- خطط للتأخيرات في الجدول الزمني لتوظيف المواهب العالمية، مع مراعاة التأخيرات المحتملة في معالجة التأشيرات والتحقق من الخلفية والتصاريح الأمنية. قد نشهد عبر زيادة أوقات المعالجة في البلدان ذات الحجم الكبير مثل الهند والصين والفلبين.
قم بإبلاغ الجداول الزمنية الواقعية للمرشحين من أصحاب المواهب الأجانب والموظفين الآخرين لإدارة التوقعات وضمان الشفافية بشأن العملية.
ابق على اطلاع بالتغييرات في أوقات المعالجة وإجراءات التدقيق الإضافية التي تعلن عنها دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية أو وزارة الأمن الوطني أو وزارة الخارجية لتعديل الخطط وفقًا لذلك.
أعطى الرئيس الأولوية لتطبيق قوانين الهجرة، مستهدفاً المهاجرين غير الشرعيين والشرعيين على حد سواء — لا سيما على الحدود الجنوبية — مستشهداً بالأمن القومي والمخاوف الاقتصادية كدوافع رئيسية للسياسة.
وتشمل المبادرات الرئيسية الترحيل الجماعي، وتشديد الرقابة على الحدود، وتضييق شروط الأهلية للحصول على اللجوء، وتعزيز إجراءات فحص جميع الرعايا الأجانب. وسيتم توسيع نطاق إنفاذ القانون في أماكن العمل من خلال نظام E-Verify، وزيادة الرقابة على أرباب العمل، وإجراء عمليات تدقيق صارمة في أماكن العمل.
تؤثر هذه الأولويات بشكل كبير على أرباب العمل في القطاعات التي تعتمد على العمالة الأجنبية، مثل الزراعة والبناء والضيافة والتجزئة. إن التواجد المكثف لموظفي مصلحة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) يسبب القلق، مما يجعل الامتثال الصارم لإجراءات نموذج I-9 والتوثيق الدقيق أمرًا ضروريًا للتخفيف من المخاطر القانونية والتشغيلية.
الإجراءات التنفيذية
حماية الولايات المتحدة من الإرهابيين الأجانب والتهديدات الأخرى للأمن القومي والسلامة العامة
يوجه هذا الأمر التنفيذي الوكالات إلى تعزيز إجراءات التحقق والتدقيق من جميع الرعايا الأجانب الذين يسعون إلى دخول الولايات المتحدة أو الموجودين فيها بالفعل، واستعادة معايير "الأساس الموحد". ويقوي هذا الأمر الإجراءات الرامية إلى منع دخول الأفراد الذين يشكلون تهديدات أمنية، مع تشديد البروتوكولات الخاصة بالبلدان والبرامج عالية المخاطر. ويضمن هذا الأمر اتباع نهج منسق ومتسق عبر الوكالات الفيدرالية، مما يعزز الأمن القومي مع الحفاظ على إجراءات التدقيق والتحقق الشاملة.
حماية الشعب الأمريكي من الغزو
يؤكد هذا الإجراء على أن إنفاذ قوانين الهجرة الأمريكية أمر حيوي للأمن القومي والسلامة العامة. ويمنح الأولوية للإنفاذ الصارم، ويوجه المدعي العام إلى دراسة وقف التمويل الفيدرالي لما يسمى بالولايات الملاذ الآمن، ويلغي السياسات السابقة المتعلقة بالدخول غير المصرح به. كما ينشئ فرق عمل للأمن الداخلي (HSTFs) على الصعيد الوطني، حيث يتولى المدعي العام ووزير الأمن الداخلي المسؤولية المشتركة عن إنشاء فرق العمل والإشراف عليها في كل ولاية.
تقييد وحصر دخول الرعايا الأجانب لحماية أمن الولايات المتحدة
هذا الإعلان الرئاسي، الصادر في 16 ديسمبر، واصل وتوسع وعدل القيود المفروضة على دخول الرعايا الأجانب من البلدان المحددة التي تعتبر "معلومات الفحص والتدقيق فيها ناقصة". ويعلق الإعلان كليًا أو جزئيًا دخول المهاجرين وغير المهاجرين من 39 دولة وأولئك الذين يسافرون بوثائق صادرة أو معتمدة من السلطة الفلسطينية. دخلت القيود حيز التنفيذ في الساعة 12:01 صباحًا بالتوقيت الشرقي في 1 يناير 2026، وهي خاضعة لمراجعة دورية. وعلى غرار سابقه، الإعلان 10949 الصادر في 4 يونيو 2025، لا يبطل هذا الإعلان صلاحية التأشيرات الحالية.
في 1 يناير، أصدرت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مذكرة سياسة توجه الموظفين إلى تعليق جميع طلبات الاستحقاقات المعلقة التي يشملها الإعلان الرئاسي 10998، وإجراء مراجعة شاملة للسياسات وعمليات الفرز ذات الصلة، وإعادة مراجعة طلبات الاستحقاقات التي تمت الموافقة عليها في 20 يناير 2021 أو بعده.
تقييد دخول بعض العمال غير المهاجرين
في 19 سبتمبر 2025، أصدر الرئيس إعلانًا يقيد دخول بعضالعمال الحاصلين على تأشيرة H-1B، على أن يدخل حيز التنفيذ في 21 سبتمبر 2025. وبموجب هذا الإعلان، يجب أن تتضمن طلبات الحصول على تأشيرة H-1B الجديدة للأجانب خارج الولايات المتحدة دفع مبلغ 100,000 دولار، ما لم يمنح وزير الأمن الداخلي إعفاءً نادرًا للمصلحة الوطنية. قد تشمل هذه الإعفاءات موظفًا واحدًا أو شركة بأكملها أو صناعة بأكملها. عقب الإعلان، أصدرت الوكالات الرئيسية توجيهات أولية: أصدرت USCISتعليمات التنفيذ، ونشر البيت الأبيضأسئلة وأجوبة حول تأشيرة H-1B، وقدمتوزارة الخارجيةووكالات أخرى توجيهات إضافية.
التأثير في مكان العمل
هذه الأولويات المتعلقة بالهجرة لها آثار بعيدة المدى على عالم العمل بأسره — حيث تؤثر على أرباب العمل والموظفين وجميع جوانب تخطيط القوى العاملة. ويكون التأثير حادًا بشكل خاص على أرباب العمل في القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية، مثل الزراعة والبناء والضيافة والتجزئة، ولكنه يؤثر أيضًا على توفر المواهب وحركة القوى العاملة والتزامات الامتثال واستراتيجيات القوى العاملة طويلة الأجل في جميع الصناعات. يجب على الشركات ضمان الامتثال الصارم لإجراءات التحقق من أهلية التوظيف (نموذج I-9) والاحتفاظ بوثائق دقيقة للتخفيف من المخاطر القانونية والتشغيلية.
كما أصدرت إدارة ترامب توجيهات جديدة بشأن مقابلات التأشيرة، وفرضت قيودًا على بعض أنواع التأشيرات، وألغت الوضع المؤقت المحمي لأشخاص من عدة دول، مما قد يؤدي إلى إلغاء وضعهم القانوني للعمل. وتؤدي هذه الإجراءات إلى تعطيل تخطيط القوى العاملة وزيادة حالة عدم اليقين بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين. وقد يؤدي تعزيز إجراءات الفحص إلى إبطاء عملية التوظيف وزيادة الأعباء الإدارية.
يجب على قادة الموارد البشرية ضمان الامتثال وتحديث السياسات ودعم العمال المتضررين، بينما يجب على الصناعات مراقبة التطورات مع تكثيف الإدارة لرقابة الهجرة والتحقق من الهوية.
عناصر العمل لأرباب العمل
قم بتقييم احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية لتحديد الثغرات التي لا يمكن سدها بالمواهب المحلية. ثم حدد أي فئات التأشيرات (على سبيل المثال، H-1B أو L-1 أو O-1 أو رعاية البطاقة الخضراء) التي تتماشى بشكل أفضل مع أهدافك. إذا كانت أهدافك هي تنويع القوى العاملة لديك، فابحث في برنامج تأشيرة J-1 وهو برنامج تبادل ثقافي تستخدمه العديد من الشركات الأمريكية.
ركز على الاحتفاظ بالموظفين الأجانب من خلال الاستثمار في استراتيجيات الكفالة طويلة الأجل التي تساعد على الاحتفاظ بالموظفين الأجانب، مثل الانتقال من التأشيرات المؤقتة إلى الإقامة الدائمة.
ستستمر SHRM في الدعوة للمقترحات التشريعية التي تهدف إلى تحديث أنظمة الهجرة، مثل توسيع فئات التأشيرات القائمة على التوظيف أو إزالة الحدود القصوى للبلدان.
- التدقيق المنتظم في نماذج I-9 للتحقق من التناقضات وتوفير التدريب المستمر لفرق الموارد البشرية على إجراءات الامتثال والتحقق.
التأكد من توافق طلبات التأشيرات، والكفالات، وممارسات التوظيف مع اللوائح، ومعالجة أي مشاكل على الفور من خلال إعادة التحقق أو الاستشارات القانونية.
راقب التحديثات الواردة من الوكالات الفيدرالية (على سبيل المثال، وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك ووزارة الأمن الوطني) فيما يتعلق بالتغييرات في قواعد I-9 أو التدابير المؤقتة (مثل سياسات التحقق عن بُعد).
تحديد الموظفين والمرشحين والمتدربين والزوار المتبادلين والمقاولين الذين قد يكونون من رعايا البلدان المتضررة أو يعتمدون على فئات التأشيرات المتأثرة. تقييم المخاطر المتعلقة بتجديد التأشيرات والتعيين والسفر واستمرارية البرامج.
وضع خطط طوارئ لتغطية الأدوار، والجداول الزمنية للمشاريع، ونقل المعرفة إذا تعذر على الموظفين أو المشاركين المتضررين السفر أو تجديد تأشيراتهم.
هل تحتاج إلى إرشادات بشأن تغييرات الإدارة الجديدة؟
اسأل مستشار المعرفة في SHRM
100 يوم في: تغييرات السياسات وتأثيرها على القوى العاملة وكيف يمكن للموارد البشرية الاستجابة لها
انضم إلى SHRM في بث حصري عبر الإنترنت يضم لجنة من الحزبين الجمهوري والديمقراطي من صانعي السياسات الذين سيشاركون وجهات نظرهم حول التطورات الرئيسية في السياسات التي تؤثر على الموارد البشرية وقادة الأعمال.
أدوات الأعضاء
نموذج قائمة تدقيق I-9 للتدقيق: انتهاكات النموذج I-9 التي يجب البحث عنها وتصحيحها
توفر هذه القائمة المرجعية النموذجية القابلة للتنزيل نقطة بداية لمساعدتك في تحديد الأخطاء في النموذج I-9 أثناء التدقيق الداخلي الروتيني.
قائمة المراجعة: خطة التأهب لزيارة مكان العمل الخاصة بالهجرة (ICE)
ستساعد هذه النصائح شركتك على الاستعداد في حالة حدوث أي نوع من أنواع زيارات إدارة الهجرة والجمارك.
مجموعة أدوات I-9 الشاملة
مجموعة أدوات I-9 الخاصة SHRMهي مورد قوي مخصص للأعضاء فقط مصمم لمساعدة أخصائيي الموارد البشرية على البقاء متوافقين وجاهزين للتدقيق وخاليين من الغرامات.
الأخبار والتحديثات
يجب على أصحاب العمل الانتقال من موقف رد الفعل إلى موقف استباقي عند الاستعداد لتطبيق قوانين الهجرة في مواقع العمل، كما قال المتحدثون خلال البث الشبكي ل SHRM في 19 فبراير.
يعتقد الخبراء أنه يجب على أخصائيي الموارد البشرية أن يكونوا مستعدين لزيادة إنفاذ قوانين الهجرة في مواقع العمل، بما في ذلك احتمال حدوث مداهمات في أماكن العمل.
الندوات عبر الإنترنت
عند الطلب
إعداد مكان العمل الخاص بك لإنفاذ قوانين الهجرة
عند الطلب
الألغام الأرضية I-9: ما لا تعرفه سيكلفك الكثير
الموارد وتعاون الأقران
منصة SHRM Connect - منصة على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع حيث يمكنك التعاون مع نظرائك في مجال الموارد البشرية ومشاركة الرؤى وإيجاد حلول عملية. ترقبوا ندوات مباشرة عبر الإنترنت سيتم الإعلان عنها قريبًا.