رفعت شركة «سبيس إكس» دعوى قضائية ضد المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، مدعيةً أن هذه الوكالة غير دستورية لأن قضاة القانون الإداري التابعين لها لا يمكن فصلهم إلا لسبب وجيه. وطلبت الشركة من قاضٍ فيدرالي في 4 يناير إلغاء جلسة استماع إدارية كان المجلس قد دعا إليها للنظر في ما إذا كانت الشركة قد فصلت موظفين بشكل غير قانوني بسبب نشرهم رسالة تنتقد رئيسها التنفيذي، إيلون ماسك.
شركة «سبيس إكس» هي شركة متخصصة في تصنيع المركبات الفضائية، ومقاول دفاعي، وشركة اتصالات عبر الأقمار الصناعية، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة هوثورن بولاية كاليفورنيا، ويعمل بها حوالي 12,000 موظف. ولم ترد الشركة على طلب التعليق. وقد جمعنا مجموعة من المقالات حول هذا الخبر من موقع «SHRM » الإلكتروني ومصادر موثوقة أخرى.
الطعن في سلطة المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)
زعمت شركة «سبيس إكس» أن المحاكم التابعة لمجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) غير دستورية، وأنه ينبغي منع الوكالة من اتخاذ إجراءات إنفاذية. وفي حال نجاح الدعوى، فإنها ستؤدي إلى إثارة الفوضى في سلطة مجلس العلاقات العمالية الوطنية.
وتعترض الدعوى القضائية على مجلس إدارة هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) المكون من خمسة أعضاء، بحجة أن إقالة أعضائه من قبل الرئيس أمر صعب للغاية، على الرغم من الصلاحيات التنفيذية الواسعة الممنوحة لهم لتنفيذ قانون العلاقات العمالية الوطنية (NLRA).
أصدر المدعون العامون التابعون لمجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) مؤخرًا شكوى ضد شركة «سبايس إكس»، متهمين إياها بفصل ثمانية موظفين بشكل غير قانوني، بعد أن قاموا بتعميم رسالة في عام 2022 تنتقد ماسك بسبب تعليقاته غير اللائقة والمهينة ذات الطابع الجنسي على منصة «X»، المعروفة سابقًا باسم «تويتر»، والتي يمتلكها ماسك أيضًا.
(بوليتيكو)
شكوى مقدمة إلى المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)
وقالت كايلا بلادو، المتحدثة باسم المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، إن شركة «سبيس إكس» استجوبت موظفين آخرين بشدة بشأن الرسالة، وطلبت منهم عدم التحدث عن الاستجوابات التي خضعوا لها، وأعطت انطباعًا بوجود مراقبة، ومنعت الموظفين من مشاركة الرسالة.
ستسعى هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) إلى التوصل إلى تسوية مع شركة «سبيس إكس». وفي حال فشل ذلك، من المقرر عقد جلسة استماع أمام قاضي قانون إداري تابع للهيئة في لوس أنجلوس في 5 مارس.
البحث عن سبل الانتصاف
يسعى المستشار القانوني العام لمجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) إلى إعادة الموظفين المفصولين إلى وظائفهم ودفع رواتبهم المتأخرة، ويريد إلزام شركة «سبيس إكس» بنشر إعلانات وتقديم تذكيرات بشأن حقوق الموظفين.
في أغسطس 2023، رفعت وزارة العدل الأمريكية دعوى قضائية تدعي فيها أن شركة «سبيس إكس» مارست التمييز ضد طالبي اللجوء واللاجئين في عملية التوظيف لديها؛ ولا تزال هذه القضية قيد النظر أمام القضاء. وقد نفت شركة «سبيس إكس» هذه الادعاءات.
(فوربس)
الممارسات العمالية غير العادلة
بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية (NLRA)، لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل أو الانتقام منه بسبب مشاركته في نشاط جماعي محمي، ويشمل ذلك تقديم شكاوى علنية بشأن ظروف العمل.
كما تحظر قانون العمل الوطني (NLRA) على أرباب العمل استجواب الموظفين بشأن انتمائهم النقابي، أو مراقبة العمال بهدف الكشف عن أنشطة نقابية، أو تهديد العمال الذين ينضمون إلى النقابات، أو الإدلاء بتصريحات كاذبة للعمال بشأن الانضمام إلى النقابات.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.