أهم 7 اتجاهات في مجال الموارد البشرية لعام 2026
هل تمنيت يوما أن تتمكن من استشراف مستقبل فريقك؟
تعمق في السبع اتجاهات التي ستغير قواعد اللعبة في مجال الموارد البشرية وتعيد تعريف عام 2026 — من التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي والتدريب الشخصي، إلى إعادة ابتكار التوظيف، وتحسين المهارات، وهيكل القوى العاملة.استنادًا إلى بحثSHRMحول أولويات ورؤى الرؤساء التنفيذيين لعام 2026، تُترجم هذه الاتجاهات أولويات الرؤساء التنفيذيين إلى استراتيجيات تكتيكية يحتاجها قادة الموارد البشرية لدفع تأثير الأعمال والبقاء في الصدارة.
اكتشف رؤى الخبراء وتوقعاتهم الجريئة حول تأثير كل اتجاه على استراتيجية الأعمال والكفاءة التشغيلية وميزتك التنافسية، مما يساعدك على قيادة مؤسستك بثقة لتحقيق ربحية أفضل والاحتفاظ بالمواهب وغيرها من النتائج القابلة للقياس.
مع SHRM ستتمتع بالبصيرة والأدوات والمجتمع الذي يحتاجه كل قائد في مجال الموارد البشرية ليس فقط لمواكبة التطورات، بل لتحقيق الازدهار الحقيقي في عام 2026 وما بعده.
استعراض اتجاهات منتصف العام 2026
اطلع على مدى دقة توقعاتنا
مع انقضاء النصف الأول من العام، تؤكد SHRM أن الذكاء الاصطناعي لم يحل مشكلة التوظيف، وأن IBM دفعت 17 مليون دولار على خلفية الامتثال في مجال الشمول والتنوع، وأن «التضليل بشأن المهارات» أصبح ظاهرة واسعة الانتشار. تعرف على مدى تحقق توقعاتنا السبعة لبيئة العمل في عام 2026، وما تكشفه أحدث البيانات، والمسار الذي ينبغي أن تتخذه مؤسستك في المرحلة المقبلة.
الذكاء الاصطناعي لم يرق إلى مستوى التوقعات — لكن الشركات لا تستسلم
يمثل تبني الذكاء الاصطناعي أولوية للقيادة التنفيذية العليا، لكن العائد على الاستثمار وإدارة المخاطر يظلان في صدارة الاعتبارات. وبعد أن استحوذ الذكاء الاصطناعي على الأضواء في عام 2025، سيظل محور الاهتمام في عام 2026، فيما بدأ القادة يدركون تكاليفه الحقيقية ومخاطره الخفية. ومع ذلك، لا يمكن إنكار إمكاناته الواعدة، والمؤسسات لا تتراجع، بل تعيد ضبط طموحاتها وتتبنى فهما أدق لما يمكن أن يحققه فعليا من وفورات في التكاليف، وزيادة في الإنتاجية، وقرارات أكثر ذكاء بشأن القوى العاملة.
0%
يتوقع 89% من الرؤساء التنفيذيين أن يعيد الذكاء الاصطناعي تعريف كيفية إنشاء مؤسساتهم للقيمة والاستفادة منها في عام 2026.
المصدر: أولويات ورؤى الرؤساء التنفيذيين لعام 2026، SHRM 2025
تجاوز الضجة الإعلامية: استفد من الذكاء الاصطناعي في المجالات المهمة
القادة الأذكياء لا يلاحقون اتجاهات الذكاء الاصطناعي — بل يتقنونها. اتخذ الخطوة التالية لجعل الذكاء الاصطناعي يعمل لصالح موظفيك، وليس ضدهم، واستكشف الأدوات العملية والمؤهلات التي تساعدك على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي بشكل استراتيجي وثقة.
الشهادة
الشهادة التخصصية في الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري
عزز قدراتك بالشهادة التخصصية في الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري لتوظيف الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات أكثر ذكاء واستراتيجية في الموارد البشرية. واحصل على 30 نقطة للتطوير المهني (PDCs)، وشارة رقمية للشهادة التخصصية من SHRM، وشهادة لإثبات خبرتك.
ندوة
بناء قوى عاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي
اكتشف خارطة طريق لبناء قوى عاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي من خلال هذه الندوة من SHRM. وتعرف على استراتيجيات أثبتت فعاليتها في تطوير مهارات فرقك، وتعزيز الإنتاجية، وتهيئة مؤسستك للمستقبل، مع الحصول على 6 نقاط للتطوير المهني (PDCs).
حلول المؤسسات
تمكين الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
قم بتمكين فريق الموارد البشرية لديك من خلال تقييمات الاستعداد للذكاء الاصطناعي، والتعلم المباشر وعند الطلب، وخطط التنفيذ المخصصة التي تتجاوز التدريب العام لدمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجيتك وسير عملك.
دليل إرشادي
استخدم صياغات أفضل لأوامر الذكاء الاصطناعي للارتقاء باستراتيجيات بيانات الموارد البشرية لديك
تعرف على كيفية قيام متخصصي الموارد البشرية بتحسين استخدامهم للذكاء الاصطناعي من أجل تحليل البيانات بفعالية، والتنبؤ بالاتجاهات، وتعزيز استراتيجيات القوى العاملة لتحقيق نتائج أفضل.
الابتكار والتطوير يتعلقان بالأداء وليس بالأسباب
الشمولية والتنوع ليسا مجرد واجب أخلاقي — بل هما ميزة تنافسية لك. مع تغير السياسات والضغوط الاقتصادية، أصبح الاستفادة من قوة القوى العاملة المتنوعة أمراً بالغ الأهمية لدفع أداء الأعمال والابتكار ونمو السوق.
رفع الأداء من خلال استراتيجية البحث والتطوير المضافة للأعمال
لا يكتفي القادة الذين يتطلعون إلى المستقبل بالتعامل مع الشمول والتنوع كمتطلب شكلي، بل يوظفونهما لتحقيق نتائج الأعمال وتوحيد الفرق، مع ضمان الامتثال القانوني. اتخذ الخطوة التالية: استفد من أطر عمل واستراتيجيات قابلة للتطبيق من SHRM لبناء ثقافات شمولية وجذب أفضل المواهب وتحفيز الابتكار. ومكن فريق الموارد البشرية لديك بموارد SHRM المتخصصة لقيادة مبادرات مؤثرة في الشمول والتنوع، تواكب متطلبات المستقبل بثقة.
التعليم الإلكتروني
استقطاب المواهب: الشمول والتنوع في مجال استقطاب المواهب
انتقل باستراتيجية الشمول والتنوع لديك من الفكرة إلى التنفيذ من خلال هذه الدورة التعليمية الإلكترونية من SHRM. ومكن مؤسستك من تحقيق نتائج قابلة للقياس تتجاوز مجرد الامتثال، بالاستفادة من رؤى قابلة للتطبيق يقدمها خبراء المجال.
حزمة أدوات
مجموعة أدوات BEAM: أسس الشمول والتنوع المتوافقين مع المتطلبات القانونية
يوفر هذا المورد للمنظمات الأدوات اللازمة لإنشاء بيئات عمل عادلة وقائمة على الجدارة، حيث يمكن لكل موظف المساهمة وتحقيق النجاح.
ندوة عبر الإنترنت
التنوّع في الأعمال التجارية: بناء استراتيجية الشمول التي تحقق قيمة مضافة
حقق القيمة الحقيقية للشمول والتنوع في الأعمال من خلال تعلم كيفية تصميم استراتيجيات تعزز الإنتاجية والابتكار والربحية، وتتجاوز مجرد الامتثال.
لست عضواً؟ ادفع لمشاهدة الفيديو
ندوة
الذكاء التجاري: مواءمة عمليات الأعمال والموارد البشرية
عزز تأثيرك الاستراتيجي من خلال هذه الندوة من SHRM. واكتسب ما يلزم لربط استراتيجيات الأفراد بأهداف الأعمال بسلاسة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وإظهار عائد قابل للقياس على الاستثمار.
سيبلغ تشتت القوى العاملة ذروته
مع إعادة تشكيل القوى العاملة بفعل الفرق المصغرة والمستقلين ووكلاء الذكاء الاصطناعي، تتراجع النماذج التقليدية للمواهب لصالح هياكل لامركزية قائمة على المشاريع. وتتاح لقادة الموارد البشرية فرصة قيادة الرشاقة التنظيمية بما يساعد على إعادة توزيع المواهب بسرعة، وتحسين التكاليف، والاستجابة لتغيرات السوق بوتيرة أسرع.
0%
72٪ من الرؤساء التنفيذيين يتوقعون زيادة استخدام المقاولين المستقلين والعاملين المؤقتين والمستقلين في عام 2026.
المصدر: أولويات ورؤى الرؤساء التنفيذيين لعام 2026، SHRM 2025
تعظيم تأثير العمل الجزئي
استثمر كامل إمكانات العمل بنظام جزئي، واستكشف استراتيجيات SHRM العملية وأطر عملها لدمج ترتيبات العمل المتنوعة وتمكين القادة من تعزيز التعاون بسلاسة. وابن فرقا ديناميكية تحقق باستمرار أثرا قابلا للقياس في الأعمال، مهما اختلفت أساليب إنجاز العمل.
حلول المؤسسات
PMQ+:مؤهل إدارة الأفراد، بالإضافة إلى الإرشاد المهني
يدعم هذا البرنامج مديري الموارد البشرية من خلال التدريب والتوجيه لإطلاق إمكانات الفريق، وتحفيز الأداء، وبناء ثقافة النمو.
ندوة
شريك أعمال الموارد البشرية: التحول إلى مؤثر استراتيجي
عزز تأثيرك مع برنامج «شريك أعمال الموارد البشرية: كيف تصبح مؤثرا استراتيجيا»، الذي يمكن قادة الموارد البشرية من تحقيق النتائج وتعزيز التماسك بين الفرق المصغرة والمستقلين ووكلاء الذكاء الاصطناعي، لتصبح عنصرا لا غنى عنه في عصر العمل بنظام جزئي.
التعليم الإلكتروني
أساسيات إدارة القوى العاملة الهجينة
تعرف على استراتيجيات أثبتت فعاليتها في تعزيز الوضوح والتواصل والمساءلة رغم المسافات. وكيف أسلوبك القيادي لتلبية احتياجات فرق متنوعة وموزعة جغرافيا.
حزمة أدوات
إدارة ترتيبات العمل المرنة
تقدم هذه المجموعة من الأدوات لمحة عامة عن الممارسات المتعلقة باستخدام ترتيبات العمل المرنة كحل استراتيجي لإدارة شؤون الموظفين.
التوجيه بالذكاء الاصطناعي سيضع حدا لمراجعة الأداء السنوية
افسح المجال لدورات تفاعلية من الملاحظات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تسرع تطوير المواهب وتنفيذ الأعمال. فإدارة الأداء القائمة على البيانات تعيد صياغة القواعد. ومن خلال الاستفادة من الملاحظات الفورية المستندة إلى البيانات، يمكن للموارد البشرية أن تحفز تطوير المهارات بوتيرة أسرع، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز استبقاء الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة.
0%
61٪ من المتخصصين في الموارد البشرية يقولون إن أقل من نصف المديرين "يعالجون بشكل فعال حالات الأداء الضعيف أو مجالات التحسين بين مرؤوسيهم المباشرين".
المصدر: المديرون الفعالون للموارد البشرية: محور نجاح المؤسسات، SHRM
أطلق العنان لإدارة الأداء عالية التأثير باستخدام الذكاء الاصطناعي
استثمر الملاحظات الفورية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإحداث تحول في إدارة الأداء، وتجاوز المراجعات السنوية التقليدية لتسريع تطوير المواهب وتعزيز الإنتاجية واستبقاء الموظفين. واستفد من موارد SHRM لتطبيق استراتيجيات لدمج الذكاء الاصطناعي أثبتت فعاليتها وتلتزم بالأخلاقيات والشفافية وتضع الأفراد في المقام الأول. وارتق باستراتيجيتك للمواهب من خلال إدارة أداء أكثر ذكاء وسرعة وتأثيرا.
الشهادة
الشهادة التخصصية في تحليلات الأفراد
استثمر قوة الذكاء الاصطناعي مع الشهادة التخصصية في تحليلات الأفراد من SHRM لإحداث تحول جذري في مراجعات الأداء من خلال رؤى مستندة إلى البيانات وقابلة للتطبيق، مع الحصول على 22 نقطة للتطوير المهني (PDCs) وشارة رقمية.
ندوة
تحليلات الأفراد: اتخاذ إجراءات قائمة على البيانات
ارتق بإدارة الأداء من خلال هذه الندوة من SHRM، التي تعد موردا أساسيا للاستفادة من الرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي والملاحظات الفورية. وتعلم كيفية اتخاذ قرارات أكثر ذكاء تضع الأفراد في صميمها، وتسرع تطوير المواهب وتحقيق نتائج الأعمال.
القالب
نماذج أوامر للذكاء الاصطناعي لإعداد خطط تطوير الموظفين
بسط تخطيط تطوير الموظفين باستخدام قالب أوامر الذكاء الاصطناعي هذا. يقدم الدليل أمثلة ورؤى عملية تساعد على إدارة النمو الوظيفي للموظفين.
التعليم الإلكتروني
تحليلات الأشخاص: تحليل بيانات الأشخاص
طور نهجك في إدارة الأداء المدعومة بالذكاء الاصطناعي من خلال هذه الدورة التعليمية الإلكترونية من SHRM. وسيكتسب قادة الموارد البشرية ما يلزم لتقديم ملاحظات مخصصة لكل فرد، بما يضمن استناد كل قرار متعلق بالمواهب إلى البيانات ووضع الأفراد في صميمه.
الموظفون يعملون بجدية أكبر وذكاء أكبر... ويحصلون على راتبين
مع تراجع معنويات الموظفين وزيادة الأعمال الجانبية والعمل المتعدد، تحتاج المؤسسات إلى نهج جديد للمكافآت والمشاركة. تعمل الشركات ذات التفكير المستقبلي على صياغة سياسات تدعم الرفاهية المالية والاحتفاظ بالموظفين، مع معالجة النزاعات المحتملة في المصالح بشكل استباقي — مما يساهم في الاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل تكاليف دوران الموظفين.
واكب العصر الجديد للعمل في وظائف متعددة
ابق في الطليعة في عصر العمل في وظائف متعددة، وتعامل مع الأعمال الجانبية والجمع بين وظيفتين وتوقعات الموظفين المتغيرة بالاستفادة من خبرات SHRM ومواردها. واحصل على استراتيجيات قابلة للتطبيق لتعزيز مؤسستك وصياغة سياسات أكثر ذكاء تزيد اندماج الموظفين واستبقاءهم. ولا تكتف بالتكيف، بل قد مسيرة إعادة تعريف العمل والمكافآت.
الشهادة
الشهادة التخصصية في إجمالي المكافآت من SHRM
اكتسب ما يلزم لتصميم استراتيجيات مكافآت جذابة تستقطب المواهب وتضمن استبقاءها، من خلال الشهادة التخصصية في إجمالي المكافآت من SHRM. واحصل على 21 نقطة للتطوير المهني (PDCs) وشارة رقمية تبرز خبرتك.
ندوة
التعويضات والاستحقاقات: استثمر قوة إجمالي المكافآت
مكن مؤسستك من المنافسة في عصر العمل في وظائف متعددة. تساعد هذه الندوة قادة الموارد البشرية على تصميم حزم تعويضات واستحقاقات تستقطب المواهب التي تجمع بين أدوار متعددة، وتعزز اندماجها واستبقاءها، لتلبية الاحتياجات المتغيرة للقوى العاملة اليوم.
ندوة
اندماج الموظفين: الارتقاء بالتجربة الإنسانية
تساعد هذه الندوة من SHRM قادة الموارد البشرية على تطوير نهجهم في تعزيز اندماج الموظفين في عصر العمل في وظائف متعددة. واكتسب استراتيجيات قابلة للتطبيق لبناء ثقافة في بيئة العمل تعزز الولاء والإنتاجية والنجاح على المدى الطويل في ظل المتغيرات المتسارعة اليوم.
أسئلة وأجوبة
الخطوات التي يجب اتخاذها إذا كان الموظف يعمل في وظيفة ثانية خلال ساعات العمل
تعرف على كيفية تعامل قسم الموارد البشرية مع حالات الاشتباه في العمل المزدوج خلال ساعات العمل من خلال نهج منظم وعادل ومتوافق مع القوانين باستخدام دليل الأسئلة والأجوبة التفصيلي هذا.
التوظيف يعاني خللا. والأتمتة والخوارزميات لا تستطيع إصلاحه
يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف، لكن اكتشاف المواهب الحقيقية التي تعزز أداء الأعمال يتطلب أكثر من الخوارزميات. وعلى المؤسسات الجمع بين الأتمتة الذكية والبصيرة البشرية الثاقبة، والاستفادة من أدوات التقييم والمؤهلات من الجيل الجديد لضمان عدم إغفال أي مرشح متميز.
"سباق التسلح في مجال الذكاء الاصطناعي لا يفيد أي من الطرفين... لا يستطيع مسؤولو التوظيف مراجعة آلاف الطلبات. ويصاب الباحثون عن عمل بالإحباط لعدم تلقيهم أي رد من البشر."
نيكول برادفورد، خبيرة تنفيذية لدى SHRM في الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري
معرض الماجستير، التوظيف الفعال باستخدام الذكاء الاصطناعي
مكن فريقك من توظيف الذكاء الاصطناعي بفعالية ومسؤولية أخلاقية، وارتق بقرارات التوظيف بالاستفادة من موارد SHRM المتخصصة. عزز التقييم العادل للمرشحين، وطبق أطر عمل متينة، وابق في الطليعة بإرشادات قابلة للتطبيق تجمع بين التكنولوجيا والبصيرة البشرية. أحدث تحولا في استراتيجية التوظيف لديك واستقطب أفضل المواهب بدعم من SHRM.
الشهادة
الشهادة التخصصية في استقطاب المواهب
احصل على 22 نقطة للتطوير المهني (PDCs)، والشهادة التخصصية في استقطاب المواهب من SHRM، وشارة رقمية.
الشهادة
الشهادة التخصصية في إعطاء الأولوية للمهارات
ارتق باستراتيجية التوظيف لديك من خلال الشهادة التخصصية في إعطاء الأولوية للمهارات من مؤسسة SHRM. حدد أفضل المواهب واستقطبها واستبقها بالتركيز على القدرات الفعلية، لا على الشهادات الجامعية وحدها. واحصل على 16 نقطة للتطوير المهني (PDCs) وشارة رقمية تبرز خبرتك.
دليل إرشادي
كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية صياغة أوامر أفضل للذكاء الاصطناعي لإعداد أسئلة المقابلات؟
تعلم كيفية صياغة أوامر دقيقة للذكاء الاصطناعي لإعداد أسئلة مقابلات مؤثرة. يساعد هذا الدليل متخصصي الموارد البشرية على توفير الوقت وتحسين التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي.
ندوة
استقطاب المواهب: إعداد استراتيجية مؤسستك
تبن نهجا استباقيا ومنظما يتوافق مع أهداف مؤسستك. وتعلم أساليب مبتكرة للتوظيف وتحديد مصادر المرشحين لبناء خط إمداد مواهب يتسم بالتنوع والشمول، مع الحصول على 15 نقطة للتطوير المهني (PDCs).
انتهى عصر التدريب — وبدأ عصر تطوير المهارات في الوقت الفعلي
التدريب المخصص يجعل تحسين المهارات أسرع وأكثر ذكاءً وأكثر سهولة من أي وقت مضى. ستشهد المؤسسات التي تقدم تجارب تعليمية مخصصة ومستمرة زيادة في المشاركة والابتكار والقدرة على التكيف.
0%
يتوقع 87% من الرؤساء التنفيذيين أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تعزيز جهود تحسين مهارات القوى العاملة وإعادة تأهيلها على نطاق واسع في عام 2026.
المصدر: أولويات ورؤى الرؤساء التنفيذيين لعام 2026، SHRM 2026
تسريع النمو من خلال تحسين المهارات باستمرار
أعد تصور التعلم والتطوير لتنمية المهارات بسلاسة، وهيئ مؤسستك لتقديم تطوير مهارات مخصص لكل فرد وفي الوقت الفعلي، بما يعزز الاندماج والقدرة على التكيف. ومكن فريق الموارد البشرية لديك من التعلم المستمر بالاستفادة من أطر عمل SHRM التي أثبتت فعاليتها، وأدواتها العملية، وإرشادات خبرائها. ابق في الطليعة وسرع النمو بوضع SHRM في صميم استراتيجيتك للتعلم والتطوير.
ندوة
الاستراتيجية والقيادة
واكب المرحلة المقبلة من تطور القيادة في الموارد البشرية. انضم إلى ندوة الاستراتيجية والقيادة من SHRM لإتقان استراتيجيات تطوير المهارات وقدرات القيادة المرنة التي تمكن الفرق من التكيف والابتكار والتميز في بيئة العمل سريعة التغير اليوم.
الشهادة
PMQ+:مؤهل إدارة الأفراد، بالإضافة إلى الإرشاد المهني
يوفر هذا البرنامج لمديري الموارد البشرية التعلم المستمر والتوجيه لإطلاق إمكانات الفريق، وتحفيز الأداء، وبناء ثقافة النمو.
التعليم الإلكتروني
قسم الموارد البشرية المكون من شخص واحد: تطوير حلول موجهة للتعلم والتطوير
فريق صغير؟ تأثير كبير. توفر وحدة التعلم الإلكتروني هذه أساليب واضحة ومثبتة لتصميم وتقديم برامج تطوير موظفين مؤثرة، بصرف النظر عن الميزانية أو حجم الفريق.
دليل إرشادي
كيفية تحديد فرص تطوير المهارات من خلال تقييم احتياجات التدريب
تبدأ عملية تحسين المهارات بفهم الفجوات في المهارات. اكتشف كيفية إجراء تقييم للاحتياجات لتمكين الموظفين ومواءمة نموهم مع أهداف العمل.
أبحاث متميزة للأعضاء فقط
استكشف أبحاث SHRM الحصرية التي توضح اتجاهات الموارد البشرية لعام 2026 على أرض الواقع. وتعمق في بيانات ورؤى واقعية تؤكد أهمية كل اتجاه واستمرار تأثيره، وتعرف على كيفية تقدم المؤسسات وقادة الموارد البشرية هذا العام. واكتشف كيف تؤثر الاتجاهات التي ترسم ملامح مستقبل العمل بالفعل في استراتيجية القوى العاملة والأولويات واتخاذ القرارات.
البحث
حالة بيئة العمل في عام 2026
احصل على لمحة عن الوضع الحالي لبيئة العمل، والتي توفر رؤى قيّمة لتوجيه وتشكيل استراتيجيات المؤسسة والموارد البشرية لعام 2026 وما بعده.
البحث
أولويات الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية (CHRO) ورؤاهم لعام 2026
اكتسب فهماً شاملاً للأولويات والتحديات والاتجاهات التي تحدد ملامح الموارد البشرية في عام 2026، مع رؤى قابلة للتطبيق مصممة خصيصاً لقادة ومحترفي الموارد البشرية اليوم.
البحث
تقرير ثقافة بيئة العمل العالمي لعام 2026
يقدم هذا البحث فهما معمقا للثقافة التنظيمية، ويحدد ثمانية أنماط متميزة لها، مسلطا الضوء على تنوع ثقافات بيئة العمل وتعقيدها باختلاف المناطق والقطاعات وأحجام المؤسسات.
واكب اتجاهات عام 2026: شارك في فعاليات SHRM
لا تنتظر — ضع مؤسستك في طليعة التغيير. توفر SHRM لقادة الموارد البشرية وصولاً حصرياً إلى رؤى قابلة للتنفيذ واستراتيجيات عملية وإرشادات من الخبراء، حتى تتمكن من إتقان الاتجاهات السبعة الحاسمة التي ستشكل عام 2026. احضر مع فريقك ووفر في تكاليف التسجيل لضمان أن تكون مؤسستك مستعدة ومرنة وجاهزة للمستقبل.
9 - 10 مارس 2026
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
سواء كنت في بداية رحلتك مع الذكاء الاصطناعي أو تعمل على توسيع نطاق استخدامه في مؤسستك، انضم إلينا في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري (AI + HI) لعام 2026 في سان فرانسيسكو. تجمع هذه التجربة المميزة بين رواد الذكاء الاصطناعي، وقادة القطاع، وورش العمل التطبيقية التي تساعدك على التعامل مع مختلف مراحل التبني والارتقاء بمبادرات الذكاء الاصطناعي لديك إلى مستوى جديد.
19 - 22 أبريل 2026
دالاس، تكساس أو افتراضياً
في مؤتمر Talent 2026، سيكتسب فريقك أحدث الرؤى التي تحتاجها مؤسستك لاستبقاء أفضل مواهبها واستقطاب أفضل المرشحين من قاعدة مواهب متجددة.
16 - 19 يونيو 2026
أورلاندو، فلوريدا أو افتراضياً
شارك في SHRM 2026، أكبر مؤتمر للموارد البشرية في العالم! مع أكثر من 375 جلسة يقودها خبراء، وفرص للتواصل مع متخصصين من أنحاء العالم، واستراتيجيات قابلة للتطبيق، هذه فرصتك للبقاء في الطليعة في عالم الموارد البشرية دائم التغير.
لم تنضم إلى عضوية SHRM بعد؟ إليك أهمية الانضمام
تشهد بيئة العمل تحولات بسرعة غير مسبوقة، وقد بدأت بالفعل الموجة التالية من التغيير. ابق في الطليعة وتعرف على العوامل التي ترسم ملامح بيئة العمل في المستقبل.
بصفتك عضواً في SHRM، ستحصل على:
- بيانات ورؤى حصرية حول اتجاهات عام 2026 التي تعيد تعريف الموارد البشرية
- أدوات وأطر عمل أثبتت فعاليتها لمعالجة الخلل في عمليات التوظيف، وتبني تطوير المهارات في الوقت الفعلي، والاستعداد لنهاية مراجعات الأداء السنوية
- دراسات حالة وأدلة عمل تطبيقية لتحويل التحولات الجذرية إلى فرص وعائد قابل للقياس على الاستثمار
- مجتمع عالمي من قادة الموارد البشرية للمقارنة المرجعية والتعاون والقيادة بثقة في ظل عدم اليقين
عضوية SHRM هي ميزتك التنافسية لاستباق التغييرات، والتكيف معها، والازدهار في عام 2026 وما بعده.
ضاعف تأثيرك: جلب عضوية SHRM إلى فريق الموارد البشرية بأكمله لديك
بصفتك عضو في SHRM فأنت تعرف بالفعل قيمة امتلاكك لأحدث الأبحاث والأدوات القابلة للتنفيذ وشبكة مهنية قوية في متناول يدك. تخيل النتائج إذا كان فريق الموارد البشرية بأكمله مجهزًا بنفس الموارد والرؤى والقدرات الاستراتيجية.
من خلال عضوية SHRM للشركات، يمكنك:
- أثبت القيمة الجماعية للموارد البشرية من خلال الاستفادة من بيانات SHRMومعاييرها ودراسات الحالة لربط مبادرات الأفراد بنتائج الأرباح والخسائر.
- وسّع من تأثير فريقك من خلال أوراق الاعتماد المتخصصة ومجموعات الأدوات والفعاليات التي تساعد في تصميم استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأعمال التجارية معًا.
- كن متقدماً كفريق عمل مع أحدث الرؤى حول اتجاهات القوى العاملة وتحولات الامتثال وممارسات الموارد البشرية المبتكرة.
- أشرك فريقك بالكامل مع مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يشارك حلولاً واستراتيجيات واقعية لتسريع النمو المؤسسي.