إطار عمل التعلم «كلوفر ليدر»
في حين أن البيئة الاقتصادية والاجتماعية الحالية تتطلب درجة عالية من المرونة والقدرة على التكيف والذكاء الفكري من القادة، هناك حاجة متزايدة بين القادة للعمل بهدف واضح، وإدراك كيف يساهم دورهم كقادة في نموهم الشخصي. تعيد القيادة الهادفة التركيز على القائد كشخص متكامل: العقل الذي ينسق، واليد التي تقود، والقلب الذي يعيش بصدق.
في SHRM ، نساعد القادة على الاستفادة من ذلك من خلال إطار التعلم CLOVER LEADER، مما يحقق تحولاً حقيقياً في المؤسسات.
تجمع عناصر إطار " SHRM ليدر" التعليمي التابع SHRM بين وحدات برنامجية تساعد القادة على البناء على جوهر القيادة الهادفة. وتتعمق وحدات البرنامج في:
برنامج "HEAD" - يتيح للقادة تعلم أساليبهم في توليد الأفكار والابتكار وتصميم الحلول وحل المشكلات واتخاذ القرارات، وكذلك التخلص من الأساليب القديمة.
اليد- إن وجود القائد بحد ذاته يعود إلى الأشخاص الذين يدعمهم ويتعلم كيفية تشجيعهم وتقديرهم، وإلى قدرته على صياغة رؤية مشتركة وتحقيق النجاح جنبًا إلى جنب مع فريقه.
القلب- تمكين القادة من الإيمان بأنفسهم وبفرقهم، مع الحفاظ على التواجد الكامل والصدق في طريقة تفاعلهم وتواصلهم.
في SHRM يتيح لنا ارتكاز مبادراتنا القيادية على إطار عمل CLOVER LEADER التعليمي تعزيز التعلم بشكل أفضل، وتحقيق التغييرات السلوكية المرجوة، وإحداث تأثير على مستوى المؤسسة بشكل أعمق.
راسلنا على العنوانshrmلتكتشف كيف يمكن لإطارSHRM LEADER التعليميأن يرتقي ببرامج القيادة في مؤسستك.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.