SHRM تحقق نتائج إيجابية بشأن مشاريع قوانين كاليفورنيا المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وخصوصية مكان العمل

نظر المشرعون في كاليفورنيا مؤخرًا في مشروعي قانونين مهمين كان من شأنهما إعادة تشكيل الطريقة التي يستخدم بها أرباب العمل الذكاء الاصطناعي ومراقبة مكان العمل. بفضل المشاركة المستمرة من قبل SHRM ومجلس ولاية كاليفورنيا التابع لـ SHRM SHRM )، تم نقل كلا المشروعين، مشروع قانون الجمعية 1018 و AB 1331، إلى الملف غير النشط ولم يتم المضي قدماً بهما في هذه الجلسة. ويمثل هذا انتصاراً مهماً لمهنة الموارد البشرية وتذكيراً بقيمة إدخال رؤى عملية عن مكان العمل في عملية صنع السياسات.

تناول كلا المشروعين قضايا متعلقة بمكان العمل في الوقت المناسب، ولكن بصيغتهما الحالية، شكلا تحديات للعمال وأصحاب العمل على حد سواء. كان التعريف الواسع للذكاء الاصطناعي في مشروع القانون AB 1018 ينطوي على خطر تثبيط الاستخدام المسؤول للأدوات التي، عند اقترانها بالحكم البشري، يمكن أن تساعد في تقليل التحيز وتحسين الامتثال وتوسيع الفرص. وفي الوقت نفسه، كان من الممكن أن تؤدي القيود الإلزامية التي يفرضها مشروع القانون AB 1331 على مراقبة مكان العمل، على الرغم من حسن نية صياغتها، إلى زيادة صعوبة حماية أرباب العمل لموظفيهم ومنع سوء السلوك والاستجابة لمخاوف السلامة.

SHRM وجهة نظر SHRM واضحة: يجب أن تحقق سياسة التكنولوجيا في مكان العمل التوازن الصحيح — حماية حقوق الموظفين وخصوصيتهم مع تمكين المؤسسات من استخدام الأدوات التي تعزز السلامة والابتكار والإنتاجية. من خلال طرح الأبحاث والبيانات والخبرات الواقعية في مجال الموارد البشرية على الطاولة، ضمنت SHRM SHRM عدم المضي قدماً في هذه المقترحات في شكلها الحالي، مع الإشارة إلى استعدادهما للعمل مع صانعي السياسات على تشريعات مستقبلية تدعم كل من العمال وأماكن العمل.

تُظهر هذه النتيجة قوة الدعوة في العمل. مع التغير السريع الذي تحدثه التكنولوجيا في مكان العمل، SHRM دورها كشريك تعاوني لصانعي السياسات — من خلال المساعدة في تصميم حلول تحمي الموظفين، وتمكّن أرباب العمل، وتعزز مستقبل العمل.

يمكنك قراءة رسائل معارضة SHRM SHRM لمشروعي القانون AB 1018 و AB 1331 للحصول على مزيد من التفاصيل حول كيفية تأثير هذين المشروعين على أماكن العمل.