موارد كاليفورنيا

تعرف على كيفية حماية قوانين ولاية كاليفورنيا للنشاط السياسي للموظفين، مع الإشارة إلى أنه لا يزال بإمكان أرباب العمل فرض قواعد محايدة تتعلق بالسلوك، والإخلال بالنظام، والتحرش، والإنتاجية.

اكتشف كيف يمكن أن تؤثر التحديثات المقترحة من قبل CPPA على اللوائح التنظيمية على التزامات أرباب العمل، ومعالجة بيانات الموظفين، وإشعارات الخصوصية، والامتثال لحقوق القوى العاملة.

تشكل قوانين العمل في كاليفورنيا تحديات فريدة لأصحاب العمل عند التعامل مع حالات سوء السلوك خارج أوقات العمل، وهي مشكلة تتزايد حدةً بالنسبة للمؤسسات.

ينبغي على أرباب العمل في قطاع الرعاية الصحية بولاية كاليفورنيا أن يستعدوا الآن لمشروع قانون سيُطرح للتصويت في عام 2026، والذي من شأنه أن يضع سقفًا لمكافآت المديرين التنفيذيين ويضيف متطلبات جديدة لتقديم التقارير.

تعرف على كيفية قيام أرباب العمل في كاليفورنيا بنشر إشعار Cal/OSHA الخاص بشهر أبريل 2026، ومراجعة خطة الوقاية من الإصابات والإصابات المهنية (IIPP)، والتدريب، والإبلاغ عن المخاطر، وإجراءات الإبلاغ، وإلا فسيتعرضون لعقوبات.

ضمان الامتثال للمادة 6401.9 من قانون العمل في كاليفورنيا من خلال مراجعة وتحديث خطط منع العنف في مكان العمل، وإجراء التدريب السنوي المطلوب.

قضت محكمة في كاليفورنيا بأن أرباب العمل غير مسؤولين عن الحوادث التي يتسبب فيها الموظفون الذين يعملون بنظام العمل المختلط أثناء تنقلاتهم الروتينية، مؤكدةً بذلك «قاعدة الذهاب والإياب».

تجنب المخالفات المكلفة المتعلقة بفترات استراحة تناول الطعام في كاليفورنيا. تعرف على المفاهيم الخاطئة الشائعة وكيفية ضمان التزام مؤسستك بالقوانين.