SHRM تم إعداد هذا الدليل باستخدام نفس أدوات الذكاء الاصطناعي متعددة الأغراض التي يصفها. وتُعد التوجيهات بمثابة نقاط انطلاق، وقد يتعين تكييفها ومراجعتها والتحقق من صحتها بما يتناسب مع حالتك الاستخدامية المحددة.
يمكن أن تساعدك الذكاء الاصطناعي على إنجاز المزيد من المهام المتعلقة بأعمال الموارد البشرية التي تقوم بها بالفعل، بدءًا من الصياغة والتلخيص وصولًا إلى تنظيم المعلومات وتوليد الأفكار. لكنها لا تعرف مؤسستك أو موظفيك أو سياساتك أو التزاماتك ما لم تزودها بهذا السياق. توفر لك هذه التوجيهات نقطة انطلاق، مع مساحة لإضافة المعلومات الفريدة التي يحتاجها الذكاء الاصطناعي لدعم عملك.
المهمة — إعداد ملخصات للمقابلات تستند إلى الأدلة
استبدل كل ما هو موجود بين الأقواس قبل تشغيل البرنامج.
لخص نص هذه المقابلة وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بنا.
المنصب: [اللقب]
الكفاءات التي يتم تقييمها في هذه المقابلة: [قائمة]
معايير التقييم: [الصق، أو صف كيف تبدو الدرجات 1 و3 و5]
نص المحادثة:
[لصق]
بالنسبة لكل كفاءة، أرجو أن تزودني بما يلي:
- ما قاله المرشح من كلام ذي صلة — سواء كان اقتباسًا أو إعادة صياغة قريبة من المعنى، مع توفير سياق كافٍ لفهمه.
- سواء كانت الأدلة قوية أو جزئية أو غير موجودة.
- أي سؤال تكميلي لم يطرحه القائم بالمقابلة وكان من شأنه توضيح أي غموض.
ثم قم بإدراج:
- أي كفاءة لم تتناولها المقابلة على الإطلاق.
- أي أسئلة طرحها المرشح بشأن الوظيفة أو المؤسسة.
القواعد:
- لا تقم بتقييم المرشح ولا تقترح اتخاذ قرار.
- لا تصف شخصية المرشح أو ثقته بنفسه أو أسلوبه في التواصل أو لهجته أو سلوكه.
- لا تستنتج أي شيء بشأن العمر أو الحالة الصحية أو الحالة الأسرية أو الأصل القومي أو أي سمة أخرى محمية — وإذا قدم المرشح هذه المعلومات طواعية، فاحذفها بالكامل.
- إذا كان النص غير واضح في نقطة معينة، فاذكر ذلك بدلاً من التخمين.
اكتب بلغة بسيطة ومألوفة. تجنب استخدام المصطلحات المتخصصة أو المصطلحات المبتكرة؛ فإذا كانت هناك كلمة أبسط، فاستخدمها.
اختياري، إن كان متاحًا: قم بتزويد الذكاء الاصطناعي بدليل أسلوب مؤسستك، أو دليل صوت العلامة التجارية، أو وثيقة معايير الكتابة جنبًا إلى جنب مع هذه المطالبة، حتى يتوافق الناتج مع أسلوبنا في الكتابة.
تحقق قبل النشر
قبل النشر، راجع المسودة التي أنشأتها الذكاء الاصطناعي بعناية. فأنت مسؤول عن النسخة النهائية.
- تحقق من صحة الحقائق والأرقام والتواريخ والمتطلبات والتفاصيل الأخرى مقارنةً بالمعلومات التي قدمتها أو بالمصدر الأصلي.
- قم بنفسك بإدراج أي صياغة مطلوبة قانونًا أو ذات صلة بالامتثال. لا تدع الذكاء الاصطناعي يقوم بإنشائها.
- تأكد من أنه لم يتم اختلاق أي شيء أو افتراضه أو إخراجه عن سياقه.
- تأكد من أن النسخة النهائية تعكس طبيعة مؤسستك، وجمهورك، والغرض من العمل.
استخدم حكمتك كمتخصص في الموارد البشرية. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعدك في العمل، لكن القرار النهائي يعود إليك. هل تبحث عن المزيد من التوجيهات؟ اطّلععلى «دليل توجيهات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية» للحصول على المزيد من التوجيهات والقوالب التي تدعم عملك في مجال الموارد البشرية.
الجمع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري
تعرّف على شهادة التخصص «AI+HI» من معهد إدارة الموارد البشرية ( SHRM) لتتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل استراتيجي مع تطبيق الحكم البشري الذي تتطلبه أعمال الموارد البشرية.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟