استطلاع الرأي العالمي للموظفين

في الربع الثالث، ظلت تجربة العمال مستقرة في حين تراجعت الثقة الاقتصادية

العمل

ظلت العوامل الأساسية التي تؤثر على قرارات العمال المتعلقة بالوظائف ثابتة في الربع الثالث، حيث ظل الأجر في الصدارة.

عامل

على الرغم من تزايد المخاوف بشأن الأوضاع الاقتصادية، لا يزال العمال واثقين من قدراتهم ومستعدين للتكيف مع التغيير.

مكان العمل

كان «الشعور بالانتماء» السمة الوظيفية الوحيدة التي برزت كمتغير تنبؤي ذي دلالة إحصائية فيما يتعلق بنوايا ترك العمل، والبحث عن وظيفة، واستبقاء الموظفين، والالتزام الوظيفي.

يُعد «مسح الموظفين العالمي» (Global Employee Monitor) استطلاعاً ربعياً يُجرى على العاملين في 26 دولة، ويهدف إلى دراسة الكيفية التي تؤثر بها العناصر الرئيسية لـ«عرض القيمة للموظف» على قرارات العمل وتؤثر على النتائج مثل التفاعل الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. كما يقدم المسح رؤى حول رفاهية الموظفين، وتصوراتهم بشأن الأوضاع الاقتصادية وسوق العمل، وتأثير الذكاء الاصطناعي، مما يوفر نظرة شاملة على العوامل التي تشكل مزاج الموظفين في الوقت الحالي والاتجاهات المحتملة للقوى العاملة في المستقبل.

نظرة على تقرير «مراقبة الموظفين العالمية»

بيانات تم جمعها من أكثر من 15,800 عامل في 26 دولة خلال الربع الأول والربع الثاني والربع الثالث
نظرة متعمقة على العوامل التي تؤثر على جذب العمال واستبقائهم ومشاركتهم ونواياهم في ترك العمل
الاتجاهات السائدة في مجالات رفاهية العمال، والمزاج الاقتصادي، واعتماد الذكاء الاصطناعي، وفرص العمل، والتوقعات المستقبلية
مقارنات بين الدول تسلط الضوء على أوجه الاختلاف في تجارب العمال وتصوراتهم في مختلف أنحاء العالم

احصل على التقرير الكامل

لست عضوًا؟ انضم اليوم للاطلاع على التقرير الكامل!

عرض التقرير كاملاً

ما تكشفه البيانات

1. لا تزال العوامل التي تؤثر على عملية اتخاذ القرار لدى العمال ثابتة.	2. يُعد الشعور بالانتماء العامل الأكثر تأثيرًا في بيئة العمل على جميع النتائج المتعلقة بالعاملين.
3. يستمر انتشار استخدام الذكاء الاصطناعي في التزايد، لكن مخاوف العمال لا تزال محدودة.	4. يتراجع المؤشر الخاص بالثقة الاقتصادية، في حين يظل مؤشر الرفاهية الشخصية مستقرًا.

يساعد استطلاع «غلوبال إمبلويي مونيتور» المؤسسات على فهم ما يوليه الموظفون أهمية قصوى، وما الذي يحفز التفاعل مع العمل والاحتفاظ بالموظفين، وكيف تتطور التصورات المتعلقة بالعمل والرفاهية والظروف الاقتصادية والذكاء الاصطناعي في مختلف أنحاء العالم.