رشح الرئيس دونالد ترامب كيث سوندرلينغ، وزير العمل بالنيابة، لتولي منصب الرئيس الدائم لوزارة العمل الأمريكية (DOL)، مما يمثل ترقية لمحامٍ مخضرم متخصص في شؤون العمل والتوظيف، سبق له أن لعب دوراً مهماً في صياغة سياسات الإدارة المتعلقة بالقوى العاملة. ويخضع هذا الترشيح، الذي أُعلن عنه في 29 يونيو، لموافقة مجلس الشيوخ.
سوندرلينغ ليس غريبًا على الوزارة. فقبل أن يتولى منصب الأمين العام بالنيابة في أبريل 2026، شغل منصب نائب الأمين العام والمدير التنفيذي للعمليات في وزارة العمل. وخلال فترة إدارة ترامب الأولى، تولى مناصب قيادية رفيعة داخل «قسم الأجور وساعات العمل»، بما في ذلك منصب المدير بالنيابة ونائب المدير، حيث أشرف على إنفاذ القوانين الفيدرالية المتعلقة بالأجور وساعات العمل بموجب «قانون معايير العمل العادلة» (FLSA). كما شغل منصب مفوض معتمد من مجلس الشيوخ ونائب رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، مما أكسبه خبرة واسعة في كل من قضايا الامتثال في أماكن العمل وقضايا التمييز في التوظيف.
في حال تمت الموافقة على تعيينه، سيشرف سوندرلينغ على إحدى أكبر الوكالات التنظيمية التابعة للحكومة الفيدرالية. توظف وزارة العمل ما يقارب 17,000 موظف وتدير مجموعة واسعة من البرامج التي تمس أرباب العمل والموظفين والنقابات والمتقاعدين والباحثين عن عمل. وتمتد مسؤولياتها إلى ما هو أبعد بكثير من مجرد إنفاذ قوانين الأجور، لتشمل تقريبًا كل جانب من جوانب بيئة العمل الأمريكية.
ومن بين أبرز الوكالات التابعة لوزارة العمل (DOL) قسم الأجور وساعات العمل (WHD)، الذي يتولى إنفاذ قانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقوانين الأجور الفيدرالية الأخرى؛ وإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، المسؤولة عن معايير السلامة في أماكن العمل؛ وإدارة ضمان مزايا الموظفين (EBSA)، التي تشرف على خطط التقاعد والمزايا الصحية التي يرعاها أرباب العمل بموجب قانون ضمان مزايا الموظفين (ERISA)؛ ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP)، الذي يضمن الوفاء بالتزامات تكافؤ فرص العمل بالنسبة للعديد من المقاولين الفيدراليين؛ وإدارة سلامة وصحة المناجم (MSHA)؛ ومكتب إحصاءات العمل (BLS)، الذي يصدر بيانات التوظيف والتضخم التي تحظى بمتابعة وثيقة على الصعيد الوطني؛ وإدارة التوظيف والتدريب (ETA)، التي تدير برامج تنمية القوى العاملة والبرامج المتعلقة بالبطالة. وتعمل هذه الوكالات مجتمعةً على تشكيل إطار الامتثال التنظيمي للشركات في جميع القطاعات تقريبًا.
يأتي ترشيح سوندرلينغ في فترة نشطة تشهدها الوزارة. فمنذ تولي سوندرلينغ منصب الأمين العام بالنيابة في أبريل، واصلت وزارة العمل التركيز على تنمية القوى العاملة، وتوسيع نطاق برامج التلمذة المهنية، ومبادرات تخفيف القيود التنظيمية، وأولويات الإنفاذ التي تتماشى مع أجندة العمل الأوسع نطاقاً لإدارة ترامب. كما حافظت الوزارة على تركيز قوي على مكافحة الاحتيال في مجال التأمين ضد البطالة وتحديث أنظمة القوى العاملة على مستوى الولايات، وهما مجالان سلط سوندرلينغ الضوء عليهما علنًا خلال فترة توليه المنصب.
كما تواصل الإدارة التعامل مع العديد من القضايا التنظيمية المهمة التي تؤثر على أرباب العمل. ولا تزال إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) نشطة في مجال إنفاذ قواعد السلامة في أماكن العمل، في حين تواصل شعبة الأجور وساعات العمل إجراء التحقيقات المتعلقة بساعات العمل الإضافية، والحد الأدنى للأجور، وتصنيف العمال. وفي الوقت نفسه، يراقب أرباب العمل عن كثب التغييرات المحتملة في التوجيهات المتعلقة بالمقاولين المستقلين، وأولويات إنفاذ قوانين الأجور وساعات العمل، واللوائح الفيدرالية الخاصة بأماكن العمل التي قد تظهر في ظل قيادة دائمة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشير ترشيح سوندرلينغ إلى استمرارية السياسة القائمة بدلاً من حدوث تحول جذري فيها. فخبرته الواسعة في مجال قانون العمل، ومناصبه القيادية السابقة في كل من وزارة العمل ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، بالإضافة إلى خبرته في إدارة العمليات اليومية للوزارة، تشير إلى أن العديد من أولويات الإدارة الحالية في مجال العمل من المرجح أن تستمر في حال وافق مجلس الشيوخ على تعيينه.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.