أهم 5 تشريعات إلكترونية من SHRMستؤثر على مكان العمل

خلال الأسبوع الأول من ولايته، أصدر الرئيس دونالد ترامب أكثر من 28 إجراءً رئاسيًا، بما في ذلك الأوامر التنفيذية (EOs) والإعلانات والمذكرات التي تتناول مجموعة من القضايا المتعلقة بمكان العمل من التنوع والمساواة والشمول (DEI)؛ والهجرة؛ واللوائح الفيدرالية. فيما يلي خمسة من الأوامر التنفيذية التي حددتها SHRM باعتبارها ذات تأثير كبير على العمل والعمال ومكان العمل. 

1. DEI في الحكومة الاتحادية والتعاقدات الاتحادية والقطاع الخاص

كما أشار إلى أنه سيفعل خلال حملته الانتخابية، أصدر ترامب أوامر تنفيذية لمعالجة استخدام برامج DEI (المعروفة أحيانًا باسم DEIA لتشمل إمكانية الوصول) التي ستؤثر على القوى العاملة الفيدرالية والامتثال للعقود الفيدرالية والقطاع الخاص. 

بالنسبة للحكومة الفيدرالية، فإن الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب في 20 يناير بعنوان " إنهاء برامج وتفضيلات DEI الحكومية الجذرية والمهدرة " الصادر عن ترامب في 20 يناير يوجه الوكالات إلى إنهاء جميع خطط عمل المساواة والمبادرات والبرامج والمنح والعقود ومتطلبات أداء DEI أو DEIA في غضون 60 يومًا، إلى الحد الذي يسمح به القانون. وقد شوهدت التغييرات في القوى العاملة الفيدرالية بالفعل، حيث تم وضع الموظفين في المكاتب الفيدرالية لمبادرة المساواة في العمل ومبادرة المساواة في العمل ومبادرة المساواة في العمل في إجازة إدارية مدفوعة الأجر "سارية المفعول على الفور".

بالنسبة لأرباب العمل في القطاع الخاص - سواء أولئك الذين يتعاقدون مع الحكومة الفيدرالية أو أولئك الذين لا يتعاقدون معها - يمكن أن يؤدي الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب في 21 يناير بعنوان إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة إلى تغييرات كبيرة. بالنسبة للمقاولين الفيدراليين، يلغي الأمر التنفيذي 11246 الصادر عام 1965 ويأمر مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) بالتوقف فورًا عن "تعزيز 'التنوع'"، و"إلزام المقاولين والمقاولين من الباطن ببرامج 'العمل الإيجابي' و"السماح أو تشجيع المقاولين والمقاولين من الباطن على الانخراط في موازنة القوى العاملة على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو التفضيل الجنسي أو الدين أو الأصل القومي". 

ويذكر الأمر التنفيذي نفسه القطاع الخاص أيضًا، حيث يهدف إلى القضاء على ما تعتبره الإدارة تمييزًا وتفضيلات غير قانونية مرتبطة بمبادرات مبادرة مكافحة التمييز ضد المرأة. وينص على أن يقترح المدعي العام الأمريكي والوكالات ذات الصلة استراتيجيات إنفاذ في غضون 120 يوم، مستهدفًا القطاعات التي ترتكب فيها انتهاكات كبيرة وتحديد الكيانات الرئيسية، بما في ذلك الشركات الكبرى والمنظمات غير الربحية والمؤسسات والجمعيات المهنية والمؤسسات التعليمية ذات الثروة، لإجراء تحقيقات محتملة في الامتثال المدني.

2. تأثير الوكالات التنظيمية

سيؤثر الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب في 20 يناير تحت عنوان " التجميد التنظيمي في انتظار المراجعة " على الوكالات التي تصدر لوائح تنظيمية. وينص هذا الأمر التنفيذي على وقف مقترحات وإصدارات القواعد الجديدة، ريثما تتم مراجعتها والموافقة عليها من قبل المعينين الرئاسيين. يجب سحب القواعد غير المنشورة، وتأجيل تواريخ سريان القواعد المنشورة التي لم تدخل حيز التنفيذ بعد 60 يومًا للمراجعة. سيؤثر تأجيل تواريخ السريان وفترات التعليق العام على الامتثال التنظيمي وسياسات مكان العمل والبيئة التنظيمية العامة، مما يؤثر على الشركات والصناعات التي تنتظر لوائح جديدة، وكذلك تلك التي استثمرت بالفعل في الامتثال.

3. إلغاء التوجيهات الفيدرالية للذكاء الاصطناعي 

في 20 يناير، ألغى ترامب أيضًا الأمر التنفيذي 14110 للرئيس السابق جو بايدن، الذي صدر في 30 أكتوبر 2023. كان الأمر التنفيذي لبايدن بمثابة نهج شامل لتطوير الذكاء الاصطناعي المسؤول الذي تضمن العديد من الاستراتيجيات الرئيسية. ومع ذلك، أعلن الرئيس ترامب في 22 يناير عن استثمار بمليارات الدولارات من قبل شركات التكنولوجيا الخاصة، تحت اسم مشروع Stargate Project، لتطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة[GC1] تلاه أمر تنفيذي صدر في 23 يناير بعنوان إزالة العوائق أمام الريادة الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي: يهدف إلى ترسيخ مكانة الولايات المتحدة كدولة رائدة عالميًا في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال تعزيز الابتكار وإزالة أي عقبات تعترض تطويره. ويتمثل التوجيه الرئيسي في وضع خطة عمل للذكاء الاصطناعي للحفاظ على مكانة أمريكا العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي وتعزيزها.

4. زيادة فحص الرعايا الأجانب

من بين عدد كبير من الأوامر التنفيذية المتعلقة بالهجرة، أصدر ترامب في 20 يناير أمرًا في 20 يناير لحماية الولايات المتحدة من الإرهابيين الأجانب وغيرهم من تهديدات الأمن القومي والسلامة العامة. يتعلق هذا الأمر التنفيذي بتعزيز التدقيق والفحص للأجانب الذين يسعون للعيش في الولايات المتحدة. ويوجه الوكالات الفيدرالية إلى تحديد جميع الموارد التي يمكن استخدامها لضمان فحص جميع الرعايا الأجانب الذين يسعون إلى دخول الولايات المتحدة، أو الموجودين بالفعل في الولايات المتحدة، وفحصهم إلى أقصى درجة ممكنة. سيؤثر التدقيق والفحص المعزز للأشخاص الذين يسعون إلى الدخول إلى الولايات المتحدة على عمليات التوظيف في الشركات والمؤسسات التي توظف هؤلاء الأفراد.

5. التغييرات في سياسات القوى العاملة الاتحادية

وبصفته رئيسًا للولايات المتحدة، يمكن لترامب أيضًا أن يملي شروط وظروف عمل الموظفين الفيدراليين في حدود القانون. ويعكس الأمر التنفيذي الذي أصدره في 20 يناير بعنوان " العودة إلى العمل عن بُعد " هذا المبدأ. يوجّه هذا الأمر التنفيذي رؤساء الإدارات والوكالات داخل السلطة التنفيذية بإنهاء ترتيبات العمل عن بُعد ومطالبة الموظفين بالعودة إلى العمل الشخصي بدوام كامل في مراكز عملهم، مع السماح باستثناءات حسب تقديرهم. قد يكون التأثير الأوسع نطاقًا هو أن المجتمعات والشركات التي تضم عددًا كبيرًا من العاملين الفيدراليين ستشهد زيادة في التنقل إلى مواقع العمل. بالإضافة إلى ذلك، وباعتبارها أكبر رب عمل في البلاد، قد تكون الحكومة الفيدرالية بمثابة نموذج للقطاع الخاص في العديد من النواحي، وقد تستمر في دفع زخم العودة إلى العمل.