انتصار ستاربكس في المحكمة العليا هو انتصار للرؤساء التنفيذيين على النقابات

أصدرت المحكمة العليا للولايات المتحدة الأمريكية في 13 يونيو قرارًا حاسمًا في قضيةستاربكس ضد ماكيني، مما أدى إلى حل الخلاف بين الدوائر القضائية وتوفير الاتساق والوضوح للشركات ومجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) والمحاكم الدنيا في جميع أنحاء البلاد. 

قد يجعل هذا الحكم الرؤساء التنفيذيين أكثر ميلًا إلى الدفاع عن سياسات الشركة في المحكمة بدلاً من تسوية دعاوى انتهاك قانون العمل. في السنوات الماضية، كان الضغط لتسوية الدعاوى التي رفعتها الهيئة الوطنية للعلاقات العمالية (NLRB) هائلاً لأن العديد من المحاكم سرعان ما أصدرت ما يسمى بأوامر قضائية بموجب المادة 10(j). لم يعد الأمر كذلك.

وأشارت إميلي م. ديكنز، SHRM موظفي SHRM ورئيسة الشؤون الحكومية، في بيان لها إلى أن موقف NLRB في هذه القضية تسبب في اضطرابات في سير العمل من خلال إعاقة قدرة قادة الأعمال على التواصل بشكل مباشر وشفاف مع الموظفين. وقالت إن قرار المحكمة العليا "يعيد التأكيد على أهمية عدم خلق عوائق أو حواجز مصطنعة، من خلال الإفراط في استخدام الآليات القانونية، تحول دون إجراء حوار مفتوح وصريح داخل المؤسسات، وهو أمر ضروري للحفاظ على بيئة عمل صحية ومنتجة".

في رسالة موجهة في ديسمبر 2022 إلى المستشارة العامة للمجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) جينيفر أبروزو، SHRM منها الحفاظ على حق أرباب العمل والموظفين في تبادل المعلومات التجارية المهمة التي تؤثر بشكل مباشر على ثقافة مكان العمل.

قرار يضعف سلطة NLRB

المادة 10(ي) من قانون العلاقات العمالية الوطنية هي "أداة تستخدمها NLRB لطلب إغاثة سريعة ضد الانتهاكات المحتملة لقانون العمل قبل اكتشاف أي انتهاك فعلي، مثل إعادة تعيين عامل يدعي أنه تم فصله بشكل غير قانوني"، وفقًا لما قاله ديفيد بريزبيلكي، محامي في شركة Barnes & Thornburg في إنديانابوليس.

في هذا الرأي، أوضحت المحكمة العليا أن الأوامر القضائية بموجب المادة 10(ي) لا ينبغي أن تُمنح بنفس التساهل الذي كانت تُمنح به في الماضي، كما أوضح. وقال بريزبيلكي: "قد يكون الأثر العملي المحتمل لهذا الحكم هائلاً بالنسبة لأي صاحب عمل يواجه إجراءات من قبل مجلس العلاقات العمالية الوطنية".

قد يخفف هذا الحكم من الضغط على أرباب العمل لتسوية مطالبات NLRB، وفقًا لما صرح به باتريك مولدوني، محامي في شركة BakerHostetler في أورلاندو بولاية فلوريدا ونيويورك.

من الناحية التاريخية، حققت NLRB نسبة نجاح تزيد عن 90٪ في تأمين قضايا الإنذار القضائي بموجب المادة 10(j) على أساس سنوي، وفقًا لما ذكره Pryzbylski.

وقال إن "هذه الإجراءات يمكن أن تكون مكلفة للشركات، لذا فإن هذا الحكم قد يكون مهمًا لجميع الشركات التي لديها أو تتوقع دعاوى قضائية من NLRB" إذا كان ذلك يعني أن الوكالة ستكون أقل احتمالًا لطلب هذه الأوامر القضائية.   

طرد منظمو "ممفيس سفن"

تتعلق القضية بسبعة موظفين في ستاربكس تم فصلهم بعد محاولتهم تنظيم نقابة عمالية في أحد متاجر الشركة في ممفيس بولاية تينيسي. وقد أصدر مدير إقليمي في NLRB شكوى ضد ستاربكس بتهمة ممارسة ممارسات عمالية غير عادلة، على الرغم من أن ستاربكس قالت إن الموظفين تم فصلهم لانتهاكهم سياسة الشركة. وأثناء انتظار البت في الإجراءات التي اتخذتها الوكالة، قدم المدير الإقليمي في NLRB التماساً للحصول على إعفاء مؤقت للعمال، مثل إعادتهم إلى وظائفهم.

وافقت المحكمة الجزئية على الطلب جزئياً، مطبقة معياراً مرنًا من جزأين على الأمر الزجري الوارد في المادة 10(ي). وفي تأييدها للقرار، طبقت محكمة الاستئناف نفس المعيار.

استأنفت ستاربكس الحكم، بحجة أنه كان ينبغي تطبيق الاختبار التقليدي الأكثر صرامة المكون من أربعة عوامل. وقالت الشركة إن الموظفين المفصولين انتهكوا سياسة الشركة بدخولهم متاجر مغلقة والسماح بدخول أشخاص غير مصرح لهم، وهم أعضاء من وسائل الإعلام.

في رأي الأغلبية، اتفق ثمانية قضاة في المحكمة العليا تمامًا مع ستاربكس على أنه كان ينبغي تطبيق هذا الاختبار التقليدي المكون من أربعة عوامل، بينما اتفق القاضي كيتانجي براون جاكسون جزئيًا واعترض جزئيًا في رأي منفصل. ألغت المحكمة العليا الأمر القضائي ضد ستاربكس، مشيرة إلى أن المحاكم الأدنى درجة طبقت الاختبار الخاطئ وأخطأت في منع ستاربكس من فصل موظفي ممفيس السبعة.  

مزيد من الحرية للمديرين التنفيذيين، ضربة للنقابات

قال فيل ويلسون، رئيس معهد علاقات العمل ومحامي في LRI Consulting Services في بروكن أرو، أوكلاهوما، إن هذا القرار يقلل من احتمالية حصول المستشار العام للجنة الوطنية للعلاقات العمالية على أوامر قضائية.

وقد تم وضع NLRB "على نفس الأساس القانوني مثل أي طرف آخر يسعى للحصول على أمر قضائي"، وفقًا لتوم ماندلر، محامي في شركة Akerman في شيكاغو.

وهذا بدوره قد يمنح الرؤساء التنفيذيين مزيدًا من الحرية في الإبقاء على سياسات مثل منع دخول الأشخاص غير المصرح لهم إلى مرافق الشركة.

بالنسبة للنقابات، قد يكون التنظيم الآن أكثر صعوبة — وربما يكون من الصعب أكثر تجاهل قواعد الشركة، بما في ذلك قواعد اللياقة، باسم التنظيم.

كما أن هذا الحكم سيجعل من الصعب على NLRB أن توقف مؤقتًا ما تعتبره ممارسات عمالية غير عادلة، بما في ذلك الفصل غير القانوني للعمال المشاركين في جهود التنظيم.

رد فعل ستاربكس على القرار

في بيان لها، قالت ستاربكس: "الشركاء [الموظفون] هم جوهر أعمالنا، ونحن ملتزمون بتوفير جسر نحو مستقبل أفضل لكل من يرتدي المريلة الخضراء. سنواصل التركيز [على] إحراز تقدم نحو هدفنا المتمثل في التوصل إلى عقود مصدق عليها للمتاجر الممثلة هذا العام. إن المعايير الفيدرالية المتسقة مهمة لضمان معرفة الموظفين بحقوقهم والحفاظ على ممارسات عمل متسقة بغض النظر عن المكان الذي يعملون ويعيشون فيه في البلاد".

القضية، ستاربكس كورب ضد ماكيني، لم تنته بعد، حيث ألغت المحكمة العليا حكم المحكمة الأدنى وأعادته إلى المحاكم الأدنى لإجراء مزيد من الإجراءات بما يتوافق مع قرارها.