مستقبل العمل
إعداد المؤسسات لعصر العمل القادم من خلال الابتكار والتكنولوجيا واستراتيجيات القوى العاملة المرنة.
اتجاهات عام 2026
تسارع تطور القوى العاملة في عام 2026
من الأدوار الجزئية إلى نماذج العمل المتعدد والهجين، تتغير ديناميكيات القوى العاملة بسرعة — وسيزداد هذا التغيير حدة في عام 2026. اكتشف كيف سيتطور العمل، واستكشف جميع الاتجاهات السبعة لعام 2026 لتبقى في صدارة المنافسة.
من الذكاء الاصطناعي إلى نماذج العمل الجديدة، فإن مستقبل العمل هنا - وفرق الموارد البشرية في طليعة من يشكلونه. يجب على المؤسسات إعادة التفكير في مكان وكيفية وسبب إنجاز العمل للحفاظ على قدرتها التنافسية. ويشمل ذلك تبني التقنيات الناشئة، وإعادة تصميم الوظائف، وإعداد الموظفين لمهارات الغد. مستقبل العمل ليس مفهومًا بعيد المنال - إنه واقع متطور يتطلب قيادة استباقية للموارد البشرية.
الأعضاء فقطهل تتساءل كيف سيؤثر الذكاء الاصطناعي أو العمل الهجين أو تخطيط المهارات على القوى العاملة لديك؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM أو رؤى مستقبلية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك.
البيانات والاتجاهات الرئيسية من أبحاث SHRM :
71%
من العاملين في الولايات المتحدة يريدون جداول عمل مرنة، في حين أن 14% فقط يفضلون انتشار الذكاء الاصطناعي/الأتمتة على نطاق واسع.
51%
من المؤسسات الآن تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف - وهي الوظيفة الأولى للموارد البشرية التي ستعتمد الذكاء الاصطناعي في عام 2025.
23%
نمو سنوي في الطلب على المهارات التقنية للموارد البشرية (بزيادة 35% على مدار عامين).
تخطيط القوى العاملة: مستقبل العمل
توقع احتياجات الغد من المواهب من خلال استراتيجيات مجربة لبناء قوة عاملة مرنة وجاهزة للمستقبل.
آخر الأخبار
هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل وظيفتك حقًّا؟ اكتشف كيف يمكن للموظفين الاستعداد للتغيرات التي سيحدثها الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
أعاد البيت الأبيض تسمية الذكاء الاصطناعي بـ«الذكاء الفائق»؛ وستكون الحوكمة الداخلية القوية أمراً ضرورياً لأصحاب العمل في ظل المشهد التنظيمي المجزأ الذي يحيط بأماكن العمل.
اكتشف لماذا تعد المهارات البشرية ذات أهمية لا تقل عن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. اطلع على ما تقوله إيميلي م. ديكنز من موقع « SHRM » وقادة القوى العاملة بشأن سد الفجوة في المواهب.
تردد المشرفين يؤدي إلى إعاقة اعتماد الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل التي تحتاج إليه بشدة. اكتشف كيف يمكن لقسم الموارد البشرية توجيه الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي بالاقتران مع التقدير البشري السليم.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
لا تستعد للمستقبل فقط - قم بقيادته
الذكاء الاصطناعي، والعمل الهجين، وتخطيط المهارات - تزودك عضوية SHRM برؤى وأدوات استشرافية للحفاظ على تنافسية مؤسستك.
كن عضوًا في SHRM واجعل قوتك العاملة في المستقبل.
موارد الأعضاء
تعرف على كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي في تحويل ملاحظات الموارد البشرية إلى مراسلات واضحة ومتسقة، مع الحفاظ على أسلوب مؤسستك وتجنب إضافة تفاصيل غير موجودة.
تعرف على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لصياغة أهداف أداء أكثر دقة من خلال إضافة مقاييس ومستهدفات وجداول زمنية واضحة، مع رصد الأهداف الغامضة والمهام الوظيفية والمعلومات الناقصة.
تعرف على كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي في تحديد سجلات المرشحين المكررة، وتقييم أنماط التطابق، وإنشاء قائمة مراجعة لتنقية نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) بإشراف بشري.
تعرف على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتلخيص نصوص المقابلات وفقا لمعايير تقييم التوظيف، مع الفصل بين الأدلة والافتراضات، وتحديد الثغرات التي تتطلب مراجعة بشرية.