المحكمة العليا ترفض إعادة النظر في قضية فصل ويلكوكس من العمل

رفضت المحكمة العليا الأمريكية في 19 أكتوبر النظر في الطعن الذي قدمته غوين ويلكوكس، العضوة السابقة في مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB)، ضد قرار الرئيس دونالد ترامب بفصلها من منصبها، مما أبقى على حكم المحكمة الأدنى درجة ساريًا، وهو الحكم الذي يوسع بشكل كبير من الصلاحيات الرئاسية على هذه الوكالة الفيدرالية المستقلة المعنية بشؤون العمل.

إن رفض القضاة النظر في القضية يضع فعليًّا حدًّا لمعركة ويلكوكس القانونية لاستعادة منصبها، ويُعزز تحولًا أوسع نطاقًا في ميزان القوى بين البيت الأبيض والهيئات التنظيمية المستقلة. كما يثير هذا القرار تساؤلات مهمة حول استقلالية المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) والاتجاه المستقبلي لسياسة العمل الفيدرالية. 

الخلفية: عملية إزالة مثيرة للجدل

وقد عُيّنت ويلكوكس، وهي أول امرأة سوداء تشغل منصبًا في المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)، لولاية ثانية مدتها خمس سنوات من قبل الرئيس السابق جو بايدن في عام 2023. وأقالها ترامب في يناير 2025، بعد فترة وجيزة من عودته إلى البيت الأبيض، على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا يجيز عزل أعضاء المجلس الوطني للعلاقات العمالية إلا في حالة إهمال الواجب أو ارتكاب مخالفات في أداء المهام الوظيفية.

طعنت ويلكوكس في قرار فصلها، مدعيةً أن ترامب انتهك الحماية القانونية المنصوص عليها في «قانون العلاقات العمالية الوطنية» (NLRA) ضد الفصل دون سبب.

في مارس 2025، انحازت القاضية الفيدرالية بيريل هاول إلى جانب ويلكوكس، وخلصت إلى أن إجراءات الحماية من العزل المنصوص عليها في القانون دستورية. غير أن محكمة الاستئناف الأمريكية لدائرة العاصمة ألغت ذلك القرار في ديسمبر 2025، وحكمت بأغلبية 2 مقابل 1 بأن الرئيس يمكنه عزل أعضاء المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) على الرغم من تلك الإجراءات الوقائية.

هذا القرار الصادر عن المحكمة العليا لا يغير من حكم الاستئناف المذكور شيئًا. 

جزء من تحول أوسع نطاقاً في سلطات الرئيس

ويأتي هذا القرار في أعقاب الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا في يونيو 2026 في قضية «ترامب ضد سلوتر»، والذي أيد قرار ترامب بإقالة ريبيكا سلوتر، العضوة الديمقراطية في لجنة التجارة الفيدرالية.

وقد ألغى هذا الحكم القرار التاريخي الذي أصدرته المحكمة عام 1935 في قضية «همفريز إكسكيوتور ضد الولايات المتحدة»، والذي كان يدعم منذ فترة طويلة سلطة الكونغرس في حماية بعض مسؤولي الوكالات المستقلة من الفصل من الخدمة وفقًا لتقدير الرئيس.

وتؤدي هذه القرارات مجتمعةً إلى إضعاف الحماية القانونية بشكل كبير ، والتي تهدف إلى حماية الوكالات التنظيمية الفيدرالية من التدخل السياسي. 

أسئلة وأجوبة حول الموارد البشرية: فهم الامتثال لقانون NLRA — الحقوق الأساسية واستراتيجيات الموارد البشرية 

ماذا يعني ذلك بالنسبة لأصحاب العمل

إن رفض المحكمة العليا التدخل له تداعيات كبيرة على أرباب العمل والنقابات والعمال الذين يتعاملون مع قانون العمل الفيدرالي.

تشرف هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) على الانتخابات النقابية، وتحقق في الممارسات العمالية غير العادلة، وتبت في النزاعات بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية (NLRA). ويمكن لقراراتها أن تحدد التزامات أرباب العمل فيما يتعلق بتنظيم النقابات، وسياسات مكان العمل، والمفاوضة الجماعية، وحقوق الموظفين.

قد يؤدي تعزيز سيطرة الرئيس على مجلس الإدارة إلى جعل سياسة العمل الفيدرالية أكثر استجابة للتغيرات التي تطرأ على الإدارة، مما قد يؤدي بدوره إلى حدوث تحولات أكثر حدة في أولويات الإنفاذ والتفسيرات القانونية.

بالنسبة لأصحاب العمل، يؤكد هذا التطور على أهمية متابعة التعيينات والقرارات وأنشطة الإنفاذ التي تقوم بها الهيئة الوطنية للعلاقات العمالية (NLRB). ورغم أن الإجراء الذي اتخذته المحكمة لا يغير في حد ذاته التزامات أصحاب العمل بموجب قانون العمل الفيدرالي، فإنه يعزز قدرة الرئيس على التأثير على الوكالة المسؤولة عن تفسير تلك الالتزامات وإنفاذها.

والاستنتاج الأوسع نطاقاً هو أن الاستقلالية التقليدية التي تتمتع بها هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) عن البيت الأبيض قد تضاءلت بشكل كبير، مما قد يترتب عليه عواقب طويلة الأمد على العلاقات العمالية الفيدرالية.