الإمارات تتوسع في قواعد التوطين لتشمل المزيد من الشركات
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MoHRE) تحديثًا جديدًا، في 11 يوليو الماضي، بشأن قواعد التوطين في القطاع الخاص.
في حين كان يُشترط في السابق على الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 50 موظفًا أو أكثر في دولة الإمارات العربية المتحدة فقط تطبيق قواعد التوطين التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتوطين. أما مع التحديث الجديد، فستصبح الشركات الصغيرة التي تضم ما بين 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا رئيسيًا داخل الدولة ملزمة بتوظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل في عام 2024 ومواطن إماراتي آخر في عام 2025.
القطاعات الـ 14 الجديدة التي ستُطبق عليها قواعد التوطين هي:
- الخدمات الإدارية وخدمات الدعم
- الفنون والترفيه
- التعليم
- البناء
- الخدمات المالية والتأمين
- الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي
- خدمات الضيافة والإقامة
- المعلومات والاتصالات
- التعدين واستغلال المحاجر
- الأنشطة المهنية والتقنية
- العقارات
- الصناعات التحويلية
- النقل والتخزين
- التجارة بالجملة والتجزئة
وفي حال لم تُطبّق الشركات هذا القرار في عام 2024، فسيتعين عليها دفع غرامة قدرها 96,000 درهم إماراتي، أي حوالي 26,136 دولارًا أمريكيًا، في يناير 2025. على أن ترتفع الغرامة إلى 108,000 درهم إماراتي، أي حوالي 29,403 دولارًا أمريكيًا، في يناير 2026 بالنسبة للشركات التي لم تحقق أهداف التوطين المذكورة أعلاه في عام 2025.
*يكتب محمد فيلاية في مكتب محمود حسين للمحاماة في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وأبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. مكتب محمود حسين للمحاماة، 2023. جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة. أعيد نشرها بإذن من Lexology.
مقالات ذات صلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.