موارد كاليفورنيا

يوسع مشروع القانون AB 2321 في كاليفورنيا نطاق تحقيقات هيئة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (Cal/OSHA)، ويشدد الإجراءات الجنائية، ويضيف عقوبات اعتبارًا من عام 2027. تعرف على ثلاث خطوات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها للاستعداد لذلك.

اكتشف كيف تعمل ولاية كاليفورنيا على توسيع نطاق إجازة الوفاة، مما يتيح للموظفين الحصول على إجازة في حالة وفاة أقارب غير من الدم يُعتبرون أفرادًا من الأسرة، وذلك اعتبارًا من عام 2027.

اكتشف كيف عدلت مدينة سان فرانسيسكو قانونها المتعلق بالإجازة الوالدية المدفوعة الأجر، حيث خفضت فترة الأهلية من 180 يومًا إلى 90 يومًا ووضعت قواعد انتقالية لأصحاب العمل.

تقدم قضية متعلقة بالأجور وساعات العمل في كاليفورنيا، استمرت 19 عامًا، دروسًا في مجال الموارد البشرية حول تصنيف الموظفين المعفيين، والتوثيق، والمخاطر المكلفة الناجمة عن الدعاوى الجماعية المطولة.

ينص قانون «No Robo Bosses» المعدل في كاليفورنيا على ضرورة وجود إشراف بشري عندما يستخدم أرباب العمل الذكاء الاصطناعي والأنظمة الآلية لاتخاذ قرارات تتعلق بالإجراءات التأديبية وفصل الموظفين.

ينبغي على أرباب العمل في كاليفورنيا الاستعداد الآن لتطبيق قواعد «كال/أوشا» (Cal/OSHA) المتعلقة بالوقاية من العنف في أماكن العمل، بما في ذلك تقييم المخاطر، والتدريب، والإبلاغ، وحفظ السجلات.

اكتشف لماذا يواجه أرباب العمل في كاليفورنيا قيودًا صارمة على استخدام المعلومات الواردة في «قائمة ميغان» المتعلقة بالإدانات بجرائم جنسية عند اتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من القرارات المتعلقة بالعمل.

سترفع ولاية كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور إلى 17.40 دولارًا في الساعة في عام 2027، مما يعني أنه يتعين على أرباب العمل مراجعة الرواتب المستثناة وأنظمة كشوف المرتبات ومدى الامتثال لقوانين الأجور في الوقت الحالي.