موارد كاليفورنيا

ينبغي على أرباب العمل في كاليفورنيا الاستعداد الآن لتطبيق قواعد «كال/أوشا» (Cal/OSHA) المتعلقة بالوقاية من العنف في أماكن العمل، بما في ذلك تقييم المخاطر، والتدريب، والإبلاغ، وحفظ السجلات.

اكتشف لماذا يواجه أرباب العمل في كاليفورنيا قيودًا صارمة على استخدام المعلومات الواردة في «قائمة ميغان» المتعلقة بالإدانات بجرائم جنسية عند اتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من القرارات المتعلقة بالعمل.

سترفع ولاية كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور إلى 17.40 دولارًا في الساعة في عام 2027، مما يعني أنه يتعين على أرباب العمل مراجعة الرواتب المستثناة وأنظمة كشوف المرتبات ومدى الامتثال لقوانين الأجور في الوقت الحالي.

تعرف على كيفية قيام مدينة سان فرانسيسكو بتعديل «قانون الفرص العادلة» الخاص بها، بحيث وسعت نطاق الحماية ليشمل بعض السجلات الواردة من خارج الولاية وزادت العقوبات اعتبارًا من 10 أغسطس.

إن تجنب المخالفات الصادرة عن هيئة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (Cal/OSHA) ليس من اختصاص خبراء السلامة وحدهم. بل يجب على قسم الموارد البشرية ضمان تنفيذ إجراءات السلامة المطلوبة وتوثيقها وتوفير التدريب اللازم.

قد تؤدي اللوائح المقترحة والمعدلة لقانون PAGA في كاليفورنيا إلى إعادة تشكيل إجراءات رفع الدعاوى والتصحيح والتسوية التي يتبعها أصحاب العمل، مع تأثيرها في الوقت نفسه على مخاطر التقاضي والامتثال.

يستهدف أول تدقيق بموجب قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA) منصات العمل الحر، لكن ينبغي على جميع أرباب العمل مراجعة مدى الامتثال لقوانين خصوصية القوى العاملة، وممارسات التعامل مع البيانات، وإجراءات تقديم الطلبات.

ينبغي على أرباب العمل في كاليفورنيا مراجعة الإجراءات الوقائية الرئيسية المتعلقة بإجازات الوالدين مع بدء العام الدراسي 2026-2027، بدءًا من الأنشطة المدرسية وصولاً إلى رعاية الطفل المريض.