعي؟
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.